Решение № 2-2314/2024 2-628/2025 от 19 октября 2025 г. по делу № 9-155/2024~М-447/2024

Дело № 2-628/2025

УИД: 32RS0003-01-2024-000962-68


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Брянск 29 сентября 2025 года

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Савкиной М.А.,

при секретарях Монастырном П.В., Лиляковой Л.А.,

с участием до перерыва представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

после перерыва истца ФИО3 его представителя ФИО1, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «ГазЭнергоКомплект» о взыскании иных выплат, причитающихся работнику.

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с 17 августа 2022 г. он в соответствии с трудовым договором № работал в ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «ГазЭнергоКомплект» (далее – ООО «ГЭК») в должности водителя с окладом с 01.01.2023 г. согласно штатному расписанию в размере 25 334 рублей.

14 июня 2023 г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут.

При увольнении истцу не были выплачены в двойном размере командировки, как на территории РФ, так и на территории Донецкой Народной Республики, которые выпадали на выходные и праздничные дни, в размере 186 560 рублей, а именно истец выезжал в командировки в <адрес>: - сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сроком 7 календарных дней (приказ №); - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сроком 5 календарных дней (приказ №); - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сроком 5 календарных дней (приказ №); - сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сроком 5 календарных дней (приказ №). Общее число нахождения в командировках календарных дней составило - 22 дня, из них общее число выходных и праздничных дней составило - 7 дней.

Согласно записке-расчету, при расторжении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ средний дневной заработок истца составил 1 953,92 рублей, в связи с чем при увольнении истцу также должна была быть выплачена сумма в размере 27 354,88 рублей

При расторжении трудового договора и увольнении 14 июня 2023 г. указанные выплаты истцу ответчиком не были произведены.

Кроме того, размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком, в соответствии с положениями ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), составляет 53 855,98 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения ст. ст. 140, 153, 236 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 28.10.2022 №1915 «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», истец просит суд взыскать с ООО «ГЭК» в пользу ФИО3 денежную сумму задолженности подлежащей выплате при расторжении трудового договора в размере 267 770,86 рублей.

В дальнейшем истцом представлено уточнение исковых требований, согласно которому, с учетом поступившего от ответчика отзыва на исковое заявление, а также приложенных к нему документов, истец указывает на невыплату ответчиком суммы в размере - 2 533,40 рублей за 1 календарный день работы в выходные и праздничные дни - 03 июня 2023 года в период нахождения в командировке с 30.05.2023 по 03.06.2023, сроком 5 календарных дней (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); также полагает ко взысканию с ответчика денежной суммы в размере - 169 600 рублей за 20 календарных дней нахождения в командировках (8480 рублей*20дней) в его пользу как работника ООО «ГЭК», являющего организацией, принимающей непосредственное участие в выполнении работ и оказании услуг (поставка и монтаж газового оборудования) по обеспечению жизнедеятельности населения и восстановлению объектов инфраструктуры на территории ДНР и ЛНР в силу специфики своей деятельности, указывая, что поскольку истец вернулся из командировки 30 апреля 2023 года, согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем 01 мая 2023 года не являлся для ФИО3 выходным рабочим днем и оплате не подлежал, а также день - 30 мая 2023 года - истцом был оформлен отпуск,.

С учетом принятых судом уточнений требований, истец просит суд взыскать с ООО «ГЭК» в пользу ФИО3 денежную сумму задолженности, подлежащей выплате при расторжении трудового договора, в размере 231 803,44 рублей, в том числе сумму в размере - 2 533,40 рублей за 1 календарный день работы в выходные и праздничные дни - 03 июня 2023 года, 169 600 рублей за 20 календарных дней нахождения в командировках, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, за период с 17 июня 2023 года по 18 марта 2025 года в сумме 59 670, 04 рублей (58 791,84 рублей + 878,20 рублей).

В судебном заседании истец и его представитель уточненные исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить. Также истец, пояснил, что он доставлял груз – газораспределительную станцию, для обеспечения поставки газа в целях удовлетворения коммунально-бытовых нужд и обеспечения жизнедеятельности населения ДНР. В первые дни, из-за уличных боев их встречали и сопровождали до места сборки станции, газораспределительного пункта, разгрузкой занимались стропальщики, в его обязанности входила доставка груза.

Представитель истца в судебном заседании пояснила, что согласно нормам законодательства, если сотрудник направляется в командировку в ДНР и ЛНР, то ему причитаются дополнительные выплаты. В договоре о поставке указаны пункты, что изготовитель ООО «ГЭК» обязуется доставить груз на определенную территорию, следовательно, истец тоже принимал непосредственное участие в обеспечении жизнедеятельности населения.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, просила в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях. Указала, что ФИО3 являлся работником ООО «ГЭК» и выполнял должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями, являлся водителем-экспедитором, непосредственно в его обязанности входила доставка груза на место, никаких работ на территории ДНР и ЛНР он не производил. Так как ФИО3 выполнял свои функциональные обязанности, никаких прав на дополнительные выплаты он не имеет, в связи с чем какая-либо задолженность по выплате заработной платы у работодателя перед ним отсутствует.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 ТК РФ).

