Решение № 2-302/2018 2-302/2018~М-164/2018 М-164/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-302/2018

Дело №2-302\2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

27 июня 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного с уда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием

помощника прокурора Кежемского района Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.76),

представителя ответчика КГБУЗ «Кежемская районная больница» ФИО1, действующего на основании доверенности (л.д.43),

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иск у прокурора Кежемского района в интересах ФИО2 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района обратился с иском в интересах ФИО2 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с сентября 2017г. по январь 2018г. в сумме 7 011руб.89коп. (л.д.4-5).

Помощник прокурора Кежемского района Брянская А.С. иск поддержал и пояснил суду, что ФИО2 работает в КГБУЗ «Кежемская районная больница», что за период с сентября 2017г. по январь 2018г. работодатель недоначислил ему заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 7 011руб.89коп.

Истец ФИО2 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.94). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования не при знал.

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.73). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 74). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ с 1.07.2017г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц, а на основании Федерального закона от 28.12.2017г. – с 1.01.2018г. в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района 1.07.2017г. составляет сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.), с 1.01.2018г. – 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО2 работает в КГБУЗ «Кежемская районная больница» уборщиком территории с режимом работы: 5дн. в неделю, 40час. в неделю (трудовой договор и доп.соглашения на л.д.6-10).

В сентябре 2017г. ФИО2 отработал 21день, 168час. при норме 21день, 168час. (расчетный листок на л.д.11, производственный календарь на л.д.95).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.11).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - 15 048руб. = 1 332руб.).

В октябре 2017г. ФИО2 отработал 22дн., 176час. при норме 22дн., 176час. (расчетный листок на л.д.12, производственный календарь на л.д.95).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 18 913руб.05коп. (расчетный листок на л.д.12).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО2 недоначисления заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

В ноябре 2017г. ФИО2 отработал 21день, 167час. при норме 21день, 167час. (расчетный листок на л.д.13, производственный календарь на л.д.95).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 16 397руб. (расчетный листок на л.д.13).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО2 недоначисленния заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

В декабре 2017г. ФИО2 отработал 21день, 168час. при норме 21день, 168час. (расчетный листок на л.д.14, производственный календарь на л.д.95).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.14).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - – 15 048руб. = 1 332руб.).

В январе 2018г. ФИО2 отработал 17день, 136час. при норме 17дн., 136час. (расчетный листок на л.д.15, производственный календарь на л.д.96).

При выработанной норме времени в январе 2018г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 16 911руб.01коп. (расчетный листок на л.д.15).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 015руб.89коп. (19 926руб.90коп. – 16 911руб.01коп. = 3 015руб.89коп.).

Таким образом, с сентября 2017г. по январь 2018г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 5 679руб.89коп. (1 332руб. + 1 332руб. + 3 015руб.89коп. = 5 679руб.89коп.).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца 5 679руб.89коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец и прокурор освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 7 011руб.89коп. составляет 4% от цены иска, но не менее 400руб.

Пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований госпошлина составляет сумму 324руб. (5 679руб.89коп. х 400руб. : 7 011руб.89коп. = 324руб.).

Госпошлину в сумме 324руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с сентября 2017г. по январь 2018г. в сумме 5 679руб.89коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет Кежемского района госпошлину в сумме 324руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 2.07.2018г.