Решение № 2-894/2018 2-894/2018~М-783/2018 М-783/2018 от 14 октября 2018 г. по делу № 2-894/2018

Дело №2-894\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

15 октября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного с уда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Байер Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился с иском к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с 1.01.2018г. по 30.06.2018г. в сумме 20 764руб.48коп. (л.д.4-5).

Истец ФИО1 о рассмотрении дела уведомлен, не явился (л.д.75). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец указал, что работает в КГБУЗ «Кежемская районная больница». Работодатель с января по июнь 2018г. недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 20 764руб.48коп. (л.д.4-5).

Ответчик КГБУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.73). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.77).

Третье лицо администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 74). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 76). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании ст.1 Федерального закона от 19.06.2000г. №82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1.01.2018г. установлен в сумме в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района с 1.01.2018г. составляет сумму 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с января по июнь 2018г. работал в КГБУЗ «Кежемская районная больница» с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (л.д.12-13, 31-39.

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде обязан был работать 5дн., 36час. в неделю, за что ему полагалась оплата труда не ниже в минимального размера в сумме 19 926руб.90коп..

В январе 2018г. истец ФИО1 по основному месту работы администратором отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.40-41, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.53, 60-61).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 недоначислено заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650, 0 = 4 276,90).

В феврале 2018г. истец ФИО1 по основному месту работы администратором, в связи с нахождением в очередном отпуске, отработал 2дн., 14,4час. при норме 2дн., 14,4час. (135,8час. норма по производствен.календарю : 19дн. норма по производствен.календарю х 2дн. = 14,3час.) (табель учета рабочего времени на л.д.42-43, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по основному месту работы в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 2 097руб.57коп. (19 926руб.90коп. : 19дн. х 2дн. = 2 097руб.57коп.), фактически начислена в сумме 1 659руб.50коп. (расчетный листок на л.д.54, 62-63).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 438руб.07коп. (2 097,57 – 1 659,50 = 438,07).

В марте 2018г. истец ФИО1 не работал в связи с нахождением в очередном отпуске (табель учета рабочего времени на л.д.44-45).

В апреле 2018г. истец ФИО1 работал по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

В апреле 2018г. истец ФИО1 по основному месту работы администратором, в связи с нахождением в отпуске, отработал 17дн., 121,4час. при норме 17дн., 121, 4час. (150,2час. норма по производствен.календарю : 21дн. норма по производствен.календарю х 17дн. = 121,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.46-47. производствен.календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по основному месту работы в апреле 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 131руб.30коп. (19 926руб.90коп. : 21дн. х 17дн. = 16 131руб.30коп.), фактически начислена в сумме 12 649руб.20коп. (расчетный листок на л.д.55, 65-66).

Следовательно, в апреле 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 482руб.10коп. (16 131,30 – 12 649,20 = 3 482,10).

В апреле 2018г. истец ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,25 ставки отработал 16дн., 28,6час. при норме 16дн., 28,6час. (150,2час. норма по производствен.календарю : 21дн. норма по производствен.календарю х 16дн. х 0,25 = 28,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.46-47. производствен.календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в апреле 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 3 795руб.60коп. (19 926руб.90коп. : 21дн. х 16дн. х 0,25 = 3 795руб.60коп.), фактически начислена в сумме 2 974руб.75коп. (расчетный листок на л.д.56, 65-66).

Следовательно, в апреле 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 820руб.85коп. (3 795,60 – 2 974,75 = 820,85).

В мае 2018г. истец ФИО1 по основному месту работы администратором отработал 20дн.. 143час. при норме 20дн.. 143час. (табель учета рабочего времени на л.д.48-49, производствен.календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по основному месту работы в мае 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 16 168руб.55коп. (расчетный листок на л.д.57, 67-68).

Следовательно, в мае 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 758руб.35коп. (19 926,90 – 16 168,55 = 3 758,35).

В мае 2018г. истец ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,25 ставки отработал 2дн., 3,6час. принорме 2дн., 3,6час. (143час. норма по производствен.календарю : 20дн. норма по производствен.календарю х 2дн. х 0,25 = 3,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.48-49, производствен.календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в мае 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 498руб.17коп. (19 926руб.90коп. : 20дн. х 2дн. х 0,25 = 498руб.17коп.), фактически начислена в сумме 393руб.99коп. (расчетный листок на л.д.58, 67-68).

Следовательно, в мае 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 104руб.18коп. (498,17 – 393,99 = 104,18).

В июне 2018г. истец ФИО1 по основному месту работы администратором отработала 20дн., 143час. при норме 20дн., 143час. (табель учета рабочего времени на л.д.51-52, производственный календарь на л.д.71).

При выработанной норме времени в июне 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 18 130руб.04коп. (расчетный листок на л.д.59, 69-70).

Следовательно, в июне 2018г. ФИО1 недоначислено заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 796руб.86коп. (19 926,90 – 18 130,04 = 1 796,86).

Таким образом, с января по июнь 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 14 677руб.31коп. (4 276,90 + 438,07 +3 482,10 +820,85 + 3 758,35 +104,18 + 1796,86 = 14 677,31).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 14 677руб.31коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

На основании п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 20 764руб.48копю составляет сумму 822руб.93коп. (800 + (3% х 764,48) = 822,93).

Пропорционально размеру удовлетворенных требований госпошлина составляет сумму 582руб. (округлено без копеек) (14 677,31 х 822,93 : 20 764,48 = 581,69).

Госпошлину в сумме 582руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу с января по июнь 2018г. в сумме 14 677руб.31коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МБДОУ «Аленький цветочек» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 582руб..

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 18.10.2018г.