Постановление № 5-320/2017 от 6 сентября 2017 г. по делу № 5-320/2017

Дело № 5- 320 /2017


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

07 сентября 2017 года <адрес>

Судья Свердловского районного суда <адрес> Прохорова Л.Н., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, в отношении Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> юридический адрес: <адрес> офис 1 (ИНН №), место нахождения: <адрес> офис №

У С Т А Н О В И Л:

ООО «<данные изъяты> не уведомило в срок не превышающий трех рабочих дней территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации о привлечении с ДД.ММ.ГГГГ к трудовой деятельности гражданина республики ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

ДД.ММ.ГГГГ в отдел по вопросам миграции ОП 6 МУ МВД России «<адрес> поступила информация из ОИК УВМ ГУ МВД России по <адрес> о том, что ООО «<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подало уведомление о заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с гражданином республики ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в нарушение требований ч. 8 ст. 13 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № – ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» уведомление о заключении данного трудового договора в срок не превышающий трех рабочих дней, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, в адрес ОИК УВМ ГУ МВД России по <адрес> не поступало.

В судебном заседании законный представитель ООО «<данные изъяты> директор ФИО3 пояснил, что уведомление было направлено в установленный срок заказным письмом, однако квитанция и опись вложения он не сохранил.

Должностное лицо составившее протокол об административном правонарушении в зал суда не явилась.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 8 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Судьей установлено, что ООО «<данные изъяты> не уведомило в срок не превышающий трех рабочих дней территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации о привлечении с ДД.ММ.ГГГГ к трудовой деятельности гражданина республики ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Факт совершения правонарушения подтверждается: протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, сообщением начальника ОИК от ДД.ММ.ГГГГ, копией договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о пересечении границы и сроках регистрации по месту пребывания в отношении гражданина республики ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, рапортом.

Доводы законного представителя о направлении уведомления в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ судьей не принимаются, поскольку своего подтверждения в судебном заседании не нашли. Согласно ответу начальника ОВТМ от ДД.ММ.ГГГГ уведомление направлено обществом заказным письмом «Почтой России» ДД.ММ.ГГГГ, в адрес УВМ поступило ДД.ММ.ГГГГ, входящий №.

Действия ООО «<данные изъяты> судья квалифицирует по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ то есть нарушение установленного порядка подачи уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора.

Обстоятельств, исключающих производство по делу, предусмотренных ст. 24.5 КоАП РФ, не имеется.

Учитывая, что действия юридического лица посягают на общественные отношения, складывающиеся в процессе осуществления контроля и надзора за привлечением иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации к трудовой деятельности и, исходя из фактических обстоятельств дела, целей и общих правил наказания, оценив характер совершенного правонарушения, в том числе степень вины правонарушителя, который ранее к административной ответственности не привлекался, вину в совершении правонарушения не признал, судья приходит к выводу, что в данном случае достижение целей административного наказания невозможно без приостановления деятельности, в связи с чем считает необходимым приостановить деятельность ООО «<данные изъяты> расположенного в <адрес> офис № на 14 (четырнадцать) суток.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 29.9 и 29.10 КоАП РФ судья,

П О С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ и назначить административное наказание в виде административного приостановления деятельности по адресу: <адрес> офис № на 14 (четырнадцать) суток.

Постановление подлежит немедленному исполнению.

Постановление может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение 10 суток со дня вручения или получения его копии.

Судья: Прохорова Л.Н.