Решение № 2-309/2019 2-309/2019(2-5183/2018;)~М-4889/2018 2-5183/2018 М-4889/2018 от 17 января 2019 г. по делу № 2-309/2019

24RS0002-01-2018-006014-07

Дело № 2-309/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2019 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

с участием представителя истца М.Г.НА. – ФИО1, действующего на основании ордера № 3752(л.д. 17),

при секретаре Сватковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимает должность <данные изъяты>. Истец полагает, что месячная оплата ее труда должна была определяться в размере не менее минимальногоразмера оплаты труда, после чего, на нее должны были начисляться районный коэффициент и северная надбавка, однако, ответчиком эти правила не соблюдались, что привело к нарушению трудовых прав истца. Таким образом, за период с 01.03.2018 г. по 31.08.2018 г. у работодателя перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 19763,26 руб., которую истец с учетом уточнения просит взыскать с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в свою пользу. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 руб. (л.д. 2-5, 27).

Определением Ачинского городского суда от 07 декабря 2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Красноярского края (л.д. 1).

В судебное заседание истец, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства, не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 54).

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 29, 30), в суд не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница», согласно которого, по заявленным исковым требованиям возражает(л.д. 53).

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 29, 30), в суд не явился.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихсярадиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

Как установлено судом, с 01.01.2017 г. ФИО2 работала в КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> на основании трудового договора от 01.01.2017 г. в режиме 39 часовой рабочей недели (п.4.2) (л.д.37-40).

По условиям трудового договора, ФИО2 установлен должностной оклад – 2699 руб., районный коэффициент – 30 %, надбавка за стаж работы в южных районах Красноярского края– 30 % (п.5.1.1,5.1.2).

Дополнительным соглашением от 04.08.2017 г. в трудовой договор внесены изменения, из которых следует, что ФИО2 переведена в КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» на должность <данные изъяты> в <данные изъяты>, ей установлена 40 часовая рабочая неделя, должностной оклад в размере 2454 руб. Соглашение действует с 04.08.2017 г. (л.д. 41).Дополнительным соглашением от 01.01.2018 г. ФИО2 установлен должностной оклад 2 552 руб. Соглашение действует с 01.01.2018 г. (л.д. 42).Приказом № 940-у от 22.11.2018 г. действие трудового договора, заключенного с ФИО2 с 30.11.2018 г. прекращено (л.д. 50).

Производственным календарем на 2018 г. установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: март 2018 года – 20 дней, апрель 2018 г. – 21 день, май 2018 г. – 20 дней, июнь 2018 г. – 20 дней, июль 2018 г. – 22 дня, август 2018 г. – 23 дня.

Как следует из материалов дела, вмарте2018 г. истец отработала 18 дней, с 29.03. по 31.03.2019 г. находилась на больничном. В апреле 2018 г. ФИО2 отработала 12 дней, с 01.04.2018 г. по 12.04.2018 г. находилась на больничном. В мае 2018 г. истец отработала 15 дней, в период с 25.05.2018 г. по 31.05.2018 г., а также с 01.06.2018 г. по 30.06.2018 г. находилась в отпуске. В июле2018 г. ФИО2 выполнила норму рабочего времени в полном объеме. В августе истец отработала 13 дней.

Из представленных расчетных листков за март–август 2018 года следует, что исходя из отработанного времени заработная плата начислялась истцу ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета» в редакции от 19 декабря 2017 года, включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

На основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018 г. был установлен в размере 9 489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: в марте, апреле 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

При таких обстоятельствах, требования ФИО2 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с марта по август 2018 года составляет 22 258 рублей 22 копе1ки согласно расчету:

Месяц начисления

Норма

Начисленная заработная плата

Заработная плата, подлежащая начислению

Недополученная сумма

март 2018

20

9 293, 60

13 664, 16 (15182,40/20*18)

4 370, 56

апрель 2018

21

6 294, 86

8 675, 66(15182,40/21*12)

2 380, 80

май 2018

20

8 372, 25

13 395, 60(17860, 80/20*15)

5 023, 35

июнь 2018

20

Отпуск

июль 2018

22

11 163, 00

17860, 80

6 697, 80

август 2018

23

6 309, 52

10 095, 23(17860, 80/23*13)

3 785, 71

Итого

41 433, 23

63 691, 45

22 258, 22

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, а также в случае составления истцом неверного расчета.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 22 258, 22 руб., который превышает сумму, заявленную ко взысканию истцом, суд полагает, что в данном случае суд может выйти за пределы заявленных требований, поскольку данный размер задолженности рассчитан истцом неверно, исчислен судом в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 5 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Статьей 94 ГПК РФ предусмотрен перечень издержек, связанных с рассмотрением дела, к числу которых относятся расходы на оплату услуг представителей, понесенных при рассмотрении дела в суде.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 5 000 руб.

Как следует из квитанции к приходному кассовому ордеру № 298 от 30.11.2018 г., за оказание юридической помощи, а именно, составление иска и представительство в суде, ФИО2 оплачено 5 000 руб. (л.д. 55), которые подлежат взысканию с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в пользу истца.

Таким образом, с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО2 подлежит взысканию 28 258, 22руб. (22258,22 руб. - задолженность по заработной плате + 1000 руб. компенсация морального вреда + 5 000 руб. судебные расходы).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 167, 75 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с марта2018 г. по август 2018 г. в размере 22 258 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда 1 000 рублей 00 копеек, судебные расходы 5 000 рублей 00 копеек, а всего 28 258 рублей 22 копейки.В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 1 167 рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья подписьЕ.П. Матушевская