Решение № 2-561/2018 2-561/2018~М-445/2018 М-445/2018 от 12 июня 2018 г. по делу № 2-561/2018

Дело №2-561/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

13 июня 2018г. г. Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием

помощника прокурора Кежемского района Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.77),

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к МКДОУ «Сибирячок» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к МКДОУ «Сибирячок» о взыскании недоначисленной заработной платы с января 2017г. по февраль 2018г. в сумме 19 080руб.46коп. (л.д.4-6).

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к МКДОУ «Сибирячок» о взыскании недоначисленной заработной платы с января 2017г. по февраль 2018г. в сумме 19 080руб. (л.д.4-6).

Помощник прокурора Кежемского района Брянская А.С. поддержал исковое заявление и пояснил, что ФИО1 работает в к МКДОУ «Сибирячок»; работодатель с января 2017г. по февраль 2018г. недоначислил ей заработную плату в сумме 19 080руб.46коп.

Истец ФИО1 о рассмотрении дела уведомлен, не явился (л.д.78). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик МКДОУ «Сибирячок» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.79). на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о заочном рассмотрении дела (л.д.85).

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 70-71, 80). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 72-73, 82). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.74). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.75). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. - сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец ФИО1 в заявленном периоде с января 2017г. по февраль 2018г. работала в МКДОУ «Сибирячок» кухонной рабочей на 5-дневной рабочей недели, 36час. в неделю, с окладом 2 454руб., а с 9.01.2018г. – в сумме 2 554руб., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавки за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (трудовой договор на л.д.9-10, доп.соглашения к нему на л.д.12).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде обязана была работать 5 дней, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не менее, чем в минимальном размере - с 1.01.2017г. по 30.06.2017г. в сумме 15 750руб., а с 1.07.2017г. по 28.02.2018г. в сумме 16 380руб.

В январе 2017г. ФИО1 10дн., 72час. при норме по производственному календарю 17дн., 122,4час.. Доказательств неуважительности причин, по которым истец не выработала норму рабочего времени в январе 2017г. суду не представлено. Следовательно, норма рабочего времени для ФИО1 в январе составляет 10дн., 72час. (расчетный листок на л.д.21, табель учета рабочего времени на л.д.36, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 264руб.71коп. (15 750руб. : 17дн. х 10дн. = 9 264руб.71коп.), фактически начислена в сумме 8 851руб.77коп. (расчетный листок на л.д.21).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 412руб.94коп. (9 264руб.71коп – 8 851руб.77коп. = 412руб.94коп.).

В феврале 2017г. ФИО1 отработала 18дн., 128,6час. при норме 18дн., 128,6час. (расчетный листок на л.д.22, табель учета рабочего времени на л.д.38, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.22).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В марте 2017г. ФИО1 в связи с болезнью отработала 14дн., 99,8час. при норме 14дн. 100,2час. (157,4час. норма по произв. Календ. : 22дн. норма по произв. Календарю х 14дн. = 100,2час.) (расчетный листок на л.д.22, табель учета рабочего времен на л.д.40, производсвенный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 10 022руб.73коп. (15 750руб. : 22дн. х 14дн. = 10 022руб.73коп.), фактически начислена в сумме 9 576руб. (расчетный листок на л.д.22).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 446руб.73коп. (10 022руб.73коп. – 9 576руб. = 446руб.73коп.)

В апреле 2017г. ФИО1 отработала 19дн., 136,8час. при норме по производственному календарю 20дн., 144час.. Доказательств неуважительности причин, по которым истец не выработала норму рабочего времени в апреле 2017г. суду не представлено. Следовательно, норма рабочего времени для ФИО1 в апреле составляет 19дн., 136,8час. (расчетный листок на л.д.23, табель учета рабочего времени на л.д.42, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 14 962руб.50коп. (15 750руб. : 20дн. х 19дн. = 14 962руб.50коп.), фактически начислена в сумме 14 295руб.60коп. (расчетный листок на л.д.23).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 666руб.90коп. (14 962руб.50коп. – 14 295руб.60коп. = 666руб.90коп.).

В мае 2017г. ФИО1 отработала 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (расчетный листок на л.д.23, табель учета рабочего времени на л.д.44, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.23).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В июне 2017г. ФИО1 находилась в отпуске, поэтому отработанного времени в июне 2017г. нет (расчетный листок на л.д.24, табель учета рабочего времени на л.д.45).

В июле 2017г. ФИО1 в связи с отпуском отработала 11дн., 79,2час. при норме 11дн., 79,2час. (151,2час. норма по произв. Календарю : 21дн. норма по производствен. календ. х 11дн. = 79,2час.) (расчетный листок на л.д.24, табель учета рабочего времени на л.д.48, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в июле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 580руб. (16 380руб. : 21дн. х 11дн. = 8 580руб.), фактически начислена в сумме 7 882руб.29коп. (расчетный листок на л.д.17).

Следовательно, в июле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 697руб.71коп. (8 580руб. – 7 882руб.29коп. = 697руб.71коп.).

В августе 2017г. ФИО1 отработала 23дн., 165,6час. при норме 23дн., 165,6час. (расчетный листок на л.д.25, табель учета рабочего времени на л.д.49, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в августе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.25).

Следовательно, в августе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В сентябре 2017г. ФИО1 отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час.. (расчетный листок на л.д.25, табель учета рабочего времени на л.д.51, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.25).

Следовательно, в августе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В октябре 2017г. ФИО1 отработала 22дн., 158,4час. при норме 22дн., 158,4час. (расчетный листок на л.д.26, табель учета рабочего времени на л.д.54, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.26).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В ноябре 2017г. ФИО1 в связи с болезнью отработала 19дн., 135,8час. при норме 19дн.. 135,8час.(расчетный листок на л.д.26, табель учета рабочего времени на л.д.56, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 14 820руб. (16 380руб. : 21дн, х 19дн. = 14 820руб.), фактически начислена в сумме 13 614руб.86коп. (расчетный листок на л.д.26).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 205руб.14коп. (14 820руб. – 13 614руб.86коп. = 1 205руб.14коп.)

В декабре 2017г. ФИО1 отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (расчетный листок на л.д.27, табель учета рабочего времени на л.д.29, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.27).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В январе 2018г. ФИО1 отработала 17дн. 122, 4час. при норме 17дн., 122,4час. (расчетный листок на л.д.27, табель учета рабочего времени на л.д.31, производственный календарь на л.д.84).

При выработанной норме времени в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.27).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В феврале 2018г. ФИО1 отработала на 1,0 ставку 19дн., 135,8час. при норме 19дн., 135, 8час. (расчетный листок на л.д.28, табель учета рабочего времени на л.д.33, производственный календарь на л.д.84).

При выработанной норме времени на 1,0 ставки в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.28).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 за работу на 1,0 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 730руб. (16 380руб. – 15 650руб. = 730руб.).

Корме того, в феврале 2018г. ФИО1 работала на 0,3 ставки, отработала 8дн., 16,3час. (расчетный листок на л.д.28).

При выработанной норме времени на 0,3 ставки в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 2 069руб.05коп. (16 380руб. х 0,3 ставки = 4 914руб. : 19дн. норма по произв. Календ. х 8 дн. отработанных = 2 069руб.05коп.), фактически начислена в сумме 1 976руб.84коп. (расчетный листок на л.д.28).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 за работу на 0,3 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 92руб.21коп. (2 069руб.05коп. – 1 976руб.84коп. = 92руб.21коп.).

Итого за февраль 2018г. 822руб.21коп. (730руб. + 92руб.21коп. = 822руб.21коп.).

Таким образом, с января 2017г. по февраль 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 12 315руб.63коп.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 12 315руб.63коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец и прокурор освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 19 080руб.46коп. составляет 763руб.22коп.

Прямо пропорционально размеру удовлетворенных судом требований госпошлина составляет сумму 493руб. (12 315руб.63коп. х 763руб.22коп. : 19 080руб.46коп. = 493руб. (копейки округлены)).

Госпошлину в сумме 493руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с МКДОУ «Сибирячок» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с января 2017г. по февраль 2018г. в сумме 12 315руб.63коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МКДОУ «Сибирячок» в бюджет Кежемского района госпошлину в сумме 493руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 18.06.2018г.