Решение № 2-3450/2021 2-3450/2021~М-2581/2021 М-2581/2021 от 18 июля 2021 г. по делу № 2-3450/2021

УИД 48RS0001-01-201-003549-16 Дело № 2-3450/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2021 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка Липецкой области в составе:

председательствующего Животиковой А.В.,

при секретаре Дергуновой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СОПРАНО» о взыскании пособий,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «СОПРАНО» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия при рождении ребенка, указывая, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 26 июля 2016 года. С 24 января 2017 года находилась в отпуске по беременности и родам. До 27 марта 2020 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. От коллеги по работе узнала, что организация хозяйственную деятельность не осуществляет. 09.10.2020 года у истца родилась дочь ФИО2 Поскольку трудовой договор с ней не расторгнут, истец просит взыскать с ООО «СОПРАНО» пособие единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 18 886 руб. 32 коп., за период с 11.12.2020 года по 31.05.2021 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 39 657 руб. 34 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика – ООО «СОПРАНО» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Представитель третьего лица ГУ - Липецкого регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил удовлетворить исковые требования.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство. Семья находятся под защитой государства (статья 38 часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Права граждан, имеющих детей, на получение соответствующих пособий, в том числе единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком, а также порядок и условия их назначения и выплаты установлены Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством», приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Положениями статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В соответствии со статьей 3 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» к видам государственных пособий относятся, в том числе, единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу статьи 11 указанного Закона, право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.

В силу статьи 12 указанного Закона, единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей., с учетом индексации и перерасчета пособий в размере 18 886 руб. 32 коп.

В силу статьи 13 указанного Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

В силу статьи 14 указанного Закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу статьи 1.3 Федерального закона от от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно статье 1.4 указанного Закона видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 2 Закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Согласно части 1 статьи 11.2 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом № 81-ФЗ.

Судом установлено, что ФИО1 с 26 июля 2016 года состоит в трудовых отношениях ООО «СОПРАНО» (ИНН <***>).

С 24 января 2017 ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ родила сына - ФИО3. До ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

ДД.ММ.ГГГГ родила дочь - ФИО4.

Как следует из искового заявления истицы, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ей стало известно, что ООО «СОПРАНО» не ведет хозяйственную деятельность, фактическое место нахождения не известно, в подтверждение чего представлены ответы №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ и №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ от Государственной инспекции труда в Липецкой области.

В настоящее время работодатель не ведет хозяйственная деятельность, фактическое место его нахождения не известно. При этом каких-либо доказательств расторжения работодателем трудового договора с истицей суду не представлено.

Таким образом, установлено, что в настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «СОПРАНО».

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 года № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с 1 июля 2016 года Липецкое региональное отделение осуществляет назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п. 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее - Положение), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года № 294, при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Форма заявления утверждена приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 года № 578.

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и необходимых документов, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации, поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов или сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (далее - реестр сведений), в электронной форме по Форматам, установленным Фондом.

После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений, территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.

Согласно п. 5 Положения в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно представить в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Согласно п. 12 Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате застрахованным лицам пособия по беременности и родам в случае невозможности его выплаты страхователем, утвержденного приказом Фонда социального страхования РФ от 08.04.2019 года № 158, для назначения и выплаты пособия необходимо предоставить вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты страхователем пособия застрахованному лицу с указанием суммы задолженности и периода невыплаты пособия - при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

Согласно п. 15 данного Административного регламента документы (информация), подтверждающая отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание в случае представления заявителем вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты страхователем пособия застрахованному лицу с указанием суммы задолженности и периода невыплаты пособия предоставляются территориальными органами Федеральной службы судебных приставов.

Аналогичный порядок предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, в случае невозможности его выплаты страхователем утвержден приказом Фонда социального страхования РФ от 08.04.2019 года № 157.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В ч. 1 ст. 10 данного закона указано, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей -110) календарных дней после родов.

Согласно ч. 1.1 ст. 14 указанного федерального закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ч. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ).

Поскольку истец не может предоставить сведения о заработке за два года, предшествующих году наступления страхового случая, то взыскивается пособие по уходу за ребенком в минимальном размере.

Федеральным законом от 08.06.2020 № 166-ФЗ внесены изменения в статью 15 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в части минимального размера пособия по уходу за ребенком, в том числе и для работников.

Так, с 1 июня 2020 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 6 752 рубля.

С учетом ежегодной индексации, которая производится 1 февраля, в настоящее время минимальный размер пособия составляет 708 руб.,85 коп.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Пособие по беременности и родам ФИО1 было назначено за период с 24.07.2020 года по 10.12.2020 года. Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено с 11.12.2020 после окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 11.12.2020 по 31.05.2021 составило:

за декабрь 2020 года: 6 752 : 31 день х 21 дней = 4 573,94 руб.;

за январь 2021 года: 6 752 руб.;

за февраль 2021 года: 7 082,85 руб.;

за март 2021 года: 7 082,85 руб.;

за апрель 2021 года: 7 082,85 руб.;

за май 2021 года: 7 082,85 руб.

Таким образом, размер невыплаченного пособия по уходу за ребенком с 11.12.2021 года по 31.05.2020 года составляет 39 657 руб. 34 коп.

Каких-либо доказательств, опровергающих приведенный расчет, ответчик не представил.

В силу статьи 12 Закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей, с учетом индексации и перерасчета пособий в размере 18 886 руб. 32 коп.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Поскольку ответчик не представил доказательств, опровергающих его обязанность по выплате истице пособия по уходу за ребенком и единовременного пособия при рождении ребенка, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований ФИО1 и взыскании в ее пользу с ответчика - ООО «СОПРАНО» единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 18 886 руб. 32 коп., за период ч 11.12.2020 года по 31.05.2021 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 39 657 руб. 34 коп., а всего, денежные средства в сумме 58 543 руб. 66 коп.

Поскольку при обращении в суд с настоящим иском государственная пошлина истцом не оплачена, с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Липецк подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 956 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СОПРАНО» в пользу ФИО1 единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 18 886 руб. 32 коп., за период с 11.12.2020 года по 31.05.2021 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 39 657 руб. 34 коп., а всего, денежные средства в сумме 58 543 руб. 66 коп.

Взыскать с ООО «СОПРАНО» в доход бюджета муниципального образования город Липецк государственную пошлину в сумме 1 956 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Заочное решение в окончательной форме принято 22.07.2021г.