Решение № 2-2435/2025 2-2435/2025~М-1733/2025 М-1733/2025 от 14 сентября 2025 г. по делу № 2-2435/2025

Дело №2-2435/2025

УИД 71RS0009-01-2025-003413-78


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2025 года город Тула

Центральный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Соколовой Е.А.,

при секретаре Гришиной И.С.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика УМВД России по Тульской области по доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Тулы гражданское дело №2-2435/2025 по иску ФИО2 к Управлению министерства внутренних дел Российской Федерации по Тульской области о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к УМВД России по Тульской области о взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 6 547 руб., а также компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с 01.09.2014 являлся сотрудником полиции, с 09.10.2023 работал инспектором по исполнению административного законодательства ОП «Зареченский» УМВД России по городу Туле. 10.06.2025 приказом УМВД России по Тульской области от 06.06.2025 №333 л/с уволен со службы по п.2 ч.2 ст.82 Закона о службе в ОВД №342-Ф3 - по инициативе сотрудника (по собственному желанию). При этом в день увольнения ему было выплачено лишь денежное довольствие в размере № руб., при этом не были произведены остальные причитающиеся выплаты (единовременное пособие, материальная помощь, компенсация за неиспользованные отпуска, компенсация за неполученное форменное обмундирование) в общей сумме № руб. Данные выплаты были произведены лишь по прошествии многих дней, то есть не своевременно, что нарушило его права. При этом в вышеуказанном приказе о его увольнении также было отмечено, что ему полагается выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска, общей продолжительностью 84,5 дней, а также выплата материальной помощи. Указывает, что 20.06.2025 ему были выплачены суммы в размере 67 918 руб. (единовременное пособие) и 30 064 руб. (материальная помощь) - 10 дней задержки выплаты, за которые причитается компенсация в размере соответственно № руб. и № руб., в общей сумме № руб. 27.06.2025 ему выплачена сумма в размере № руб. (компенсация за неиспользованные отпуска) - 17 дней задержки выплаты, за которые причитается компенсация в размере № руб. 30.06.2025 выплачена сумма в размере № (компенсация за неполученное форменное обмундирование) - 20 дней задержки выплаты, за которые причитается компенсация в размере № руб. Таким образом, общая сумма причитающейся денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, с учетом действующей ставки Центрального банка Российской Федерации и дней задержки каждой из выплат, составляет № № руб. 30.06.2025 он обратился в УМВД России по городу Туле с просьбой выплатить ему вышеуказанную компенсацию, на что ему был дан письменный отказ. Также указывает, что задержка вышеуказанных выплат заставила его корректировать свои планируемые расходы, при этом не было никакой определенности в сроках фактических выплат, а на его просьбу выплатить, причитающуюся ему законную компенсацию, ему ответили отказом, что привело к подавленному состоянию, к душевным терзаниям, и тем самым причинило моральный вред, который он оценивает в размере 15 000 руб. При указанных обстоятельствах, он вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика УМВД России по Тульской области по доверенности ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО2, сочла сумму компенсации морального вреда необоснованно завышенной.

Выслушав объяснения истца ФИО2 и представителя ответчика УМВД России по Тульской области по доверенности ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу части 1 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным федеральным законом, Федеральным законом от 07.02.2011 №3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19.07.2011 №247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Определяя правовой статус сотрудника органов внутренних дел, Федеральный закон от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» устанавливает право сотрудника органов внутренних дел на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей (пункт 4 части 1 статьи 11).

Право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрено и пунктом 4 части 1 статьи 28 Федерального закона от 07.02.2011 №3-ФЗ «О полиции».

Порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, определены Федеральным законом от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от 19.07.2011 №247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и принятым в соответствии с этим законом приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31.01.2013 №65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

В силу положений части 7 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2011 №247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

В соответствии с частью 3 статьи 69 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику органов внутренних дел, который в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой, выплачивается денежная компенсация в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Пункт 6 Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденного приказом МВД России от 10.01.2013 №8 предусматривает, что сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, за исключением сотрудников, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, выплата денежной компенсации производится в следующем порядке: сотрудникам, увольняемым с правом ношения форменной одежды, по их желанию выдается вещевое имущество личного пользования или выплачивается денежная компенсация. Сотрудникам, увольняемым без права ношения форменной одежды, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация выплачивается за предметы вещевого имущества личного пользования, положенные по нормам снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения.

