Решение № 2-3691/2025 2-3691/2025~М-2325/2025 М-2325/2025 от 12 августа 2025 г. по делу № 2-3691/2025

УИД 16RS0043-01-2025-003425-93

дело ...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 августа 2025 года ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре О.Н. Захаровой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Нижнекамский индустриальный техникум» о взыскании пособия по увольнению, денежной компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Нижнекамский индустриальный техникум» (далее по тексту ГАПОУ «Нижнекамский индустриальный техникум») о взыскании пособия по увольнению, денежной компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с ... истица работала методистом заочного и очно-заочного (вечернего) отделения в ГАПОУ «Нижнекамский индустриальный техникум». На основании дополнительного соглашения от ... истица стала выполнять обязанности старшего мастера этого же отделения с окла... 250 рублей, с зоной расширения обязанностей – методист вечернего отделения с суммой 6 400 рублей к окладу ежемесячно и по внутреннему совмещению – преподаватель профессиональных дисциплин на вечернем отделении (внебюджет) и заочном отделении (бюджет). ... истица была уволена по сокращению штата с выплатой выходного пособия за 1 месяц, заработной платой за август месяц и компенсацией за неиспользованный отпуск. ... истица встала на учет в Центр занятости. ... истица принесла работодателю справку из Центра занятости для оплаты за 2 месяц. Работодатель оплатил ... – 13 126 рублей 52 копейки, ... – 1 985 рублей 36 копеек. После обращения истицы в прокуратуру, ... была произведена выплата в размере 3 927 рублей 02 копейки. Всего выплачено 19 038 рублей 90 копеек. ... истица принесла работодателю из Центра занятости Решение/24 ... от ... о выплате работнику среднего месячного заработка или его части за 3 месяц. Однако, в выплате за 3 месяц истице было отказано. В связи с этим истица обратилась в Государственную инспекцию труда Республики Татарстан, в Нижнекамскую городскую прокуратуру с жалобами. Однако, ответчик выплату не производит, ссылаясь на то, что пособие было выплачено за 2 месяц по МРОТ на 2024 год, а за 3 месяц обращения не было. Пособие истице выплатили по МРОТ, а среднюю заработную плату посчитали только за расширение обязанностей, не учитывая оклад и суммы за преподавательские часы, с чем истица не согласна. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по пособию за 2 месяц по увольнению по сокращению в размере 29 483 рубля 52 копейки, за 3 месяц по увольнению по сокращению в размере 42 193 рубля 41 копейка; денежную компенсацию за задержку выплаты, начиная с ... по ..., в размере 7 522 рубля 90 копеек, с последующим начислением на день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены Государственная инспекция труда в ..., Управление ГКУ Центра занятости населения Республики Татарстан по ..., Нижнекамская городская прокуратура.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила окончательно, просила взыскать с ответчика задолженность по выходному пособию за 1 месяц и по пособию по увольнению по сокращению штата за 2 и 3 месяцы в общей сумме 53 967 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 15 599 рублей 22 копейки, с последующим начислением на день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Представители ответчика ГАПОУ «Нижнекамский индустриальный техникум» по доверенности ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Просили в удовлетворении иска отказать.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в ..., Управления ГКУ Центра занятости населения Республики Татарстан по ..., Нижнекамской городской прокуратуры в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав доводы истицы, представителей ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ... истица ФИО1 работала в ГАПОУ «Нижнекамский индустриальный техникум» методистом заочного и очно-заочного (вечернего) отделения с окла... 500 рублей (л.д. 10).

Приказом от ... ...-лс переведена страшим мастером заочного и очно-заочного вечернего отделения (л.д. 14).

В соответствии с дополнительным соглашением от ... к трудовому договору от ... истица исполняла обязанности старшего мастера заочного и очно-заочного вечернего отделения с окла... 250 рублей, с зоной расширения обязанностей – методист вечернего отделения с суммой 6 400 рублей к окладу ежемесячно, и по внутреннему совмещению преподавателем профессиональных дисциплин на вечернем отделении (внебюджет) и заочном отделении (бюджет) (л.д. 15).

Приказом от ... ...-лс трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 19).

