Решение № 2-609/2021 2-609/2021~М-209/2021 М-209/2021 от 2 марта 2021 г. по делу № 2-609/2021

Дело №

УИД 42RS0№-39


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Суд в составе судьи Междуреченского городского суда Кемеровской области Чурсиной Л.Ю., при секретаре Дехтеревой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске 03 марта 2021 дело по иску А.В.И. к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

А.В.И. обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области с иском к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы в сумме 872480,56 рублей, компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей, расходов по оплате услуг адвоката в сумме 2 500 рублей, мотивируя тем, что в организациях угольной промышленности она работала более 36 лет. В ПАО Угольная компания «Южный Кузбасс» работал с ДД.ММ.ГГГГ, уволен 01.12.2020г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, которая ему назначена с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения, однако, до настоящего времени единовременное пособие не выплачено.

В связи с невыплатой ответчиком вознаграждения он был вынужден обратиться за юридической помощью, на оплату услуг которого затрачено 2500 рублей

В связи с длительной невыплатой ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения, он претерпевал нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В судебном заседании истец А.В.И. поддержал исковые требования в полном объеме, прося об удовлетворении требований в полном объеме, указывая на длительную невыплату единовременного вознаграждения.

Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» - А.В.В., действующая на основании доверенности (л.д. 46), не оспаривая факта выдачи справки истцу о размере единовременного вознаграждения, не оспаривая факта имеющегося права на получение указанной выплаты, исковые требования не признала, просила об отказе в их удовлетворении, поддержав позицию, изложенную в возражениях на исковое заявление (л.д. 47-49), указывая на то, что истцом нравственные страдания не претерпевались, поскольку отказа в выплате единовременного вознаграждения не имелось, прося также об отказе в удовлетворении требований об оплату услуг адвоката в размере 2500 рублей, поскольку правовых оснований у истца для обращения в суд не имелось.

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 ст. 48 ТК РФ (ч. 5 ст. 48 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Роструде, N 1/19-21 от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы).

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Понятие «угольная промышленность» закреплено в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, согласно которому "угольная промышленность" включает в себя организации: - по добыче, переработке угля; - технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; - по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; - по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования; - угольного (горного) машиностроения; - по строительству шахт и разрезов; - угольные компании; - военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); - учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

Из п. 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы следует, что положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы - работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно пунктам 10.1.1 – 10.1.4 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2020-2022 годы (л.д. 20-21,35 оборот) - Пенсии работникам Общества назначаются и выплачиваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10.1.2. Работодатель обязуется обеспечивать обязательное пенсионное страхование работников Общества.

10.1.3. В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом. Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

10.1.4. Порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности РФ.

Из п. 1.2 – 2.2.1, п. 2.2.-2.2.1 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, утвержденного в 2020 году (л.д. 36-38) следует, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы не менее 10 лет в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Единовременное вознаграждение выплачивается непосредственно работодателем.

Право на получение вознаграждения имеет следующая категория лиц:

Работники Общества, имеющие стаж работы в Обществе (в том числе Работодателя- правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лег и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе, без предъявления требований к стажу работы, установленному 2.1.1 Положения;

С целью исполнения пункта 2.1. настоящего Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости.

Из п. 5 Положения следует, что выплата вознаграждения производится в день выдачи заработной платы в месяце, следующем за месяцем подачи заявления (л.д. 37оборот)

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец А.В.И. отработал более 36 лет на предприятии угольной промышленности, в том числе и на предприятиях ПАО «Южный Кузбасс» что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 9-15)

Согласно копии приказа о прекращении трудового договора с работником № ЮК/720к от ДД.ММ.ГГГГ, истец А.В.И. уволен из филиала ПАО «Южный Кузбасс»- Управление по обогащению и переработке угля ГОФ «Томусинская» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (л.д.42), что также подтверждается записью в трудовой книжке. (л.д. 15)

Истец А.В.И. является получателем страховой пенсии по старости, назначенной ему ДД.ММ.ГГГГ, что следует из копии пенсионного удостоверения (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ А.В.И. обратился с заявлением в ПАО «Южный Кузбасс» о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности (л.д. 40)

Приказом ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по открытой добыче угля № Пр/ЮК-0938/орг от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался выплатить истцу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности работнику (л.д. 41), что также подтверждается составленным ответчиком расчетом среднедневного заработка для расчета единовременного пособия за стаж работы в угольной отрасли (при увольнении) (л.д. 16).

Доказательств выплаты единовременного вознаграждения истцу, предусмотренного пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации работодателем в материалы дела не представлено.

Давая оценку доводам участников процесса и письменным материалам дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых, а именно о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в размере 872480,56 рублей, находя правомерным взыскание именно этой суммы, поскольку расчет предоставлен ответчиком, что отражено в справке (л.д. 16)

В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Как следует из материалов дела, А.В.И. ДД.ММ.ГГГГ уволился с предприятия ответчика по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, право на пенсионное обеспечение получил ДД.ММ.ГГГГ.

Суд полагает, что ответчик, не оспаривая право А.В.И. на получение единовременного вознаграждения, нарушил сроки выплаты единовременного вознаграждения, поскольку А.В.И. обратился с заявлением о выплате вознаграждения, до увольнения – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40), по его заявлению произведен расчет единовременного вознаграждения (л.д. 16), вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ о выплате единовременного вознаграждения (л.д. 41), но выплаты до настоящего времени не произведено.

Нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения, отраженного в Положении о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (л.д. 37оборот п. 4.5.) по сути, не оспаривались ответчиком, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований А.В.И. в части компенсации морального вреда с учетом степени разумности и справедливости, полагая возможным взыскание с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5 000 рублей.

Разрешая требование истца о возмещении расходов, затраченных на оплату услуг адвоката в размере 2500 рублей за составление искового заявления, что подтверждается квитанцией НО «Коллегия адвокатов г. Междуреченска Кемеровской области № 35» (л.д. 18) суд, учитывая правовую позицию, изложенную в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 № 1, согласно которого к судебным издержкам относятся расходы, понесенные лицами, в данном случае истцом, полагает возможным взыскание данной суммы в полном объеме, не находя оснований для снижения указанной суммы.

В связи с удовлетворением требований истца, суд учитывает, что в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика ПАО «Южный Кузбасс» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина 300 рублей за требования нематериального характера и в размере 11 924 рубля 81 копейка за требования материального характера, всего на сумму 12 224 рубля 81 копейка.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования А.В.И. к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу А.В.И. единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности в размере 872480 (восемьсот семьдесят две тысячи четыреста восемьдесят) рублей 56 копеек.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу А.В.И. компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы, затраченные на оплату услуг адвоката в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.

В остальной части исковых требований А.В.И. к Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11924 (одиннадцать тысяч девятьсот двадцать четыре) рубля 81 копейку за требования материального характера и 300 (триста) рублей за требования нематериального характера, всего на сумму 12224 (двенадцать тысяч двести двадцать четыре) рубля 81 копейку.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области.

Судья: Чурсина Л.Ю.

Резолютивная часть решения оглашена 03 марта 2021.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 05 марта 2021.