Решение № 2-1074/2025 2-120/2026 2-120/2026(2-1074/2025;)~М-1045/2025 М-1045/2025 от 19 марта 2026 г. по делу № 2-1074/2025

Дело №

УИД 62RS0№-34

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Касимов 13 марта 2026 года

Касимовский районный суд Рязанской области в составе председательствующего судьи Антиповой М.Н., при секретаре Жактиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Касимовского районного суда дело № по иску ФИО1 к ООО «РКТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации и за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "РКТ", в котором с учетом последующего увеличения размера заявленных требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по оплате неиспользованной части отпуска за отработанное время в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, оплаты неиспользованной части отпуска, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в Обществе с ограниченной ответственностью «РКТ» в должности менеджера по продажам. При приеме на работу истцу были обозначены трудовые условия, размер заработной платы, но трудовой договор оформлен не был. Однако в электронную трудовую книжку ФИО2 была внесена запись о приеме на работу в ООО «РКТ» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу, а ДД.ММ.ГГГГ состоялся перевод и ДД.ММ.ГГГГ увольнение по собственному желанию. В период работы истца ответчиком была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (за январь 2025 года, за вычетом подоходного налога) и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (за вычетом подоходного налога) путем зачисления на счёт в ОАО «Альфабанк». За остальное время работы: за март, апрель, май, июнь и июль, - заработная плата работнику не выплачивалась. При увольнении работодатель также не произвёл полный расчёт с истцом по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск. При указанных обстоятельствах, в связи с неправомерными действиями ООО «РКТ» по выплате заработной платы, истец обратился в суд с указанными требованиями, полагая, что с ответчика должна быть взыскана общая сумма долга в размере <данные изъяты> рубля задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по оплате неиспользованной части отпуска за отработанное время в размере <данные изъяты> рублей, денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы, оплаты неиспользованной части отпуска, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание стороны, извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, не явились. От представителя истца – адвоката Киселевой Л.В., действующей на основании соглашения и ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя, уточненные исковые требования поддерживает и настаивает на их удовлетворении.

Ответчик ООО «РКТ» об уважительной причине неявки своего представителя не сообщил, возражения против заявленных исковых требований не представил.

Согласно ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ввиду того, что в связи с неявкой представителя ответчика в судебное заседание суд неоднократно откладывал рассмотрение настоящего дела, а также учитывая неявку в судебное заседание самого истца и его представителя, суд с учетом требований ст.233 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21).

Согласно абз.7 ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, причитающейся выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, срок обращения с иском в суд по требованиям работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, задержанной заработной плате надлежит исчислять с момента увольнения, когда трудовые отношения с работодателем у работника прекращаются.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «РКТ» менеджером по продажам, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, согласно которым Обществом с ограниченной ответственностью «РКТ» в I-м квартале 2025 года ФИО2 произведено начисление вознаграждения на общую сумму <данные изъяты>, а также начисление страховых взносов на страховую пенсию в размере <данные изъяты> рублей, во втором квартале 2025 года произведено начисление вознаграждения на общую сумму <данные изъяты> рубля 36 копеек, а также начисление страховых взносов на страховую пенсию в размере <данные изъяты> рубля 60 копеек, сообщением АО «Альфа-Банк» от ДД.ММ.ГГГГ исх.941/87174,согласно которому на счет, открытый на имя и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, согласно платежному поручению ООО «РКТ» № от ДД.ММ.ГГГГ произведено зачисление заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, а согласно платежному поручению ООО «РКТ» № от ДД.ММ.ГГГГ произведено зачисление заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Указанные обстоятельства и факты ответчиком не оспорены.

Факт отсутствия оформленного в письменного виде трудового договора не свидетельствует об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку сам ответчик наличие таких отношений не оспаривает.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст.9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06 декабря 2011 года N402-ФЗ каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.

Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Поскольку с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу что установленный п.2 ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Работодателем – ответчиком ООО «РКТ» не представлено достоверных доказательств наличия соглашения с работником ФИО2 о размере её ежемесячной заработной платы.

Между тем, из вышеуказанных сведений суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца составляет в среднем 46000 рублей ежемесячно без вычета налога на доходы физических лиц. Иных сведений о размере заработной платы истца ответчиком не представлено.

При этом, ответчиком не представлено документов об изменении ФИО2 размера её заработной платы по каким-либо причинам. Каких-либо документов, подтверждающих уведомление работника об изменении условий его труда, в том числе о сокращении режима рабочего времени, ответчиком не представлено.

Поскольку материалы дела не содержат доказательств выплаты истцу заработной платы за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), а факт работы истца в указанный период в ООО «РКТ» последним не опровергнут, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, согласно представленного истцом расчета (<данные изъяты> *4 + (<данные изъяты> /2) – <данные изъяты>) = <данные изъяты> рубля, где <данные изъяты> рублей размер ежемесячного заработка истца, а сумма <данные изъяты> – социальная выплата за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Факт нахождения истца на листке нетрудоспособности в период 25 мая по 29 мая 225 года и размер указанной социальной выплаты подтверждается сообщением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ №.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика суммы за неиспользованный отпуск за 2025 год в размере <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему:

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Сведений о нахождении истца в ежегодном оплачиваемом отпуске не представлено. Отсутствуют приказ на отпуск ФИО2, а также её заявление о предоставлении ей в 2025 году ежегодного отпуска за фактически отработанное время в 2025 году.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Между тем, ответчиком не представлено доказательств такой выплаты истцу.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) пи увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п.9 указанного Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.6 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.7 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п.8 Положения).

