Решение № 2-4452/2024 2-4452/2024~М-3691/2024 М-3691/2024 от 29 октября 2024 г. по делу № 2-4452/2024

УИД 31RS0016-01-2024-006056-30 Дело № 2–4452/20234


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 29.10.2024

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Бригадиной Л.Б.,

при секретаре Дятченко В.А.,

с участием после перерыва представителя истца – помощника прокурора г. Белгорода Бондаренко И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Белгорода в интересах ФИО10 к ООО «ПК Бетон Белогорья» об обязании издать приказ об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

прокурор г. Белгорода обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором ссылаясь на незаконные действия работодателя ФИО11., с учетом увеличенных исковых требований просил, обязать ООО «ПК Бетон Белогорья» (ИНН №, ОГРН №) издать приказ об увольнении ФИО12. ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт <данные изъяты>, выдан <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ, на основании его личного заявления с ДД.ММ.ГГГГ; в данной части решение не приводить в исполнение; обязать ООО «ПК Бетон Белогорья» (ИНН №, ОГРН № направить сведения об увольнении в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Белгородской области в отношении ФИО13. ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, выдан <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ; в данной части решение не приводить в исполнение; обязать ООО «ПК Бетон Белогорья» (ИНН №, ОГРН №) выдать трудовую книжку ФИО14 ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, выдан <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ; в данной части решение не приводить в исполнение; взыскать с ООО «ПК Бетон Белогорья» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, выдан <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора г. Белгорода Бондаренко И.В. поддержала заявленные требования.

ФИО16 его представитель ФИО1, ответчик ООО «ПК «Бетон Белогорья», извещенные надлежащим образом в суд не явились, причин неявки не сообщили, об отложении не просили.

В силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующему выводу.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно донести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически работал.

В соответствии с пп. 4 и. 2, п.п. 2 п.5 ст. 11 Федерального закона от 01.06.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»» страхователь предоставляет сведения о прекращении трудовых отношений не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, иного документа, принятия решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в прокуратуру города Белгорода поступило обращение ФИО17 о нарушении трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «ПК Бетон Белогорья».

ООО «ПК Бетон Белогорья» зарегистрировано по адресу: <адрес>

Деятельность Общества связана с производством изделий из бетона для использования в строительстве, строительством жилых и нежилых зданий, прочие строительные работы, не включенные в другие группировки.

В ходе проверки установлено, что ФИО18 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПК Бетон Белогорья» в должности <данные изъяты>.

В 2022 году, при проведении мобилизации был призван Министерством обороны РФ в ряды вооруженных сил и убыл на службу в зону проведения специальной военной операции.

Согласно сведениям ОСФР по Белгородской области, с ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора приостановлено.

В период нахождения в отпуске, ДД.ММ.ГГГГ ФИО19 попытался связаться с работодателем для расторжения трудового договора и получения трудовой книжки, однако по месту нахождения офиса организации уже не было.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО20. в адрес руководителя ООО «ПК Бетон Белогорья» ФИО21 направил заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление об увольнении ФИО22 руководителем ООО «ПК Бетон Белогорья» ФИО23 получено ДД.ММ.ГГГГ, однако приказ об увольнении работодателем не издан, соответствующие сведения в ОСФР по Белгородской области не направлены.

Согласно пояснениям руководителя ООО «ПК Бетон Белогорья» ФИО24 учредительные и бухгалтерские документы не переданы бывшим руководителем ООО «ПК Бетон Белогорья» ФИО25

Таким образом, в нарушение вышеуказанных требований, работодатель ООО «ПК Бетон Белогорья» приказ об увольнении ФИО26 не издавал, соответствующие сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Белгородской области не направлял.

В ходе рассмотрения дела со стороны ответчика были исполнены первоначальные заявленные исковые требования прокурора касаемо издания приказа об увольнении ФИО28., направления сведений об увольнении в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Белгородской области в отношении ФИО27., трудовая книжка и приказ об увольнении предоставлены в прокуратуру г. Белгорода ДД.ММ.ГГГГ, для последующего получения их ФИО29., в связи с тем, что в настоящее время он находится в зоне проведения специальной военной операции.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в этой части, в виду добровольного исполнения требований ответчиком до рассмотрения дела по существу.

Между тем, в связи с несвоевременными действиями работодателя по оформлению прекращения трудовых отношений, которые повлекли необходимость обращения ФИО30 за защитой своих прав в органы прокуратуры и в суд, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер денежных средств, подлежащих взысканию, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности срока нарушения прав истца, приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО31 в счет компенсации морального вреда подлежат взысканию 10 000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.

Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой - не допустить неосновательного обогащения заинтересованной стороны и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

Учитывая, что на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 300 руб., подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ "Город Белгород".

Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заявление прокурора г. Белгорода в интересах ФИО32 к ООО «ПК Бетон Белогорья» об обязании издать приказ об увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПК Бетон Белогорья» (ИНН № в пользу ФИО33 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «ПК Бетон Белогорья» (ИНН №) в доход местного бюджета г.Белгорода госпошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода.

Судья Л.Б. Бригадина

Мотивированное решение изготовлено 28.11.2024.

Судья Л.Б. Бригадина