Решение № 2-4530/2019 2-4530/2019~М-3524/2019 М-3524/2019 от 20 мая 2019 г. по делу № 2-4530/2019

№ 2-4530/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Якутск 21 мая 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Централизованный региональный технический сервис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании выходного пособия за пятый и шестой месяцы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в обоснование указала, что с 17 ноября 2010 г. работала у ответчика в должности заместителя директора филиала, 03 сентября 2018 года была уволена по сокращению штата. В связи с тем, что истцу не выплачена компенсация при увольнении, просит взыскать с ответчика выходное пособие за пятый и шестой месяцы в сумме 80 802 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В суд представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще уведомлен, причину неявки суду не сообщил. В связи с тем, что причина неявки представителя в суд неизвестна и не может быть признана уважительной, с учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще уведомленного ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

В суде истец ФИО1 исковое заявление поддержала и просит удовлетворить.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что истец с 17 ноября 2010 г. работала у ответчика, с 13 февраля 2013 года переведена на должность заместителя директора филиала, что подтверждается копией трудового договора, 03 сентября 2018 года была уволена по сокращению штата, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от 03 сентября 2018 года № 354-У, копией трудовой книжки.

В соответствии с требованиями ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Решениями ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения г.Якутска» от 04 февраля и 04 марта 2019 г. ФИО1 сохранен средний месячный заработок за пятый и шестой месяцы со дня увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. Исключительным случаем признано наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи, получающих от нее постоянную помощь.

В судебном заседании установлено, что ответчик не осуществил выплату выходного пособия за пятый и шестой месяцы при увольнении в связи с сокращением штата работников организации, доказательств обратного стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сохраняемый средний месячный заработок в сумме 80 802 руб. 45 коп. Данный расчет судом проверен и сомнений не вызывает.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт невыплаты истцу выходного пособия в полном объеме, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2 624 руб. 07 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Акционерному обществу «Централизованный региональный технический сервис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании выходного пособия за пятый и шестой месяцы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Централизованный региональный технический сервис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 сумму выходного пособия за пятый и шестой месяцы в размере 80 802 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 90 802 (девяносто тысяч восемьсот два) руб. 45 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Централизованный региональный технический сервис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 государственную пошлину в доход государства в размере 2 624 руб. 07 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Д. Филиппов