Из расчетного листка за август 2024 года усматривается, что истице при увольнении начислена сумма в размере 59 043 рубля 42 копейки, в том числе: по внутреннему совместительству: компенсация за неиспользованный отпуск 4 682 рубля 74 копейки, единовременная поощрительная выплата – 9 468 рублей 90 копеек, итого к выдаче 14 104 рубля 81 копейка; по основной работе: расширение зоны обслуживания – 1 219 рублей 05 копеек, зарплата с внебюджета – 4 047 рублей 62 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск – 13 735 рублей 91 копейка, единовременная поощрительная выплата – 29 218 рублей 20 копеек; итого к выдаче 44 951 рубль 75 копеек (л.д. 25).

... указанная сумма выплачена истице.

В судебном заседании истица ФИО1 указывает на то, что при увольнении ей не в полном объеме выплачено выходное пособие, а в дальнейшем сохраненный средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства.

В соответствии с частями 1 - 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Из материалов дела следует, что ... истица зарегистрирована в ГКУ «Центр занятости населения» в целях поиска подходящей работы (л.д. 39).

... ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей средней заработной платы на период трудоустройства в течение 2-го месяца со дня увольнения (л.д. 40).

... ГАПОУ «Нижнекамский индустриальный техникум» произведена истице выплата в размере 13 126 рублей 52 копейки, ... в размере 1 985 рублей 36 копеек (л.д. 79, 80).

... истица обратилась к ответчику за выплатой ей средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, предоставив решение/24 Управления ГКУ ЦЗН РТ по ... от ..., согласно которому на основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации ЦЗН принято решение о выплате истице работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Из решения также следует, что истица в течение 14 рабочих дней после увольнения из ГАПОУ «Нижнекамский индустриальный техникум» обратилась в ЦЗН для постановки на учет в качестве лица находящегося в поиске работы и не была трудоустроена в течение 3 месяцев со дня увольнения (л.д. 41).

Однако, ответчиком обязанность по выплате истице сохраненного среднего заработка за второй месяц произведена не в полном объеме, а за третий месяц трудоустройства не исполнена в полном объеме, что подтверждается представленными в материалы дела ответами Нижнекамской городской прокуратуры и Государственной инспекции труда в ....

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что при рассмотрении дела установлено, что работодателем обязанность по выплате истцу выходного пособия и сохраненного среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства надлежащим образом не исполнена, несмотря на то, что указанные выплаты являются гарантированными при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и соблюдения условий, предусмотренных ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, особенности которого в соответствии с частью седьмой той же статьи определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положениями части второй, третьей указанной нормы закона предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 9 Положения, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Постановлением от ... N 34-П Конституционный Суд дал оценку конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 922.

Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку в системной связи с иными нормами пункта 9 данного Положения, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Из материалов дела следует и не оспаривается истицей, что ... ответчик произвел ей выплату в размере 3 927 рублей 02 копейки (л.д. 81), а ... в размере 23 325 рублей 19 копеек (л.д. 82).

Истица, оспаривая расчеты, произведенные ответчиком, просит взыскать с ответчика сохраненный заработок за первый, второй и третий месяцы трудоустройства в общей сумме 53 967 рублей 22 копейки.

Так, среднедневной заработок истицей рассчитан, исходя из следующего расчета:

311 435,23 (заработная плата с сентября 2023 года по август 2024 года) – 3 768,90 (больничный лист за 3 дня в январе 2024 года) – 72 215,92 (отпускные в июле 2024 года) – 20 254,03 (компенсация отпускных при увольнении) = 215 186,40 рублей.

215 186,40/102 (отработанные дни за 12 месяцев) = 2 109,67 рублей (среднедневной заработок).

Согласно расчётам истицы, выплата средней заработной платы на период трудоустройства в течение 1-го месяца со дня увольнения должна составлять 44 303 рубля 08 копеек (2 109,67 х 21 день (количество рабочих дней в сентябре 2024 года)); в течение 2-го месяца со дня увольнения должна составлять 48 522 рубля 42 копейки (2 109,67 х 23 дня (количество рабочих дней в октябре 2024 года); в течение 3-го месяца со дня увольнения должна составлять 42 193 рубля 41 копейка (2 109,67 х 20 дней (количество рабочих дней в ноябре 2024 года). Всего за 3 месяца выплата средней заработной платы должна составить 135 018 рублей 91 копейка (44 303,08 + 48 522,42 + 42 193,41).

