Решение № 2-423/2020 2-423/2020(2-9122/2019;)~М-8227/2019 2-9122/2019 М-8227/2019 от 12 января 2020 г. по делу № 2-423/2020

Дело № 2-423/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 января 2020 г. г. Хабаровск

Центральный районный суд г.Хабаровска в составе председательствующего судьи Чижовой Н.А.,

при секретаре Шевлюк Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОРИОН-ДВ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ОРИОН-ДВ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 13.11.2017 она работает в ООО «Орион-ДВ» в должности <данные изъяты>. 15 марта 2019 в связи с задержкой по выплате заработной платы на срок более 15 дней истец письменно уведомила работодателя о приостановке работы. Мер по погашению задолженности работодателем принято не было.

16.09.2019 ФИО1 уведомили о предстоящем увольнении с 20.11.2019 в связи с сокращением штата. За период с октября 2018 по 20 ноября 2019 заработная плата не выплачена.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 214 176,79 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере 16 485,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснив суду вышеизложенное.

Ответчик, уведомлявшийся о времени и месте рассмотрения дела, по месту нахождения судебными повестками, направляемыми заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении, а также публично путем размещения информации на сайте суда, в судебное заседание не явился. О причинах неявки суд в известность не поставил и дело слушанием отложить не просил. Возражений на иск не представил. Неявка ответчика в судебные заседания, дает основания для вывода об уклонении от явки в суд, в связи с чем, с учетом требований о разумности сроков судебного разбирательства, суд находит возможным в силу ч.4 ст.167, ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, с согласия истца.

Заслушав истца, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 222 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу по должности <данные изъяты> в Административное подразделение на 0,5 ставки в ООО «Орион-ДВ».

Работнику в соответствии с Трудовым договором установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 9 386,98 рублей, районный коэффициент 20%, дальневосточная надбавка 30% (раздел 3 Трудового договора).

В соответствии с разделом 4 договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная 20-часовая рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы с 14.00 до 18.00 часов.

15.03.2019 работодателем ООО «Орион-ДВ» от истца было получено уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы.

16.09.2019 истцом получено уведомление о предстоящем увольнении с 20.11.2019 в связи с сокращением штата.

Абзацем первым ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истец ссылается на то, что при увольнении с ней не был произведен расчет, не выплачена заработная плата за период с октября 2018 по 20.11.2019.

Учитывая, что ведение бухгалтерского учета является обязанностью работодателя, который производит учет отработанного времени, начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о периоде трудовых отношений и тому какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика. При непредставлении суду документов гражданского оборота (кадровых, бухгалтерских документов) неблагоприятные последствия недоказанности утверждения стороны о фактических обстоятельствах дела возлагаются на ту сторону, которая могла и должна была до суда обеспечить себя достоверными и не вызывающими сомнения доказательствами. Т.е. если работодатель как сторона в трудовых отношениях, не обеспечила оформление документов надлежащим образом в соответствии с требованиями закона, а работник иным образом не может доказать свои доводы, ссылаясь на отсутствие у него этих документов, то суд принимает объяснения работника.

Оснований не согласиться с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате суд не усматривает.

Доказательств отсутствия задолженности, неправильности произведенного расчета ответчик в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представил.

Таким образом, исходя из совокупности установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания установлен факт не осуществления причитающихся работнику выплат при увольнении, с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты за период с 16.11.2018 по 21.11.2019 в размере 16 485 рублей 24 коп. Расчет процентов, произведенный истцом, судом проверен и признан правильным, ответчиком, не представившим иного расчета, не оспорен.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Поскольку истцом не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий, суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, которые повлекли за собой несвоевременную выплату денежных средств (заработной платы), то данные действия, повлекли определенные нравственные и физические страдания истца, выразившиеся в длительного нарушения его прав на достойное человеческое существования, прав на труд, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, суд находит сумму, указанную истцом в размере 50 000 рублей, необоснованно завышенной и полагает возможным, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав на своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, учитывая степень нравственных страданий и руководствуясь принципами разумности и справедливости определить подлежащей взысканию денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 807 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орион-ДВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 214 176 рублей 79 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 16 485 рублей 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орион-ДВ» в доход бюджета городского округа «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 5 807 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 20 января 2020.

Председательствующий: Н.А. Чижова