Решение № 2-1051/2017 2-1051/2017~М-759/2017 М-759/2017 от 1 июня 2017 г. по делу № 2-1051/2017

№ 2- 1051/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд

Кемеровской области

В составе председательствующего судьи Чирцовой Е.А., при секретаре Малоедовой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 2.06.2017 года в г. Междуреченске дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Распадская-Коксовая» о взыскании суммы единовременного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к Закрытому акционерному обществу «Распадская-Коксовая» (далее ЗАО «Распадская-Коксовая») о взыскании суммы единовременного пособия, компенсации морального вреда, в угольной промышленности единовременное вознаграждение в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, расходов по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, в период с 22.03.2004 по 18.03.2016 она состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Распадская - Коксовая». Уволена в связи с сокращением численности штата. В организациях угольной промышленности она проработала более 17 лет. 26.12.2016 ей назначена пенсия по старости.

Приобретение ею права на пенсионное обеспечение и работа в угольной отрасли являются основанием к выплате единовременного пособия в соответствии с ФОТС по угольной промышленности, Коллективным договором на период с 01.04.2013 по 31.03.2016.

В связи с возникновением права на получение указанного вознаграждения 02.02.2017 она обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения.

Однако в выплате единовременного вознаграждения ей было отказано в связи с «отсутствием правовых оснований». С позицией ответчика она не согласна.

Согласно п. 3.2.1 Положения о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию), увольняемым из организации в связи с ее ликвидацией, реорганизацией, сокращенным численности или штата работников, имеющим на день увольнения стаж работы в организации и (или) на предприятиях Распадской угольной компании не менее 3 лет, единовременное вознаграждение выплачивается согласно данному положении.

Расчёт суммы единовременного вознаграждения необходимо исчислять из среднемесячного заработка за последний год работы.

В соответствии со справкой, выданной работодателем сумма единовременного вознаграждения составляет <данные изъяты>

Истец переживает в связи с полученным отказом, так как длительное время проработала на данном предприятии, незаконное и несправедливое решение в отношении нее причиняет ей нравственные переживания.

Просит взыскать с ответчика в её пользу единовременное вознаграждение в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты>.

Истец и представитель истца адвокат Левченко И.В., действующая на основании ордера № от 11.05.2017 (л.д. 24), на заявленных требованиях настаивали, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от 14.10.2015 (л.д. 28-29) исковые требования не признал, в судебном заседании представил возражения в письменном виде (л.д. 48-51), из которых следует, что после прекращения трудовых отношений с Ответчиком, а именно 02 февраля 2017 года Истец обращается к Ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, в связи с получением права на пенсионное обеспечение. 24 марта 2017 года Комиссия по социальным вопросам Ответчика отказала Истцу в выплате единовременного вознаграждения. АО «Распадская - Коксовая» не согласно с заявленными исковыми требованиями Истца в полном объеме, считает их не обоснованными по следующим основаниям: Требования Истца основаны на неправильном толковании норм Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 (продленное до 31.12.2018 года) (далее по тексту - ФОС на 2013-2016 г.г), а также локальных актов Ответчика, регулирующих социально - трудовые и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками, т.е. Коллективные договора ЗАО «Распадская - Коксовая», действующие до 30.06.2016 года и с 01.07.2016 по 30.06.2019 года, Соглашения по трудовым и социальным гарантиям трудящихся РУК, действующие с 01.03.2015 года до 30.03.2016 и с 01.07.2016 по 30.06.2019 года (далее по тексту - Соглашение), подлежащие применению к данным отношениям и решению спорной ситуации. Поскольку на момент увольнения истца её возраст составлял полных 47 лет, так как дата рождения истца 31.10.1968 года. Соответственно, возраст на дату увольнения 18.03.2016 года не является предпенсионным (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ). Считает выводы истца о взыскании единовременного пособия в размере <данные изъяты> являются не состоятельными, так же как и выводы о взыскании компенсации морального вреда с Ответчика в порядке ст. 237 ТК РФ, так как в соответствии с данной статьей Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику устанавливается за неправомерные действия или бездействия работодателя. Кроме этого, при разрешении данного спора необходимо учитывать и срок обращения Истца в суд за нарушенным правом, который установлен ст. 392 Трудового кодекса РФ. В связи с тем, что рассматриваемые отношения между Истцом и Ответчиком происходили в 2016 года, необходимо принимать во внимание редакцию статьи 392 ТК РФ, действующую на тот период времени, а именно до 01.01.2017 года. Считает, что необходимо исчислить срок обращения в суд с даты, назначения Истцу страховой пенсии по старости, т.е. от 26.12.2016 года. Исковое заявление Истцом подписано 17.04.2017 года. Исходя из положений ст. 392 ТК РФ считает, что истец пропустила срок обращения в суд.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об отказе от исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Согласно ч.1 ст.68 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 150 ч. 2 ГПК РФ, суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам и в пределах заявленных исковых требований.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Правовые гарантии, закрепленные Трудовом кодексе дополняются гарантиями на локальном уровне, которые включаются в коллективные договоры, соглашения. Так Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, пролонгированного до 30.06.2019 года устанавливается, п.5.21, что Выплата Работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения.

