Решение № 2-2223/2025 2-2223/2025~М-1629/2025 М-1629/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-2223/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 года Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Родиной И.А.,

при секретаре Зайцевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2223/2025 по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области о включении периода работы в страховой стаж,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что по достижении пенсионного возраста она обратилась к ответчику Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Самарской области с заявлением о назначении трудовой пенсии.

16 сентября 2025 года решением <№> ответчик принял решение исключить из подсчета страхового стажа период с <Дата> по <Дата> в <...>, в связи с тем, что трудовая книжка заведена несвоевременно.

Истец с указанным отказом не согласился и обратился в суд с иском, в соответствии с которым просила суд включить в свой страховой стаж - ФИО1 период работы с <Дата> по <Дата> в <...>.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске, указывая на то, что несвоевременно внесенные работодателем сведения по факту осуществления трудовой деятельности не должны влиять на её право на получение пенсии.

Представитель ответчика Отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Самарской области – ФИО2, действующая на основании доверенности, в удовлетворении заявленных исковых требований просила суд отказать, по основаниям, изложенным в возражениях на иск, дополнительно пояснила, что не засчитан спорный периоды работы по представленной трудовой книжке, так как трудовая книжка заведена несвоевременно, согласно серии и номеру трудовой книжки по сведениям ФГУП «Гоззнак» бланк трудовой книжки был изготовлен в 1999 году, а трудовая книжка истца заведена, согласно записям в 1995 года, в связи с чем, записи о работе вызывают сомнения в достоверности.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.01.2001г. №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона №400-ФЗ "О страховых пенсиях", при подсчете страхового стажа, периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно разъяснений, изложенных в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. №30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014г. N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом в пункте 12 Правил подсчета указано, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Так, право на социальное обеспечение по возрасту относится к числу основных прав человека и гражданина, гарантированных Конституцией РФ (часть 1 статьи 39), и главной целью пенсионного обеспечения является предоставление человеку средств к существованию.

С 01 января 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В соответствии с положениями п. 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 указанной статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 обратилась в адрес ответчика с заявлением о назначении страховой пенсии в соответствии с положениями вышеуказанного закона «О страховых пенсиях».

Решением Отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Самарской области от 16 сентября 2025 года <№> рассмотрено заявление о назначении страховой пенсии по старости, по результатам рассмотрения исключен из подсчета страхового стажа оспариваемый истцом период. В обоснование отказа в решении указано, что согласно серии и номеру трудовой книжки по сведениям ФГУП «Гоззнак», бланк трудовой книжки был изготовлен в 1999 году, на титульном листе указана дата заполнения – <Дата>, первый период работы с <Дата> по <Дата> в <...>, то есть трудовая книжка заведена с нарушением пункта 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. В связи с чем, ответчиком сделан вывод о том, что записи о работе вызывают сомнения в достоверности, не могут быть засчитаны в страховой стаж без дополнительного документального подтверждения (л.д. №11).

При рассмотрении настоящего спора суд учитывает следующее.

В силу положений ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973г. N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», действовавшему на момент заполнения трудовой книжки истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Следует отметить, что правила ведения трудовых книжек были предусмотрены Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 года №162, с последующими изменениями и дополнениями постановления Госкомтруда от 02 августа 1985 года №252. Из указанных инструкций следует, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления №656).

Суд считает необходимым отметить, что в спорный период с <Дата> по <Дата> истец работала в <...>, первоначально на должности санитарки. Как следует из представленной трудовой книжки, впервые истец была трудоустроена в вышеуказанную организацию <Дата> в качестве санитарки (приказ <№> от <Дата>), затем <Дата> ФИО1 переведена на должность официантки (приказ <№> от <Дата>), <Дата> переведена на должность повара 5 разряда, в последующем <Дата> переведена на должность официантки, и лишь в 2001 года уволена с <...> статье 31 КЗОТ РФ по собственному желанию (л.д. №10).

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает позицию ответчика, основанную на том, что по сведениям ФГУП «Гознак» бланк трудовой книжки был изготовлен в 1999 году, то есть позже ее заведения – <Дата>, в связи с чем, спорный период, внесенный в трудовую книжку истца документального подтверждения не имеют.

Между тем, следует отметить, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу, согласно действующей в то время инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (ред. от 19.10.1990).

Исходя из вышеизложенного следует, что непосредственно в трудовую книжку записи вносит лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, кем вновь принятый работник являться не может. Таким образом, внесение записей в трудовую книжку с нарушением предусмотренных инструкцией сроков является обстоятельством от истца независящим.

Кроме того, факт надлежащего исполнения трудовых обязанностей и трудоустройства также подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которой следует, что страхователем <...> сведения о стаже работе истца зафиксированы с <Дата> и по <Дата> (дата увольнения). При этом следует отметить, что исходя из сведений трудовой книжки в 1997 году истец была переведена с должности повара на должность официантки (<Дата> – приказ <№> от <Дата>). Какие-либо сомнения в достоверности имеющееся записи о работе истца в спорный период отсутствуют.

В ходе судебного заседания 21 октября 2025 года в качестве свидетеля была допрошена ФИО, которая отвечая на вопросы суда пояснила, что знает истца с <Дата> с момента её трудоустройства в <...>. Свидетель работала в указанном учреждении с <Дата>, истец устроилась <Дата> и проработала до <Дата>. Свидетель уволилась в тот же период времени. Свидетель пояснила, что с момента устройства в <...> истец до <Дата> не увольнялась и место работы не меняла.

Исследовав собранные по делу доказательства, а именно: трудовую книжку <№><№>, выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, учитывая также показания свидетеля, принимая во внимания требования закона «О страховых пенсиях», суд полагает необходимым заявленные требования удовлетворить и включить в страховой стаж ФИО1 спорной период работы.

При этом суд считает необходимым отметить, что факт работы истца в спорный период подтверждается записями как в трудовой книжке, так и сведениями индивидуального лицевого счета, в связи с чем, права истца не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных на него законом. Нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в трудовой стаж спорного периода работы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (<данные скрыты>) к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области (ИНН <***>) о включении периода работы в страховой стаж удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО1 (<данные скрыты>) период работы с <Дата> по <Дата> в <...>.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.

Председательствующий: подпись.

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2025 года.

.
.

.