Решение № 2-3013/2019 2-68/2020 2-68/2020(2-3013/2019;)~М-2480/2019 М-2480/2019 от 12 января 2020 г. по делу № 2-3013/2019

№ 2-3013/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 января 2020 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Каплиной К.А.

при секретаре Зияевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительно-монтажное предприятие «Железнодорожная автоматика и телемеханика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительно-монтажное предприятие «Железнодорожная автоматика и телемеханика» с учетом измененных требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 53552 руб. 77 коп., взыскании компенсации за задержку заработной платы отпуск в сумме 31197 руб. 01 коп., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СМП «ЖАТ». У работодателя перед работником имелась задолженность по заработной плате. При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. С учетом произведенных выплат, размер задолженности составил 53552 руб. 77 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку заработной платы составил 31197 руб. 01 коп.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, пояснил. Пояснил, что получая выплаты в 2018 году полагал, что работодателем погашается задолженность 2017 года.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования, пояснила, что срок обращения с иском в суд не пропущен, поскольку истец просит взыскать задолженность за 2018 год, задолженность за 2017 год погашена работодателем в 2018 году. Истец за защитой своих прав после увольнения обратился в прокуратуру в мае 2018 года, после проведенной прокуратурой проверки обратился в суд.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, указав, что имеющаяся задолженность погашена в полном объеме, в том числе произведены выплаты, взысканные на основании судебного приказа. Также просила применить последствия пропуска для обращения с иском в суд.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как установлено судом, истец ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СМП «ЖАТ» в должности электромонтажника, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора.

Размер должностного оклада установлен в размере 12750 руб. (п.2.1 договора), выплата производится с первого по пятое число месяца, следующего за оплачиваемым месяцем-аванс, с пятнадцатого по двадцатое число месяца, следующего за оплачиваемым месяцем-расчет (п.2.2 договора).

Сторонами не оспаривался размер начисленной заработной платы истцу, отраженной в справках 2-НДФЛ, что соответствует также и представленным истцом расчетным листкам.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по факту невыплаты заработной платы обратился в прокуратуру Правобережного района г.Магнитогорска.

Прокурор Правобережного района г.Магнитогорска в интересах ФИО1 обратился с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2019 г. по апрель 2019 г. в сумме 112564 руб. 22 коп.

Мировым судьей судебного участка № 2 Правобережного района г.Магнитогорска ДД.ММ.ГГГГ вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января 2019 г. по апрель 2019 г. в сумме 112564 руб. 22 коп.

Судебный приказ исполнен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Также, ответчиком произведена выплата компенсации за задержку выплаты вышеуказанной задолженности по заработной плате в сумме 7713 руб. 44 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Истцом уменьшены исковые требования на сумму выплаченной задолженности за указанный период.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Действующее законодательство не запрещает выплату премий за результаты работы по итогам отчетных периодов. Таким образом, положением о премировании может быть предусмотрена выплата премий работникам по результатам работы за месяц и квартал. Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены или которым снижены размеры премий, устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями учреждений по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В силу ст. 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ указанный закон вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования, т.е. 03 октября 2016 года. Указания на придание обратной силы его отдельным положениям данный закон не содержит, в связи с чем, годичный срок обращения в суд, предусмотренный в ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, подлежит применению к индивидуальным трудовым спорам, возникшим относительно заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок выплаты которых приходится на ДД.ММ.ГГГГ и после указанной даты.

С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, однако до обращения с иском в суд истец 22.05. 2018 г. обращался за защитой нарушенных прав в прокуратуру. Таким образом, в пределы срока исковой давности попадают требования о выплате заработной платы с мая 2018 г..

Так, согласно справке о доходах 2-НДФЛ за 2018 год, таблице расчетов, представленной ответчиком, в мае 2018 г. за минусом подоходного налога истцу должна быть выплачена заработная плата (с учетом отпускных)в сумме 56426 руб. 20 коп., доказательств выплаты заработной платы за указанный период ответчиком не представлено. За июнь 2018 г. размер заработной платы за минусом подоходного налога составил 37804 руб., выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением. За июль 2018 г. размер заработной платы за минусом подоходного налога составил 25777 руб. 96 коп., выплата не произведена. За август 2018 г. размер заработной платы за минусом подоходного налога составил 30709 руб. 24 коп., выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением. За сентябрь 2018 г. размер заработной платы за минусом подоходного налога составил 34053 руб., выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением. За октябрь 2018 г. размер заработной платы за минусом подоходного налога составил 45027 руб., выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением. За ноябрь 2018 г. размер заработной платы за минусом подоходного налога составил 44293 руб., выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением. За декабрь 2018 г. размер заработной платы за минусом подоходного налога составил 40653 руб., выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением.

Доводы ответчика о том, что выплаты, произведенные по платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ являются выплатами в счет заработной платы за май 2018 года подлежат отклонению, поскольку в платежных поручениях указано назначение платежа, а именно заработная плата за 2017 год, задолженность за который на момент выплат также имелась, кроме того заработная плата не могла быть выплачено заблаговременно до месяца, за который она начислена, то есть за будущий период.

Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 82204 руб. 16 коп.

Истец просит взыскать задолженность в сумме 53552 руб. 77 коп.

Суд принимает решение по заявленным требованиям.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 53552 руб. 77 коп., подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет заработной платы должен был производится работодателем до 20 числа следующего за расчетным. Размер компенсации за невыплату заработной платы за май 2018 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 56426 руб. 20 коп. составляет 12946 руб. 50 коп., размер компенсации за невыплату заработной платы за июнь 2018 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 37804 руб. составляет 456 руб. 80 коп., размер компенсации за невыплату заработной платы за июль 2018 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 25777 руб. 96 коп. составляет 5154 руб. 30 коп., размер компенсации за невыплату заработной платы за август 2018 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 30709 руб. 24 коп. составляет 122 руб. 84 коп., размер компенсации за невыплату заработной платы за сентябрь 2018 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 34053 руб. составляет 187 руб. 29 коп., размер компенсации за невыплату заработной платы за октябрь 2018 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 45027 руб. составляет 157 руб. 59 коп., размер компенсации за невыплату заработной платы за ноябрь 2018 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 44293 руб. составляет 1098 руб. 47 коп., размер компенсации за невыплату заработной платы за декабрь 2018 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 40653 руб. составляет 1008 руб. 19 коп., размер компенсации за задержку заработной платы за период с января 2019 г. по апрель 2019 г., выплаченную ДД.ММ.ГГГГ составляет 8354 руб. 21 коп., ответчиком выплачено 7714 руб. 44 коп. Таким образом, размер компенсации за задержку заработной платы составляет 21772 руб. 75 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2459 руб. 77 коп..

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строительно-монтажное предприятие «Железнодорожная автоматика и телемеханика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное предприятие «Железнодорожная автоматика и телемеханика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 53552 руб. 77 коп., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме 21772 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., всего 78325 (семьдесят восемь тысяч триста двадцать пять) рублей 52 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ООО «Строительно-монтажное предприятие «Железнодорожная автоматика и телемеханика» отказать.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное предприятие «Железнодорожная автоматика и телемеханика» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2459 (две тысячи четыреста пятьдесят девять) руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий К.А. Каплина

Мотивированное решение изготовлено 20.01.2020 г.