Решение № 2-356/2017 2-356/2017(2-4959/2016;)~М-3839/2016 2-4959/2016 М-3839/2016 от 14 ноября 2017 г. по делу № 2-356/2017

Гражданское дело № 2-356/2017 (публиковать)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 15 ноября 2017 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Центральному банку Российской Федерации (Банк России) в лице Отделения – Национального банка по Удмуртской Республике Волго-Вятского главного управления Центрального банка Российской Федерации о взыскании выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

<дата> истец обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование требований указывает, что в соответствии с трудовым договором № от <дата> работала в Национальном банке УР Центрального банка РФ в должности согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от <дата><данные скрыты>. Решением Первомайского районного суда г. Ижевска от <дата> восстановлена в должности <данные скрыты> отдела обработки и экспедирования корреспонденции Отделения – Национального банка по УР Волго-Вятского главного управления Центрального Банка РФ в связи с незаконным увольнением. Приказом от <дата> трудовой договор был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Указала, что расчет выплачиваемых сумм при увольнении, а также при предоставлении отпусков, производился без учета размера премии, которая должна быть выплачена за <дата> г. По расчету истца было невыплачено 23 364 рублей отпускных, выплачено на 23 364 рублей меньше выходного пособия при увольнении, по больничному листу № от <дата> выплачено на 11 682 рублей, всего недоплачено на общую сумму 58 410 рублей. С учетом увеличения исковых требований просит взыскать с Центрального Банка РФ в лице Отделения - НБ УР задолженность по выплатам, связанным с увольнением, в том числе невыплаченную часть выходного пособия в размере 21 934 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 10 967 рублей, невыплаченную часть отпускных в размере 21 934 рублей, всего 54 835 рублей.

Определением суда от <дата> производство по делу приостановлено до вступления решения суда от <дата> по гражданскому дела по иску ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО7, ФИО8 к Центральному банку РФ в лице Отделения – Национального банка по Удмуртской Республике о взыскании премии, компенсации морального вреда.

Определением суда от <дата> производство по делу возобновлено.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, ходатайствующего об этом.

В судебном заседании:

- представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования. Пояснил, что математический расчет, представленный ответчиком, ими не оспаривается.

- представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменные возражения, в которых изложил математический расчет для определения выходного пособия при расторжении с истцом трудового договора в связи с сокращением штата работников организации. Указал, что представленный истцом расчёт задолженности по оплате периодов отпусков является незаконным и необоснованным, представил свой расчет. Пояснил, что премия (вознаграждение) по итогам работы за <дата> год начислена истцу в <дата> году, следовательно, сумма премии (вознаграждения) по итогам работы за <дата> год не подлежит учёту для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в <дата> году (период временной нетрудоспособности с <дата> по <дата>).

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 с <дата> состояла в трудовых отношениях с Центральным Банком РФ, занимая должность <данные скрыты> отдела обработки и экспедирования корреспонденции Управления делами Национального банка УР ЦБ РФ.

Приказом № № от <дата> истец уволена в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также – ТК РФ).

Решением Первомайского районного суда г. Ижевска от <дата> ФИО1 была восстановлена на работе.

Приказом № № от <дата> истец была уволена в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ<дата>.

Решением Первомайского районного суда г. Ижевска УР от <дата>, вступившим в законную силу <дата>, с Банка России в пользу истца взыскана премия за <дата> год в размере 223 340, 97 рублей.

Решением Первомайского районного суда г. Ижевска от <дата> ФИО1 восстановлена на работе.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда УР от <дата> решение Первомайского районного суда г. Ижевска от <дата> отменено, принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований истцу о восстановлении на работе отказано.

Приказом от <дата> №№ истец уволен по п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ в связи в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе.

Данные обстоятельства следуют из содержания искового заявления, пояснений сторон, подтверждаются указанными документами, сторонами не оспариваются.

Истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной части выходного пособия за первый месяц в размере 21 934 рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере 10 967 рублей, невыплаченной части отпускных в размере 21 934 рублей, всего 54 835 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Истец считает, что ему не выплачена часть выходного пособия за первый месяц, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности, поскольку в расчет среднего заработка не была включена премия по итогам работы за <дата> г., размер которой для истца определен решением Первомайского районного суда г. Ижевска УР от <дата> и составил 223 340, 97 рублей.

Сторона ответчика считает, что истец в настоящее время не вправе претендовать на выплату выходного пособия, поскольку трудовые отношения прекращены в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе, и отсутствуют основания для перерасчета ранее выплаченных истцу выплат при увольнении.

Суд с доводами ответчика согласиться не может в связи со следующим.

Статьей 178 ТК РФ определен перечень оснований прекращения трудового договора, при применении которых у работодателя возникает обязанность выплатить работнику выходное пособие. Среди них указано сокращение численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Приказом от <дата> трудовые отношения с истцом прекращены именно по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата работников. В связи с этим, в силу ч. 1 ст.178 ТК РФ, уволенному истцу должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Таким образом, следует сделать вывод, что при расчете размера выходного пособия за первый месяц, необходимо учитывать размер премии по итогам работы за 2015 г.

Решением Первомайского районного суда г. Ижевска от <дата> по гражданскому делу № взыскано с Центрального банка РФ в лице Отделения – Национального банка по УР в пользу истца премия по итогам работы за <дата> г. в размере 223 340,97 рублей.

Разрешая спор в данной части, с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями ст. ст. 139, 178 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывая требования ст. 61 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что расчет выплат, связанных с увольнением произведен неверно, поскольку расчет среднего заработка произведен ответчиком с нарушением требований законодательства. Соответственно требования истца произвести перерасчет выходного пособия обоснованны, поскольку действиями ответчика нарушаются его права и законные интересы.

Суду представлены расчеты от стороны истца и стороны ответчика, при этом представитель истца согласен с математическим расчетом, представленным стороной ответчика.

Суд, проверив расчеты обеих сторон, принимает во внимание расчет, представленный стороной ответчика, считая его верным.

Расчётным периодом (последние 12 месяцев) для определения выходного пособия при расторжении <дата> с истцом трудового договора в связи с сокращением штата работников организации будет являться период с <дата> по <дата>.

Так, согласно математическому расчету, представленного стороной ответчика, следует, что количество рабочих дней за период с <дата> по <дата> составляет <данные скрыты> дней, истцом в указанный период фактически отработано <данные скрыты> дней (исключая периоды отпусков и временной нетрудоспособности).

Премия по итогам работы за <дата> г. учитывается при определении среднего заработка истца в размере 197 012,15 рублей (<данные скрыты>).

Сумма задолженности по выплате выходного пособия за первый месяц (<данные скрыты> рабочих дня (с <дата> по <дата>) будет составлять 19 973,58 рублей (<данные скрыты>).

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в части.

С ответчика в пользу истца следует взыскать выходное пособие при увольнении за первый месяц в размере 19 973,58 рублей с удержанием из указанной выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

Кроме того истцом заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной части среднего заработка за период отпуска с <дата> по <дата> в размере 21 934 рублей, поскольку считает, что при его расчете не был учтен размер премии по итогам работы за <дата> г.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п. 2 Постановления №922).

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Согласно п. 10 указанного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 15 указанного Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В судебном заседании установлено, что истцу в период с <дата> по <дата> предоставлены ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска общей продолжительностью <данные скрыты> календарных дня.

Расчётным периодом (последние 12 месяцев) для определения среднего заработка в целях оплаты отпуска, предоставленного с <дата><дата> является период с <дата> по <дата>

В указанном периоде в соответствии с пунктом 10 Положения <дата> года считаются неполными календарными месяцами.

Количество рабочих дней за период с <дата> по <дата> составляет <данные скрыты>, истцом в указанный период фактически отработано <данные скрыты> дней (исключая периоды отпусков, периоды временной нетрудоспособности).

Следовательно, премия (вознаграждение) по итогам работы за <дата> год учитывается при определении среднего заработка в размере 197 224,48 рублей (<данные скрыты>).

Количество дней для целей расчёта среднего заработка для оплаты отпуска, определённое в соответствии с пунктом 10 Положения, составляет <данные скрыты> дней. Таким образом, недоплаченная часть среднего заработка за период отпуска с <дата> по <дата> (за <данные скрыты> календарных дня) составит 13 886,40 рублей (<данные скрыты>), что представителем истца в судебном заседании не оспаривалось.

При этом суд считает верным расчет ответчика среднедневного заработка для оплаты отпуска.

Периоды отпусков и временной нетрудоспособности определены, исходя из представленных табелей учета рабочего времени, приказов о предоставлении отпусков, листков нетрудоспособности истца в указанные периоды сторонами не оспариваются.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная часть среднего заработка за период с <дата> по <дата> размере 13 886,40 рублей с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

Кроме того, истцом заявлено требование об оплате периода временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в размере 10 967 рублей.

Как указано выше, п. 15 указанного Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Поскольку истцом заявлено требование об оплате периода временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата>, в расчетный период должен производиться за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, что указывает на период с <дата> года и по <дата> года - т.е. не полный финансовый год, а потому и премия по итогам работы за <дата> год не подлежит учету и начислению на пособия по временной нетрудоспособности.

Кроме того, в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3, пунктом 1 части 1 статьи 5, пунктом 1 части 1 статьи 2.1 Федерального закона № 255-ФЗ за счёт средств страхователя (работодателя) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только за первые три дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счёт средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании задолженности по оплате периода временной нетрудоспособности с <дата> по <дата> удовлетворению не подлежит.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 75 Конституции Российской Федерации, со ст. 1 Федерального закона от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" Банк России как орган, имеющий конституционный статус, наделен определенными государственными функциями и полномочиями.

По общему правилу, предусмотренному в подп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, государственные органы освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков.

В связи с этим, льготы по уплате государственной пошлины предоставляются Банку России во всех случаях, когда он, действуя в пределах компетенции, установленной названным Федеральным законом, обращается в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов (например, в связи с реализацией полномочий по изданию нормативных актов или в качестве работодателя). "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 03.07.2013 г.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Центральному банку Российской Федерации (Банк России) в лице Отделения – Национального банка по Удмуртской Республике Волго-Вятского главного управления Центрального банка Российской Федерации о взыскании выплат при увольнении, удовлетворить частично.

Взыскать с Центрального банка Российской Федерации в лице Отделения – Национального банка по Удмуртской Республике Волго-Вятского главного управления Центрального банка Российской Федерации в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 19 973 (девятнадцать тысяч девятьсот семьдесят три) рубля 58 коп., отпускные в размере 13 886 (тринадцать тысяч восемьсот восемьдесят шесть) рублей 40 коп. с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 15 декабря 2017 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов