Решение № 2-1787/2017 2-1787/2017~М-6315/2016 М-6315/2016 от 7 июня 2017 г. по делу № 2-1787/2017

Российская федерация

Центральный районный суд <адрес>

Максима Горького, ул., <адрес>, 630099

Дело №-

1787

/2017


Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

08

июня

2017 г.

Центральный районный суд <адрес> в составе:

судьи

Зининой И.В.

при участии:

секретаря судебного заседания

ФИО1

представителя истца

ФИО2

представителя У. Р. по <адрес>

ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ликвидационной комиссии Управления Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков по <адрес> Управлению Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков по <адрес>, о взыскании денежного довольствия за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты денежного довольствия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просил обязать внести изменения в запись в трудовой книжке, касающуюся даты исключения из списков сотрудников органов наркоконтроля с проставлением даты 24 августа 2016 года, взыскать задолженность по выплате денежного довольствия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100355 рублей 34 копейки, проценты за задержку выплаты денежного довольствия, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, судебные расходы.

В ходе судебного разбирательства, представитель истца в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации изменила основание иска, а также отказалась от требований о внесении изменения в запись в трудовую книжку, касающейся даты исключения истца из списков сотрудников органов наркоконтроля.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ данный отказ был принят судом.

В обоснование своих требований истец указал, что проходил службу в У. Р. по <адрес> в должности оперуполномоченного региональной оперативно-технической и поисковой службы. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из органов наркоконтроля. На службу в ГУ МВД Р. по <адрес> истец был принят лишь ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежное довольствие истцу не выплачивалось. Трудовая книжка была выдана истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ, и соответственно за указанный период подлежит взысканию денежное довольствие. Также действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и дала соответствующие пояснения.

Представитель У. Р. по <адрес> в судебном заседании исковые требования не признала и дала пояснения согласно письменным возражениям.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Правовое положение сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и порядок прохождения ими службы регулируется Положением о Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 976, Положением о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 613 "О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ".

В силу пункта 2 указанного Положения Прохождение службы в органах наркоконтроля осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими порядок ее прохождения, а также в соответствии с названным Положением.

Согласно подпункту 6 пункта 142, пункту 150 указанного Положения сотрудник может быть уволен со службы в органах наркоконтроля в связи с проведением организационно-штатных мероприятий; сотрудники, увольняемые со службы по данному основанию, предупреждаются о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения.

Пункт 67 названного Положения предусматривает, что при проведении организационно-штатных мероприятий, связанных с ликвидацией либо сокращением штатной численности (штата) органов наркоконтроля, сотрудники для их последующего трудоустройства зачисляются в распоряжение органа наркоконтроля сроком до трех месяцев в порядке, определяемом директором ФСКН Р..

В соответствии с пунктом 9 Порядка зачисления сотрудников в распоряжение органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ при проведении организационно-штатных мероприятий, связанных с ликвидацией либо сокращением штатной численности (штата) органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Приказом ФСКН Р. от ДД.ММ.ГГГГ N 559, в период проведения организационно-штатных мероприятий должностными лицами, указанными в абзаце первом настоящего пункта, с сотрудником, зачисленным в распоряжение органа наркоконтроля, также проводятся беседы, в ходе которых ему предлагаются вакантные должности, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации, опыта работы, образования и состояния здоровья (кроме должностей высшего начальствующего состава), имеющиеся в органе наркоконтроля, в распоряжение которого сотрудник зачислен либо в котором он замещал должность до зачисления в распоряжение.

По окончании срока нахождения в распоряжении органа наркоконтроля сотрудник, не назначенный на должность, подлежит увольнению со службы в органах наркоконтроля на основании подпункта 6 пункта 142 Положения (пункт 15).

Судебным разбирательством установлено и сторонами не оспаривалось, что истец проходил службу в Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по <адрес>.

Указом П. Р. от ДД.ММ.ГГГГ № упразднена Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков.

Согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р срок завершения ликвидационных мероприятий по упразднению ФСКН Р. продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Сотрудник, зачисленный в распоряжение органа наркоконтроля, проходит службу не на должности. Сотрудникам, находящимся в распоряжении Управления, до истечения срока, определенного федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими прохождение службы в учреждениях и органах Российской Федерации, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней занимаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за выслугу лет, а так же районных коэффициентов и процентных надбавок: ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационное звание, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении Управления и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя, денежное довольствие выплачивается в полном размере.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении Управления и не выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, с учетом фактического объеме выполняемых им служебных обязанностей, могут производиться дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационное звание, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей, поощрительная выплата за особые достижения в службе, надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, иные коэффициенты и процентные надбавки к денежному довольствию за особые условия службы.

Основанием для прекращения нахождения сотрудника в распоряжении Управления является приказ о назначении на должность или увольнения сотрудника со службы.

По окончании срока нахождения в распоряжении Управления, сотрудник, не назначенный на должность, подлежит увольнению со службы на основании подпункта 6 пункта 142 Положения о службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

Приказом директора ФСКН Р. от ДД.ММ.ГГГГ №, сотрудники органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ освобождены от занимаемых должностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ФСКН Р. от ДД.ММ.ГГГГ № ВИ-2011 предписано сотрудников, изъявивших желание поступить на службу в ОВД рапортом в письменном виде, уволить с ДД.ММ.ГГГГ.

Факт изъявления истцом желания о переводе на службу в ОВД сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

В соответствии с приказом №-нс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволен со службы в органах наркоконтроля и исключен из списков сотрудников органов наркоконтроля с ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта 7 пункта 142 Положения о службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (в связи с переводом в другой государственный орган).

Как следует из материалов дела в приказ №-нс от ДД.ММ.ГГГГ в части даты исключения ФИО4 из списков сотрудников органов наркоконтроля изменения не вносились. Доказательств обратному суду не представлено.

Приказом ФГКУ «Управление вневедомственной охраны ГУ МВД Р. по <адрес>» № лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был назначен на должность командира взвода № роты № в составе батальона полиции № с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 155 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 613 "О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"155. Трудовые книжки выдаются гражданам, уволенным со службы в органах наркоконтроля, в день исключения их из списка сотрудников соответствующего органа наркоконтроля.

Как следует из выписки их журнала учета трудовых книжек, трудовая книжка ФИО4 была выдана ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись и в этой части суд не соглашается с доводами истца.

Частью 1 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предусмотрено, что названный Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах, в том числе, по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В силу части 6 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе; 7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; 8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Частью 2 статьи 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" установлено, что Порядок применения коэффициентов и выплаты процентных надбавок, указанных в части 15 названной статьи, и размеры таких коэффициентов и процентных надбавок определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 18 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Приказом ФСКН Р. от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ Российской Федерации.

Пунктом 2 указанного Порядка установлено, что основанием для выплаты денежного довольствия является приказ органа наркоконтроля о назначении на должность, зачислении в распоряжение органа наркоконтроля либо зачислении в образовательную организацию высшего профессионального образования ФСКН для обучения по очной форме в должности курсанта, а также в очную адъюнктуру или докторантуру указанной образовательной организации или научно-исследовательского учреждения ФСКН. Выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число (пункт 4 Порядка)

В силу пункта 23 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 названной статьи.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.

По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности денежное довольствие выплачивается с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей.

Аналогичные условия и основания для дополнительных выплат сотрудникам, находящимся в распоряжении, содержатся в части 1 Порядка №.

Таким образом, решение о сохранении либо установлении дополнительных выплат, равно как и решение об отмене таких выплат сотруднику, зачисленному в распоряжение, не может являться произвольным и приниматься только лишь по усмотрению руководителя, решение указанного вопроса зависит от фактического объема выполняемых сотрудником обязанностей в период нахождения в распоряжении.

Из пояснений ФИО4 и представителя ответчика следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ служебные обязанности истец не исполнял. Доказательств обратному суду также не представлено.

Исходя из избранного способа защиты нарушенного права, истец с учетом даты назначения на должность, иных требований в этой части не заявил, от требования о внесении изменений в запись в трудовой книжке представитель истца, действующая на основании доверенности, отказалась и данный отказ был принят судом.

Вместе с теми, в силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из представленной в материалы дела справки о денежном довольствии ФИО4 следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежное довольствие сотрудника без исполнения служебных обязанностей составляет 83032 рубля 26 копеек.

Поскольку работодателем при увольнении ДД.ММ.ГГГГ не была выдана истцу трудовая книжка, в иной государственный орган он был зачислен с ДД.ММ.ГГГГ, то суд полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца подлежит взысканию денежное довольствие за задержку выдачи трудовой книжки.

При этом суд полагает возможным произвести взыскание денежного довольствия без учета НДФЛ, поскольку при выплате заработной платы работодатель признается налоговым агентом по НДФЛ (пункт 2 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Удержать начисленную сумму НДФЛ налоговый агент обязан непосредственно при фактической выплате дохода (пункт 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации). При этом, Налоговый кодекс не исключает исполнение этой обязанности и при осуществлении выплат по решению суда.

Далее, поскольку нормы Трудового кодекса РФ применяются к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах наркоконтроля в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты денежного довольствия на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ являются законными.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку судом установлена вина работодателя в задержке выдачи трудовой книжки, то суд полагает подлежащим удовлетворению заявленных требований в части компенсации за задержку выплаты денежного довольствия.

Период просрочки надлежащего исполнения обязательства по выплате денежного довольствия за июнь месяц с ДД.ММ.ГГГГ (день, когда должна была быть выплачена заработная плата по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения судом).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 1568 рублей 16 копеек (39600 рублей х (10,5 % : 300) х 99 дней).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 7365 рублей 60 копеек (39600 рублей х (10 % :150) х 310 дней).

По аналогичной формуле судом определяется размер денежной компенсации за июль 2016 года, при этом учитывается период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 1092 рубля 96 копеек, исходя из размера денежного довольствия 39600 рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 7365 рублей 60 копеек, из расчета размере денежного довольствия 39600 рублей.

За августа 2016 года компенсация составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 93 рубля 51 копейка, из расчета денежного довольствия 3832 рубля 26 копеек, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 721 рубль 80 копеек, из расчета денежного довольствия в сумме 3932 рубля 26 копеек.

Всего денежная компенсация в пользу истца составит 18207 рублей 63 копейки.

Исходя из того, что решение является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств.

В связи с этим в ней должно быть четко сформулировано, что именно постановил суд, кто, какие конкретно действия и в чью пользу должен произвести, за какой из сторон признано оспариваемое право, указан размер денежных средств, подлежащих взысканию.

Возложение на ответчика обязанность произвести выплату истцу денежных средств с уплатой процентов по день фактического расчета включительно из количественного расчета представленного истцом за каждый день задержки, как указывают истец, может привести к неправильному исчислению окончательного размера денежной компенсации при наступлении фактического расчета, поскольку не учитывает будущее изменение установленной Банком Р. срока для исчисления процентной ставки рефинансирования (учетная ставка).

Таким образом, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за задержку выплаты денежного довольствия за задержку выдачи трудовой книжки в определенных судом размерах.

Что касается требования о взыскании компенсации морального вреда, то суд приходит к следующему.

В соответствие со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 2,3,4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд, установив, что трудовые права истца были нарушены, приходит к выводу о наличии оснований к удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, с учетом требований разумности и справедливости.

Кроме того, ФИО4 заявлено требование о взыскании расходов на оказание услуг представителем в сумме 10000 рублей, которое подтверждено документально.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из обстоятельств дела, характера спорных правоотношений, сложности настоящего дела, длительности его рассмотрения, степени участия представителя, суд находит понесенные расходы разумными и необходимыми и подлежащими взысканию в полном размере 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 100, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО4 к ликвидационной комиссии Управления Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков по <адрес> Управлению Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков по <адрес>, о взыскании денежного довольствия за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты денежного довольствия, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Управления Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков по <адрес> в пользу ФИО4 денежное довольствие за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 83032 рубля 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежного довольствия в сумме 18207 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей, а всего 108239 рублей 89 копеек.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.В.Зинина