Решение № 2-2141/2021 2-2141/2021(2-8635/2020;)~М-7609/2020 2-8635/2020 М-7609/2020 от 15 июня 2021 г. по делу № 2-2141/2021

Дело № 2-2141/2021 16 июня 2021 года

78RS0014-01-2020-010084-05


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кротовой М.С.

при секретаре Рудковской М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Промсцбстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Промсцбстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, указывая, что между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиям которого истец принят на работу в организацию ответчика на должность водителя проекта, за выполнение трудовой функции устанавливается должностной оклад в размере 25000 руб. в месяц, так условиями договора предусмотрена премия, согласно расчетным листкам, которые ежемесячно ответчик выдавал всем работникам организации, среднемесячный заработок истца составлял 62000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о расторжении договора по собственному желанию, получил на руки электронную трудовую книжку формы СТД-Р, приказ об увольнении истцом не подписывался, так как на момент увольнения со стороны ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы, за август 2020 года и сентябрь 2020 года, более того, за время работы истец не воспользовался правом ежегодного отпуска с сохранением заработной платы и компенсацией за неосновательный отпуск, общая задолженность по заработной плате составляет 84 775,77 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы составили 1228,93 руб., кроме того действия ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 100000 руб.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, воспользовался своим правом на ведение дела через представителя.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении слушания по делу не просил, доказательств отсутствия задолженность перед истцом по выплате заработной платы не представил, равно как и контррасчет, опровергающий, истребуемую истцом сумму задолженности по заработной плате.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему:

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиям которого истец принял на работу в организацию ответчика на должность водителя проекта (п.1.1), трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.4), дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ год (п.1.5), работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени-40 часов в неделю (п.4.1), за выполнение трудовой функции устанавливается должностной оклад в размере 25000 руб. в месяц (п.5.2), работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленных положением об оплате труда, и положения о премировании (п.5.3), заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждый полмесяца (25-ого числа текущего месяца-за первую половину месяца и 15-ого числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяца) (п.5.4).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в основное подразделение на должность водителя, по основному месту работы, на полную занятость, с тарифной ставкой (окладом) 25000 руб.

В соответствии с положением о премировании работников ООО «ПромСЦБстрой» утвержденного генеральным директором на основании приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ, положение предусматривает текущие премии, разовые поощрительные премии и премии к праздникам (п.2.1), текущие премии начисляются по результатам работы за месяц при достижении определенных показателей, текущие премии могут начисляться по усмотрению директора по мотивированному представлению руководителя подразделения (текущее премирование может осуществляться по итогам работы за каждый календарный месяц работы в случае достижение работников высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей и правил трудовой дисциплины) (п.2.2), разовые поощрительные премии носят регулярный характер и выплачиваются работникам на основании приказа руководителя за выполнение особо важных и срочных заданий (п.2.3), премии выплачиваются вместе с заработной платой за прошедший месяц (п.4.4.)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом прекращены на основании п.3 ч.1 мст.77 ТК РФ.

Согласно сведений содержащихся в расчетных листках по заработной плате, справке 2 НДФЛ за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ, выписке ПАО «Сбербанк» о сведениях поступлении денежных средств на счет открытый на имя ФИО1 в ООО «Промсцбстрой» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженности работодателя по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед истцом составила 84775,77 руб.

При таком положении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в сумме 84775,77 руб.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты компенсации в сумме 1228,93 руб.

Так как в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10000 руб., устанавливая такой размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципами разумности и справедливости, принимает во внимание степень физических и нравственных страданий истца, перенесенных по вине ответчика, с учетом личностных особенностей истца, характера нарушенного права, степени вины ответчика в нарушении прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданско-процессуального Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Промсцбстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промсцбстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 84775,77 руб., неустойку в сумме 1228,93 руб., компенсации морального вреда в сумме 15000 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья- Кротова М.С.