Решение № 2-3623/2025 2-401/2026 2-401/2026(2-3623/2025;)~М-3162/2025 М-3162/2025 от 21 января 2026 г. по делу № 2-3623/2025

Дело № 2-401/2026

УИД: 50RS0019-01-2025-005002-52


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Клин Московской области 14 января 2026 г.

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Кручининой К.П.,

при помощнике судьи Асеевой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 А.ьевны к ООО «Оптим- Стиль» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с исковыми требованиями к ООО «Оптим-Стиль», уточнив иск, о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в размере 6994,66 руб. и с /дата/ по /дата/ в размере 12174,45 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец с /дата/ по /дата/ работала у ответчика, который не выплатил заработную плату за /дата/, /дата/ и /дата/ 2025 г.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом. Представитель истца на основании ордера ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования пояснив, что в ходе рассмотрения дела ответчик погасил задолженность по заработной плате.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав явившихся лиц, проверив представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса РФ коллективным договором правшами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Оптим-Стиль» в должности раскройщицы в период с /дата/ по /дата/.

Согласно расчетным листкам, по состоянию на /дата/ 2025 г. задолженность работодателя по заработной плате истца составляла 127928,61 руб.

В ходе рассмотрения дела установлено, что задолженность по заработной плате погашена ответчиком.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Р. Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ответу ООО «Оптим-Стиль», заработная плата за /дата/ 2025 г. в размере 40 000 руб. погашена /дата/, в размере 54313 руб. - /дата/; за /дата/ и /дата/ 2025 г. задолженность по заработной плате погашена /дата/.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в общей сумме 19169,11 рублей.

Судом проверен расчет истца и признается арифметически верным. Истцом учтены произведенные выплаты и произведен расчет на суммы невыплаченной заработной платы.

Таким образом, поскольку судом установлено, что ответчик допустил задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель истца не произвел в полном объеме выплату заработной платы своевременно, суд приходит к выводу, что данными действиями истцу причинен моральный вред.

Заявленный истцом размер компенсации 15 000 рублей, суд полагает соответствует последствиям задержки выплаты заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда в заявленном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ООО «Оптим-Стиль», ИНН <***>, КПП 502001001 в пользу ФИО1 А.ьевны, /дата/ года рождения, уроженки /адрес/, паспорт /номер/, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в размере 19169,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 34169,11 (тридцать четыре тысячи сто шестьдесят девять) рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения в окончательной форме.

Судья К.П. Кручинина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 января 2026 г.

Судья К.П. Кручинина