5.3. В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Конкретный порядок и условия обеспечения выплаты вознаграждения Работникам Организации определяется в коллективном договоре.

Локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Положением может быть предусмотрена; выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Конкретный порядок обеспечения выплаты вознаграждения Работникам Организации определяется в коллективном договоре.

Пунктами 7.1.4. Соглашения и Коллективного договора ЗАО «Распадская - Коксовая», действующего до 30.06.2016 года, закреплена вышеуказанная гарантия и определен порядок и сроки выплаты единовременного вознаграждения, которое производиться в соответствии с Положением о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, которое является Приложением №2 к Соглашению и Коллективному договору ЗАО «Распадская - Коксовая» (далее по тексту - Положение). При этом необходимо учитывать, что пункты обоих локальных актов дублируют друг друга, т.к. Коллективный договор ЗАО «Распадская - Коксовая» пишется и принимается, в том числе на основании Соглашения.

В пункте 3 Положения указан перечень лиц, имеющих право на получение вознаграждения.

В силу пункта 3.2.1 Положения Работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и в данной Организации не менее 3 лет) единовременное вознаграждение выплачивается согласно данному Положению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела (копия трудовой книжки – л.д. 6-13), что истец в период с 22.03.2004 по 18.03.2016 в трудовых отношениях с ЗАО «Распадская – Коксовая» и отработала на предприятии угольной промышленности полных 17 лет.

18.03.2016 была уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников. (л.д. 12,13, 31)

Право на пенсионное обеспечение у истца возникло с 26 декабря 2016 года, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.17).

После увольнения, истец обращался к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за годы работы в угольной промышленности. (л.д. 14)

Протоколом комиссии по социальным вопросам от 24.03.2017 года (л.д. 18-19), истцу отказано в выплате единовременного вознаграждения, в связи с отсутствием правовых оснований.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходит из следующего.

В соответствии пунктами 1, 2 статьи 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, не достигших возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющих страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

На момент увольнения истца её возраст составлял полных 47 лет, так как дата рождения истца 31.10.1968 года. Соответственно, возраст истца на дату увольнения 18.03.2016 год не является предпенсионным согласно положений п.п. 1, 2 статьи 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции закона, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Таким образом, суд соглашается с доводами представителя ответчика, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ ( в редакции действующей на момент возникших правоотношений) срок для обращения с данным иском в суд, так как с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в соответствии п. 5.3 ФОС по угольной промышленности на период с 2013по 31.2016 года истец обратилась к ответчику 02.02.2017 года, право на пенсионное обеспечение возникло с 18.03.2016 года, в суд истец обратилась17.04.2017 года.

При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 392 ТК РФ ( в редакции суд исходит из того, что срок для обращения в суд истцу следует исчислять с даты возникновения права на пенсионное обеспечение 18 марта 2016 и на момент обращения, этот срок 3 месяца истек. Ходатайств о восстановления этого срока истцом не заявлено.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, суд считает, что в удовлетворении исковых требованиях истцу необходимо отказать в полном объеме.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требованиях ФИО1 к ЗАО «Распадская-Коксовая» о взыскании суммы единовременного пособия, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 08.06.2017 года.

Судья Чирцова Е.А.