Согласно части 8 статьи 89 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

Указанными нормативно-правовыми актами ответственность органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за несвоевременную выплату денежного довольствия и иных выплат сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении сотрудника органа внутренних дел, не установлена.

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Аналогичные положения содержатся в части 2 статьи 34 Федерального закона от 07.02.2011 №3-ФЗ «О полиции», предусматривающей распространение действия трудового законодательства Российской Федерации на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и данным федеральным законом.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в том числе из послужного списка ФИО2, последний с 01.09.2014 являлся сотрудником УМВД России по городу Туле.

С 09.10.2023 работал инспектором по исполнению административного законодательства ОП «Зареченский» УМВД России по городу Туле.

Приказом УМВД России по Тульской области №333л/с от 06.06.2025 контракт с ФИО2 расторгнут на основании пункта 2 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», с выплатой денежной компенсации за неиспользованные отпуска: в 2020 году дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней; в 2022 году основной отпуск в количестве 25 календарных дней; в 2024 году основной отпуск в количестве 30 календарных дней, дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел в количестве 5 календарных дней; в 2025 году основной отпуск в количестве 12,5 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 2,92 календарных дней, дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел в количестве 2,08 календарных дней (всего 84,5 дня). Выслуга лет по состоянию на 10 июня 2025 года в календарном исчислении и для выплаты единовременного пособия составляет 10 лет 9 месяцев 9 дней. Выплатить материальную помощь за 2025 год.

Согласно справке УМВД России по Тульской области от 10.09.2025, 10.06.2025 ФИО2 выплачено: денежное довольствие (ведомость №416 от 10.06.2025); денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ведомость №479 от 26.06.2025, п/п №572 от 26.06.2025, реестр на зачисление денежных средств №19 от 26.06.2025); материальная помощь (ведомость №442 от 18.06.2025, п/п №224 от 19.06.2025, реестр на зачисление денежных средств №98 от 18.06.2025); выходное пособие (ведомость №450 от 19.06.2025, п/п №982 от 19.06.2025, реестр на зачисление денежных средств №1 от 19.06.2025); компенсация взамен форменного обмундирования (ведомость №455 от 19.06.2025, п/п №599 от 27.06.2025, реестр на зачисление денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ).

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что 20.06.2025 ФИО2 выплачены суммы в размере № руб. (единовременное пособие) и № руб. (материальная помощь); 27.06.2025 выплачена сумма в размере № руб. (компенсация за неиспользованные отпуска); 30.06.2025 выплачена сумма в размере № (компенсация за неполученное форменное обмундирование).

Стороной ответчика данные обстоятельства, в том числе даты фактически произведенных выплат, при рассмотрении дела не оспаривались.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока любых выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно положениям статей 140 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работнику производят все необходимые выплаты в день увольнения, а проценты (денежная компенсация) начисляются за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, следовательно, периодом начала просрочки в данном случае является 11.06.2025.

Учитывая, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск поступила на счет истца 27.06.2025 в размере № руб., то размер процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11.06.2025 по 27.06.2025 составляет № руб.

20.06.2025 ФИО2 выплачены суммы в размере 67 918 руб. (единовременное пособие) и 30 064 руб. (материальная помощь), размер процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11.06.2025 по 20.06.2025 составляет № руб. и № руб., а всего № руб.

Компенсация за неполученное форменное обмундирование выплачена истцу 30.06.2025 в размере № руб., размер процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11.06.2025 по 30.06.2025 составляет № руб.

Общая сумма компенсация составляет 6 547,44 руб.

Таким образом, с УМВД России по Тульской области в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении в общем размере № руб., а его требования в данной части удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

При рассмотрении вопроса о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенного нарушения трудовых прав истца, период просрочки выплат, причитающихся при увольнении, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, в связи с чем приходит к выводу о взыскании в пользу истца ФИО2 с ответчика УМВД России по Тульской области компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., полагая данную сумму разумной и справедливой, оснований для взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере (15 000 руб.) суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Управлению министерства внутренних дел Российской Федерации по Тульской области о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Управления министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт серии № №, выдан Отделом УФМС России по Воронежской области в Советском районе города Воронежа ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, денежные средства в размере № (девять тысяч пятьсот сорок семь) рублей 44 копейки, из которых:

- компенсация за задержку выплат при увольнении в размере № рублей № копейки;

- компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 26 сентября 2025 года.

Председательствующий