Решение № 2-1518/2017 2-1518/2017~М-1715/2017 М-1715/2017 от 18 декабря 2017 г. по делу № 2-1518/2017

Дело № 2-1518/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Городище Волгоградской области 19 декабря 2017 года

Городищенский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Клыкова А.М., при секретаре Объедковой Н.А., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «НТС» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НТС» (далее по тексту – ООО «НТС») о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «НТС» на должность кассира. С ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет на срок 306 календарных дней, то есть по ДД.ММ.ГГГГ. С ноября 2016 года ответчик перестал выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Заочным решением Городищенского районного суда <адрес> с ответчика взысканы задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ноября 2016 года по март 2017 года. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет за апрель, май 2017 года ей не выплачено. Отсутствие информации об ответчике и фактическом местонахождении ответчика препятствует ее увольнению и дальнейшему трудоустройству. Просит взыскать с ООО «НТС» в ее пользу задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за апрель 2017 года, май 2017 года в размере 6 231 рубль 38 копеек, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении работника по собственному желанию.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, суду дала пояснения аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «НТС» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, в связи, с чем на основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту – Федеральный закон № 255-ФЗ).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

На основании ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составлял 2 908 рублей 62 копейки.

С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 3 065 рублей 69 копеек.

Согласно абзацу 2 пункта 1 Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Судом установлено, что ФИО1 с 01 августа 2014 года работает в ООО «НТС» в должности кассира. ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 родилась дочь ФИО2. Приказом ООО «НТС» № Т-00000154 от ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 было назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет исходя из минимального размера пособия по уходу за ребенком. За февраль 2016 года ей было выплачено пособие по уходу за ребенком в размере 510 рублей 11 копеек. За период март, апрель и с июня по октябрь 2016 года ею было получено пособие по уходу за ребенком в размере 20 710 рублей 34 копейки ((2 908 рублей 62 копейки (минимальный размер пособия по уходу за ребенком) + 50 рублей (ежемесячная компенсационная выплата)) х 7 месяцев). За май 2016 года она получила пособие по уходу за ребенком в размере 2 960 рублей. Всего ФИО3 получено пособие по уходу за ребенком по октябрь 2016 года в размере 24 180 рублей 45 копеек. С ноября 2016 года ответчик перестал выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу заочным решением Городищенского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и не подлежат оспариванию в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ.

Вступившим в законную силу заочным решением Городищенского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «НТС» в пользу ФИО3 взыскана задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ноября 2016 года по март 2017 года в размере 15 107 рублей 24 копейки.

Из содержащегося в исковом заявлении расчета следует, что задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 6 231 рубль 38 копеек (3 065 рублей 69 копеек (минимальный размер пособия по уходу за ребенком) + 50 рублей (ежемесячная компенсационная выплата)) х 2 месяца (за период с апреля 2017 года по май 2017 года).

Суд не может принять указанный расчет, поскольку он не соответствует материалам дела.

В соответствии с пунктом 5.2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Следовательно, в данном случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено по ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с апреля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 640 рублей 94 копейки.

Исходя из следующего расчета:

3 065 рублей 69 копеек (пособие по уходу за ребенком за апрель 2017 года) + 50 рублей (ежемесячная компенсационная выплата) = 3 115 рублей 69 копеек;

3 065 рублей 69 копеек /31 х 25 = 2 475 рублей 25 копеек – пособие по уходу за ребенком за май 2017 года;

3 115 рублей 69 копеек + 2 475 рублей 25 копеек + 50 рублей (ежемесячная компенсационная выплата за май 2017 года) = 5 640 рублей 94 копейки.

При таких данных, суд считает необходимым взыскать с ООО «НТС» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с апреля 2017 года по 25 мая 2017 года в размере 5 640 рублей 94 копейки. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет суд считает необходимым истцу отказать.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно части пятой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона.

Исходя из положений пунктов 10, 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Таким образом, трудовая книжка работника заполняется на основании приказа работодателя, изданного в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Поскольку на день вынесения решения трудовые отношения с истцом не были прекращены, приказ об увольнении не издан, трудовой договор не расторгнут, то оснований для внесения записи в трудовую книжку об увольнении работника по собственному желанию не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении работника по собственному желанию.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 при подаче искового заявления освобождена от уплаты государственной пошлины на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с чем, государственная пошлина в размере 300 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «НТС» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НТС» в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с апреля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 640 рублей 94 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «НТС» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НТС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Мотивированное решение принято в окончательной форме 22 декабря 2017 года.

Судья А.М. Клыков