Согласно п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Кроме того, согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и ст. 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Стаж работы истца в ООО «РКТ» составил 6 месяцев 7 дней, а с учетом округления согласно п.28 и п.35 Правил №169 от 30.04.1930 года отпускной стаж истца с учетом округления составил 6 месяцев, за который подлежало начислению <данные изъяты> * 6 = <данные изъяты> рублей.

Поскольку причиной увольнения истца явилось собственное желание, то истцу за весь период работы положено (2,33 * 6) = 13,98, то есть 14 дней отпуска.

январь 2025 года: 29,3 / 31 x (31 - 8) = 21,7

февраль 2025 года - июнь 2025 года: 29,3 x 5 = 146,5

количество календарных дней расчетного периода - 168,2 (21,7 + 146,5)

компенсация: <данные изъяты>. / 168,2 x 13,98 = <данные изъяты> руб. без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц.

Поскольку истец просит взыскать компенсацию за отпуск сумму в размере <данные изъяты> рублей, что больше, чем в расчете, приведенном судом, суд удовлетворяет заявленное требование частично, а именно в размере <данные изъяты> рублей 83 копейки.

Заработная плата является доходом физического лица. В соответствии с п. 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13%. В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в РФ, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ. В силу п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Согласно п.1 ст.230 НК РФ налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Таким образом, работодатели, определив сумму НДФЛ по каждому налогоплательщику - физическому лицу, обязаны удерживать начисленные суммы налога из доходов работника при их фактической выплате по общей ставке 13% и перечислять налог в бюджет.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств удержания и выплаты из заработной платы истца налога на доходы физических лиц в размере 13% из заработной платы истца с марта по июль 2025 года, то оснований для исключения данной суммы налога из удовлетворяемых судом требований суд не усматривает, учитывая также то, что суд не является специализированным органом для исчисления данного налога.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оценивая представленный истцом расчет процентов за задержку причитающейся ответчику выплаты, суд приходит к следующему.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Несмотря на то, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца по выплате истцу заработной платы за первую половину марта - с ДД.ММ.ГГГГ и далее по последующим периодам происходит продолжение нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, принимая во внимание требование истца о выплате процентов за просрочку выплаты заработной платы лишь с ДД.ММ.ГГГГ, находит, что за обозначенный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер таких процентов составляет сумму <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета:

сумма, подлежащая выплате в качестве заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, составляет <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> рубль 83 копейки.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) ставка составляла 20%, соответственно сумма процентов составляет <данные изъяты> рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) ставка составляла 18%, соответственно сумма процентов составляет <данные изъяты> рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) ставка составляла 17%, соответственно сумма процентов составляет <данные изъяты> рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) ставка составляла 16,5%, соответственно сумма процентов составляет <данные изъяты> рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) ставка составляла 16%, соответственно сумма процентов составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как разъяснено в абзаце абз.2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Суд установил неправомерные действия ответчика по невыплате истцу заработной платы. С момента увольнения до момента рассмотрения дела по существу ответчик не произвел с истцом расчет в связи с увольнением, не выплатил заработанную истцом заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, то есть нарушил ее право, установленное трудовым законодательством, а поэтому суд и считает, что ФИО2 указанными действиями причинен моральный вред.

Согласно ч.2 ст.1101 ГК РФ, характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя его размер, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, времени невыплаты зарплаты, а также требований разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда заявленную истцом сумму 20000 (Двадцать тысяч) рублей.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче исковых заявлений в федеральные суды.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу Закона, подлежит взысканию с ответчика в бюджет города Касимова за рассмотрение требования имущественного характера на сумму (<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей) в размере <данные изъяты> рубля и за рассмотрение требования о взыскании морального вреда в размере 3000 рублей, а всего в сумме <данные изъяты> рубля.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, с учетом интересов истца, решение в части взыскания задолженности по заработной плате суд приводит к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. HYPERLINK "http://sudact.ru/law/doc/lXxzXgsTzl5/002/002/?marker=fdoctlaw" \l "FCR5u2ti6VgC" \n _blank194 - 199, 211 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО «РКТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации и за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РКТ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) :

задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (Двести три тысячи семьсот девяносто два) рубля,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (Двадцать две тысячи девятьсот тридцать девять) рублей 83 копейки,

проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (Сорок восемь тысяч шесть) рублей 69 копеек,

компенсацию морального вреда в размере 20 000 (Двадцать тысяч рублей).

В удовлетворении требований о взыскании остальных заявленных сумм ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РКТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате привести к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Касимовский районный суд Рязанской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд с принесением апелляционной жалобы через Касимовский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: