Решение № 2-2691/2018 2-2691/2018~М-2676/2018 М-2676/2018 от 29 октября 2018 г. по делу № 2-2691/2018

Дело № 2-2691/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 30 октября 2018 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

Председательствующего судьи Литвинова В.Е.,

при секретаре Гайсумовой А.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в г.Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа о включении периода работы в специальный страховой стаж,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в г.Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа с требованием (с учетом уточнений) о включении периода работы в специальный страховой стаж.

В обоснование требований указал, что с 01.07.2008 года по 12.11.2010 года работал в ООО «Стройкоминвест» в должности <данные изъяты>. Данный период работы пенсионный фонд не засчитывает в специальный страховой стаж работы в районе Крайнего Севера.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения иска ввиду отсутствия для этого оснований, поскольку из лицевого счета ФИО1 усматривается, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройкоминвест» не полный рабочий день.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту. В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсии, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельным категориям граждан.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч.2 ст.16, ч.4 ст.15, ст.18, ст.19 и ч.1 ст.55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагает правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательство право будет реализовано.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы, как до регистрации гражданина в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

В соответствии с пунктом 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Судом установлено, что при оценке пенсионных прав истца пенсионным органом в специальный страховой стаж ФИО1 не включен период работы истца с 01 июля 2008 года по 12 ноября 2010 года в ООО «Стройкоминвест» в должности <данные изъяты>.

Статьями 8 и 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

Согласно ст.17 названного Федерального закона страхователи, уклоняющиеся от предоставления предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (часть 2).

Таким образом, работник не может быть ограничен в пенсионных правах в случае неисполнения работодателем такой обязанности.

Исходя из записей в трудовой книжке ФИО1, истец на основании приказа [суммы изъяты]/ок от 01.07.2008 года в тот же день принят <данные изъяты> в общество с ограниченной ответственностью «Стройкоминвест», 12 ноября 2010 года ФИО1 уволен по собственному желанию (приказ [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ).

Оттиски печатей и штампов предприятия содержат информацию о его нахождении в г.Новый Уренгой, т.е. в районе Крайнего Севера.

Сведения о документах, на основании которых внесены записи о приеме истца на работу и увольнении в указанный период, с указанием даты и номера документов, отражены в соответствующем разделе трудовой книжки. Записи последовательны, сделаны без каких-либо исправлений, помарок и подчисток, заверены печатью предприятия, в котором ФИО1 осуществлял трудовую деятельность. Выше записей о приеме истца на работу имеются сведения о выполнении им трудовых обязанностей в районе Крайнего Севера.

Приказом генерального директора ООО «Стройкоминвест» [суммы изъяты] от 08 июля 2010 года на <данные изъяты> ФИО1 были возложены обязанности генерального директора ООО «Стройкоминвест» с правом подписи накладных, счетов-факту, актов выполненных работ, актов приемки-передачи недвижимости, договором оказания услуг, договоров купли-продажи недвижимости, а также с выплатой разницы в окладах.

Заявлением от 01 ноября 2010 года, поступившим в ООО «Стройкоминвест» в тот же день за входящим регистрационным номером 90, о чем свидетельствует штамп входящей корреспонденции предприятия, ФИО1 просил уволить его по собственному желанию.

Из ответа отдела по делам архивов администрации г.Новый Уренгой следует, что документы по личному составу общества с ограниченной ответственностью «Стройкоминвест» на хранение не поступали, сведениями о месте нахождения указанных документов отдел не располагает.

Выпиской из единого государственного реестра юридических лиц подтверждается, что общество с ограниченной ответственностью «Стройкоминвест» 21.12.2016 года прекратило деятельностью в связи с ликвидацией на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

Решением УПФР в г.Новом Уренгое ЯНАО от 16.08.2018 года [суммы изъяты] ФИО1 отказано в установлении пенсии, поскольку на дату обращения 31.07.2018 года по имеющимся в деле документам его общий страховой стаж составил 36 лет 00 месяцев 05 дней, стаж работы в РКС – 11 лет 05 месяцев 15 дней.

Согласно справке о стаже работы ФИО1 Пенсионным фондом в специальный страховой стаж истца включены следующие периоды его работы в ООО «Стройкоминвест»: с 01 июля по 31 декабря 2008 года, с 01 февраля по 31 декабря 2009 года; период работы с 01 января по 12 ноября 2010 года включен как период работы в районе Крайнего Севера на 0,5 ставки; не включен в специальный страховой стаж истца период его работы в ООО «Стройкоминвест» с 01 по 31 января 2009 года.

В случае, если между сторонами трудовых отношений достигнуто соглашение об изменении определенных трудовым договором условий труда, руководителем предприятия должен быть издан приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В приказе указывается тип неполного рабочего времени, а при неполном рабочем дне (смене) - количество рабочих часов. Одновременно соответствующие изменения вносятся в трудовой договор или оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается новый режим рабочего времени.

Из объяснений ФИО1 усматривается, что, являясь <данные изъяты>, он работал полный рабочий день, поскольку такой график и режим работы и подразумевала его должность, а также характер выполняемой им работы. Вышеуказанный приказ генерального директора ООО «Стройкоминвест» [суммы изъяты] от 08 июля 2010 года о возложении на ФИО1 обязанностей генерального директора предприятия также подтверждают доводы истца о его работе в организации в течение полного рабочего дня. Доказательств, свидетельствующих об издании приказа о переводе ФИО1 с 01 января 2010 года на работу на неполное рабочее время, с которым он был ознакомлен, о внесении изменений в трудовой договор либо заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, которым истцу был установлен новый режим рабочего времени, в материалы дела не представлено. Трудовая книжка ФИО1 также не содержит записей о его работе в период с 01 июля 2008 года по 12 ноября 2010 года в ООО «Стройкоминвест» в должности <данные изъяты> в течение неполного рабочего дня либо по совместительству, вследствие чего доводы представителя ответчика о работе истца не полный рабочий день неубедительны.

Учитывая совокупность исследованных в судебном заседании доказательств, суд считает указанный период подлежащим включению в специальный страховой стаж работы ФИО1

Сам по себе факт отсутствия сведений об уплате страховых взносов при наличии записей о работе в трудовой книжке истца не может служить основанием для лишения ФИО1 права на реализацию пенсионных прав в полном объеме.

Не сохранение документов, подтверждающих работу ФИО1 в спорный период, как и не предоставление работодателем в пенсионный орган документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, не может служить основанием для лишения истца права на пенсионное обеспечение в полном объеме.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца о его работе в указанный период в ООО «Стройкоминвест», представителем ответчика не представлено.

Иное нарушало бы право ФИО1 на достойное социальное обеспечение по возрасту, предусмотренное ст.39 Конституции Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г.Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа включить в специальный страховой стаж ФИО1 период его работы с 01 июля 2008 года по 12 ноября 2010 года в должности <данные изъяты> в обществе с ограниченной ответственностью «Стройкоминвест», расположенном в г.Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа, т.е. в районе Крайнего Севера.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья В.Е. Литвинов

<данные изъяты>