Решение № 2-1541/2017 2-1541/2017(2-8884/2016;)~М-6783/2016 2-8884/2016 М-6783/2016 от 10 мая 2017 г. по делу № 2-1541/2017

№

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 11 мая 2017 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Демидовой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранному агентству «Алькасар групп» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО ОА «Алькасар групп» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истица ФИО2 с октября 2015 года была принята в ООО АО «Алькасар групп» на должность бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена, однако, работодателем до настоящего времени истице не выданы приказ об увольнении, трудовой договор и трудовая книжка.

ДД.ММ.ГГГГ ООО ОА «Алькасар групп» был составлен акт об утрате документов. Согласно данному акту, утрата трудовой книжки ФИО2 была обнаружена при оформлении документов на увольнение.

За время работы у ответчика заработная плата истицы составила 35 000 руб. ежемесячно. Таким образом, размер неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки составляет 7 месяцев * 35 000 руб. = 245 000 руб.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Причиненный моральный вред истица оценивает в 50 000 руб..

Просит взыскать с ответчика средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 245 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб..

В судебное заседание истица ФИО2 не явилась, о времени и месте слушания гражданского дела извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, который исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО ОА «Алькасар групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания гражданского дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа по собственному волеизъявления от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО ОА «Алькасар групп», в силу ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия стороны истца в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

В соответствии ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО Охранное агентство «Алькасар групп» с октября 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера.

При оформлении документов на увольнение ФИО2 работодателем был обнаружен факт утраты трудовой книжки на имя ФИО2, о чем свидетельствует акт об утрате документов от ДД.ММ.ГГГГ.

В день увольнения ответчик не выдал истице трудовую книжку, то есть не исполнил обязанность работодателя, предусмотренную нормами действующего трудового законодательства.

В силу изложенного, ответчик обязан возместить ФИО2 неполученный заработок.

По смыслу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Судом ответчику предлагалось представить справку о размере начисленной истице заработной платы за весь период работы с указанием фактически отработанного времени для исчисления среднего заработка, однако такие сведения суду представлены не были, в силу чего суд исходит из пояснений стороны истца о размере заработной платы ФИО2 35 000 руб. в месяц.

Размер утраченного заработка подлежащего взысканию в пользу истицы равен 255 145,22 руб., исходя из следующего расчета:

-за период с октября 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ согласно производственному календарю 103 рабочих дня;

-за отработанный период истице должны были начислить 180 000 руб.=(35 000 руб.х5)+(35 000/21(рабочий день в марте 2016 года)х3 (отработано дней);

-среднедневной заработок 180 000 руб./103=1747,57 руб.;

-утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (146 рабочих дней) 1747,57 руб. х 146 = 255 145,22 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, в частности задержкой выдачи трудовой книжки, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 3 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 6051,45 руб., исходя из следующего расчета: (255145,22 – 200000)*1%+5200, а также 300 руб. за требование неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194,233-237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранного агентства «Алькасар групп» в пользу ФИО2 средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 255 145 рублей 22 копейки, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, а всего 258 145 (двести пятьдесят восемь тысяч сто сорок пять) рублей 22 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранного агентства «Алькасар групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 051 рубль 45 копеек.

Разъяснить ответчику право подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.