Таким образом, с учетом произведенных ответчиком выплат, задолженность составит 53 967 рублей 22 копейки, исходя из следующего расчета (5 615,88 + 6 157,93 + 42 193,41):

- за 1 месяц после сокращения: 18 418,65 (компенсация за неиспользованный отпуск) + 5 262,67 (зарплата с внебюджета за 4 рабочих дня в августе 2024 года) = 23 658,32 – 13% (подоходный налог) – 1% (профсоюзный внос) = 20 369 рублей 28 копеек; 44 303,08 + 20 369,28 = 64 672,36; 64 672,36 – 59 043,42 = 5 628 рублей 94 копейки. Учитывая, что суд принимает решение по заявленным требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за 1 месяц после сокращения в размере 5 615 рублей 88 копеек;

- за 2 месяц после сокращения: 2 109,67х23 дня = 48 552,42; 48 522,42 –42 364,49 (выплаты) = 6 157 рублей 93 копейки;

- за третий месяц после сокращения: 2 109,67 х 20 = 42 193 рубля 41 копейка.

Суд соглашается с указанными расчетами истицы, поскольку они произведены арифметически верно, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, а также пунктом 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, с учетом произведенных ответчиком платежей.

При этом, произведенный ответчиком расчет не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 922.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая допущенное ответчиком нарушение предусмотренных ст. ст. 22, 140, 178 Трудового кодекса Российской Федерации сроков выплаты выходного пособия при увольнении, сохраненного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты выходного пособия и сохраненного заработка в размере 20 164 рубля 67 копеек (2 649,19 + 2 657,77 + 14 857,71), исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 615,88

...

...

25

18,00 %

1/150

5 615,88 ? 25 ? 1/150 ? 18%

168,48 р.

5 615,88

...

...

42

19,00 %

1/150

5 615,88 ? 42 ? 1/150 ? 19%

298,76 р.

5 615,88

...

...

224

21,00 %

1/150

5 615,88 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 761,14 р.

5 615,88

...

...

49

20,00 %

1/150

5 615,88 ? 49 ? 1/150 ? 20%

366,90 р.

5 615,88

...

...

8

18,00 %

1/150

5 615,88 ? 8 ? 1/150 ? 18%

53,91 р.

Итого:

2 649,19 руб.

Сумма основного долга: 5 615,88 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 649,19 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 157,93

...

...

34

19,00 %

1/150

6 157,93 ? 34 ? 1/150 ? 19%

265,20 р.

6 157,93

...

...

224

21,00 %

1/150

6 157,93 ? 224 ? 1/150 ? 21%

1 931,13 р.

6 157,93

...

...

49

20,00 %

1/150

6 157,93 ? 49 ? 1/150 ? 20%

402,32 р.

6 157,93

...

...

8

18,00 %

1/150

6 157,93 ? 8 ? 1/150 ? 18%

59,12 р.

Итого:

2 657,77 руб.

Сумма основного долга: 6 157,93 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 657,77 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

42 193,41

...

...

198

21,00 %

1/150

42 193,41 ? 198 ? 1/150 ? 21%

11 696,01 р.

42 193,41

...

...

49

20,00 %

1/150

42 193,41 ? 49 ? 1/150 ? 20%

2 756,64 р.

42 193,41

...

...

8

18,00 %

1/150

42 193,41 ? 8 ? 1/150 ? 18%

405,06 р.

Итого:

14 857,71 руб.

Сумма основного долга: 42 193,41 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 14 857,71 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями трудового законодательства, предусматривающего обязанность работодателя своевременно выплачивать причитающиеся работнику выплаты и возместить причиненный по вине работодателя моральный вред, и исходит из фактических обстоятельств дела.

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения трудовых прав истицы ФИО1, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Нижнекамский индустриальный техникум» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт ...) выходное пособие в размере 5 615 рублей 88 копеек, средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 48 351 рубль 34 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 20 164 рубля 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Нижнекамский индустриальный техникум» (ИНН ...) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья: Р.Ш. Хафизова

Мотивированное решение изготовлено ....