Статьей 168.1 ТК РФ установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой статьи 168.1, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Как установлено судом из материалов дела, с 13 октября 2014 года ООО «ГЭК» зарегистрировано в качестве юридического лица (т. 1 л.д. 59-77).

Согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «ГЭК» является производство прочих машин и оборудования специального назначения, не включенных в другие группировки регулярные перевозки пассажиров прочим сухопутным транспортом в городском пригородном сообщении (Код по ОКВЭД 28.88).

ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «ГЭК» в должности водитель-экспедитор, структурное подразделение служба главного механика, с 17 августа 2022 года по 14 июня 2023 года, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 был расторгнут.

Согласно п.7 Трудового договора № предусмотрено, что для выполнения должностных обязанностей работник может быть направлен в служебную командировку (п.7.1). Работник имеет право на компенсацию расходов, связанных с командировками по распоряжению работодателя. В этой связи работодатель выплачивает работнику суточные (т.е. компенсацию дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства), а также компенсирует расходы работника по проезду, найму жилого помещения и другие расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя. Вышеуказанное возмещение производится в пределах норм, установленных законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

Из должностной инструкции водителя-экспедитора ООО «ГЭК», утвержденной 04 апреля 2022 года, следует, что водитель-экспедитор является сотрудником службы главного механика и непосредственно подчиняется главному механику, генеральному директору (п.1.1). В функциональные обязанности работника, в соответствии с п.2.2 Должностной инструкции, входит, в частности принять транспортное средство работодателя для выполнения функциональных обязанностей, принятие товара со складов контрагентов работодателя в соответствии с сопроводительными документами; обеспечение доставки/транспортировки груза, а также его сохранность при транспортировке; оформление документации по приему и сдаче грузов, при необходимости выступает доверенным лицом работодателя при сдаче, приеме и транспортировке груза; ведение путевых листов, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива; при необходимости участие в служебных командировках.

Согласно приказу о направлении работника в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был направлен в командировку в <адрес> сроком на 7 календарных дней с 14 апреля по ДД.ММ.ГГГГ с целью доставки оборудования.

На основании служебной записки ФИО3 от 14 апреля 2023 года в связи со служебной командировкой в <адрес> для доставки оборудования с 14 апреля по ДД.ММ.ГГГГ ему были выданы денежные средства на командировочные расходы в размере 3 500 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о направлении работника в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был направлен в командировку в <адрес> сроком на 5 календарных дней с 21 апреля по ДД.ММ.ГГГГ с целью доставки оборудования.

На основании служебной записки ФИО3 от 20 апреля 2023 года в связи со служебной командировкой в <адрес> для доставки оборудования с 21 апреля по ДД.ММ.ГГГГ ему были выданы денежные средства на командировочные расходы в размере 2 500 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о направлении работника в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был направлен в командировку в <адрес> сроком на 5 календарных дней с 27 апреля по ДД.ММ.ГГГГ с целью доставки оборудования.

На основании служебной записки ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ в связи со служебной командировкой в <адрес> для доставки оборудования с 27 апреля по ДД.ММ.ГГГГ ему были выданы денежные средства на командировочные расходы в размере 2 500 рублей, а также денежные средства в размере 1 500 рублей под отчет, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о направлении работника в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был направлен в командировку в <адрес> сроком на 5 календарных дней с 30 мая по ДД.ММ.ГГГГ с целью доставки оборудования.

На основании служебной записки ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ в связи со служебной командировкой в <адрес> для доставки оборудования с 30 мая по ДД.ММ.ГГГГ ему были выданы денежные средства на командировочные расходы в размере 2 500 рублей, а также денежные средства в размере 1 500 рублей под отчет, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу ООО «ГЭК» № от ДД.ММ.ГГГГ о размере суточных командировочных расходов, с ДД.ММ.ГГГГ размер суточных, при направлении сотрудников ООО «ГЭК» в служебные командировки по территории Российской Федерации, в том числе в ДНР и ЛНР, в размере 500 рублей.

Таким образом, представленными в материалы дела стороной ответчика доказательствами подтверждается выплата ФИО3 командировочных расходов (суточные) из расчета 500 рублей в сутки за каждый день нахождения в служебной командировке, согласно приказу ООО «ГЭК» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Полагая, что выплата ФИО3 командировочных расходов ООО «ГЭК» должна осуществляться в соответствии Постановлением Правительства РФ от 28.10.2022 №1915 «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке, истец обратился в суд с настоящим иском.

Пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 28.10.2022 № 1915 «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» (далее – Постановление №1915) установлено, что работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации:

а) сохраняемая средняя заработная плата (средний заработок), рассчитанная в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", выплачивается в двойном размере;

б) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

в) работодатель вправе выплачивать безотчетные суммы в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками.

Согласно п. 6. Постановления финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в отношении федеральных государственных органов, подведомственных им организаций и учреждений за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных соответствующим федеральным государственным органам в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год, в отношении иных организаций, работники которых принимают непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, - за счет средств соответствующих организаций.

Таким образом, главными критериями выплат двойного денежного содержания, суточных 8 480 рублей, работникам, командируемым на указанные территории, являются: командировки работников организаций, работников коммерческих компаний, непосредственно в ДНР, ЛHP, Херсонскую и Запорожскую области; командировки работников иных организаций, коммерческих компаний, непосредственно участвующих в выполнении работ / оказании услуг по обеспечению жизнедеятельности населения и/или восстановлению объектов инфраструктуры, восстановлении вооружения, военной и специальной техники в ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областях.

Под иными организациями в контексте постановления № понимаются организации любой организационно-правовой формы и формы собственности, за исключением организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам. К таким организациям относятся в том числе коммерческие организации (хозяйственные товарищества и общества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия (пункт 2 статьи 50 Гражданского кодекса Российской Федерации)).

Под непосредственным участием работника, направляемого в командировку, в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники), следует понимать прямое, личное участие работника в выполнении таких работ (оказании услуг).

ДНР, ЛРН, Запорожская и Херсонская области включены в состав РФ как новые субъекты РФ.

Как установлено судом из материалов дела, доставка оборудования в <адрес> осуществлялась водителем ФИО3 в рамках заключенного между ООО «Газпром трансгаз Москва» и ООО «ГЭК» договора поставки №№ от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является автоматизированная газораспределительная станция № «Десна-150» и монтажные комплекты к ней, в соответствии со Спецификацией.

01 ноября 2022 года между ООО «ГЭК» (поставщик) ООО «Газпром трансгаз Москва» (покупатель) и ООО «Ижстрой инвест» (новый покупатель) заключено соглашение № о передаче договора поставки от 20.06.2022 №№ (далее – Соглашение), согласно условиям которого покупатель передает, а новый покупатель принимает на себя все права и обязанности покупателя по договору поставки от 20.06.2022 №№ в том объеме, который существует у покупателя на дату передачи – 12 августа 2022 года (п.1 Соглашения). Подписанием соглашения поставщик подтверждает, что согласен с переходом с ДД.ММ.ГГГГ прав и обязанностей покупателя по Договору поставки к новому покупателю и что надлежащей стороной по договору поставки с 12 августа 2022 вместо покупателя является новый покупатель (п.2 Соглашения).

В материалы дела стороной ответчика представлены копии путевых листов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 31,05.2023 г.; товарно-транспортных накладных №.1 от ДД.ММ.ГГГГ, №.1 от ДД.ММ.ГГГГ, №.1 от 27.04.2023 г., № 83.1 от 30.05.2023 г., согласно которым ООО «ГЭК» в рамках вышеуказанного договора и соглашения к нему осуществлялась поставка автоматизированной газораспределительной станции №1 «Десна-150» и монтажных комплектов к ней, пункт разгрузки - г. <адрес>

ООО «ГЭК» и ООО «Газпром трансгаз Москва», каждым в отдельности, в материалы дела представлены сведения о том, что указанные организации не являются организациями, принимающими непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.

Из анализа, представленных доказательств, усматривается, что ФИО3 как работник ООО «ГЭК», не являющегося организаций, принимающей непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, был направлен в командировку в <адрес> и им как водителем-экспедитором осуществлялась деятельность по доставке оборудования. Каких-либо доказательств, подтверждающих непосредственное, личное участие ФИО3 в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры <адрес>, материалы дела не содержат.

Исходя из изложенного, положения Постановления Правительства Российской Федерации от 28.10.2022 № не распространяются на работника ООО «ГЭК» ФИО3, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований ФИО3 о взыскании дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточных).

Одновременно, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика суммы в размере - 2 533,40 рублей за 1 календарный день работы в выходные и праздничные дни - 03 июня 2023 года, поскольку оплата выходного рабочего дня 03 июня 2023 года включена в расчетном листке за июнь 2023 года (в связи с изменением размера оклада) в оплату месячной премии за май 2023 года, что подтверждается Выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года

Поскольку исковые требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и причитающихся выплат, являются производными от основных требований, оснований для их удовлетворения у суда не имеется.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе удовлетворении в полном объеме исковых требований истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью Завод нефтегазового и энергетического оборудования «ГазЭнергоКомплект» о взыскании иных выплат, причитающихся работнику, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.А. Савкина

Мотивированное решение суда изготовлено 20 октября 2025 года.