Решение № 2-2680/2018 2-2680/2018~М-2431/2018 М-2431/2018 от 16 октября 2018 г. по делу № 2-2680/2018

УИД: 66RS0044-01-2018-003280-83

Дело № 2-2680/2018

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

17 октября 2018 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Фаттаховой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2680/208 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Урал-кадры» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, пособия по беременности и родам, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за задержку выплаты пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Урал-кадры» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 14 258 руб. 32 коп., пособия по беременности и родам в размере 89 143 руб. 94 коп., процентов за задержку заработной платы в размере 702 руб. 93 коп., процентов за задержку выплаты пособия по беременности и родам в размере 4394 руб. 79 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., судебных расходов за оплату услуг представителя в размере 1500 руб.

В обосновании исковых требований ФИО2 указала, что была принята на работу в ООО «Урал-Кадры» на должность менеджера по поиску и подбору персонала с 11 октября 2016 года, о чем был заключен соответствующий договор. Оклад составлял 7 500 рублей в месяц, премия в размере 100% оклада и премия 10% от общей стоимости закрытой вакансии. В дальнейшем с 12.12.2016 на основании приказа № № от 12.12.2016 был установлен оклад 10 000 рублей в месяц, премия в размере 100% и премия 10% от общей стоимости закрытой вакансии. С 01.12.2017 она была переведена на должность ведущего менеджера по поиску и подбору персонала на основании приказа № № от 01.12.2017, был установлен оклад 11 000 рублей в месяц, премия в размере 100% и премия 10% от общей стоимости закрытой вакансии. На период с 23.05.2018 по 09.10.2018 ей был оформлен больничный лист по беременности и родам. В подтверждение данного факта были предоставлены работодателю документы: заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам от 23.05.2018, больничный лист №, справка о постановке на учет на ранних сроках беременности (ГБУЗ СО «ГБ г. Первоуральск», <адрес> отделение №), Справка №, копия трудовой книжки. Ей было начислено пособие по беременности и родам в размере 89 143 рубля 94 копейки, однако на данный момент выплат по пособию так и нет. Кроме того имеется задолженность по выплате заработной платы за май 2018 года в сумме 14 258 рублей 32 копейки. На протяжении периода: с декабря 2017г по настоящее время имелись значительные задержки (2 месяца) но выплатам заработной платы работодателя. Она многократно обращалась к работодателю с требованием о погашении вышеуказанных задолженностей, но никакого ответа от них не поступало.. По словам директора ООО «Урал-Кадры» ФИО5, организация находится на стадии ликвидации по решению учредителей. В настоящее время по ее жалобам, проводится проверка. Таким образом, с 01 июня 2018 года по настоящее время, ООО «Урал-Кадры» не выплатило задолженность по заработной плате и пособие по беременности и родам. Соответственно, с 01 июня 2018 года работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы и выплаты пособия по беременности и родам, и обязан в соответствии с ТК РФ уплатить проценты за задержку выплат. Кроме того, в связи с невыплатой заработной платы за май 2018 года и пособий по беременности и родам ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей. Кроме того, для составления настоящего искового заявления она была вынуждена обратиться к адвокату ФИО1. Стоимость услуг адвоката составила 1 500 рублей. Просила взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Урал-Кадры» 14 258 рублей 32 копейки - задолженность по заработной плате за май 2018 года, 89 143 рубля 94 копейки - пособие по беременности и родам, 702 рубля 93 копейки - проценты за задержку заработной платы, 4 394 рубля 79 копеек - проценты за задержку выплаты пособия по беременности и родам., 50 000 рублей - компенсация за причинение морального вреда, 1 500 рублей - компенсация за оплату услуг адвоката ФИО6

Истец ФИО2, в судебном заседании настаивала на исковых требованиях по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Урал-кадры» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении дела, возражений по иску суду не представил.

В соответствии с ч.4 ст.167, ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы по делу, выслушав стороны, суд считает требования законными, подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Данная норма устанавливает общее правило распределения бремени доказывания, которое применяется, если иное не предусмотрено федеральным законом

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Наличие трудовых отношений сторонами не оспаривается, подтверждается копией трудовой книжки и трудовым договором от 11.10.2016, согласно которому ФИО2 с 11.09.2016 принята на должность менеджера по поиску и подбору персонала в ООО «Урал-Кадры». Трудовой договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок. Работнику установлен должностной оклад 7500 руб. Заработная плата выплачивается работнику путем причисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с представлением двух выходных дней суббота и воскресенье. Время работы с 09-00 до 17-30-продолжительность ежедневной работы.

С 12.12.2016 на основании приказа № № от 12.12.2016 был установлен оклад 10 000 рублей в месяц, премия в размере 100% и премия 10% от общей стоимости закрытой вакансии. С 01.12.2017 была переведена на должность ведущего менеджера по поиску и подбору персонала на основании приказа № № от 01.12.2017, был установлен оклад 11 000 рублей в месяц, премия в размере 100% и премия 10% от общей стоимости закрытой вакансии.

В соответствии частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом ФИО2 заявлена к взысканию сумма задолженности по заработной плате за май 2018 года, исходя из отработанного времени, в размере 14258 руб. 32 коп. (7125, 79+7 125, 79 премия + 15% уральские -13%.НДФЛ).

Поскольку каких-либо доказательств надлежащего выполнения обязанностей по выплате истцу заработной платы ответчик в суд не представил, и, учитывая, что бремя доказывания размера задолженности лежит на работодателе, задолженность по заработной подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Федеральным законом Российской Федерации «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19мая1995года N81-ФЗ установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. Статьей 3 вышеназванного закона установлены следующие виды государственных пособий:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

ежемесячное пособие на ребенка;

В соответствии со статьей 4 выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы – ст. 5.

В соответствии со ст. 5.1, исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

В соответствии с Федеральным законом от 29декабря2006года N255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию:

Ст. 10 - пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Ст. 11 - пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Частью 1 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлены сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком согласно которой пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Судом установлено, что обращение ФИО2 за выплатой пособий к работодателю последовало в установленный законом 6-месячный срок. Не доверять показаниям истца в данном случае у суда нет оснований, так как в материалы дела представлена переписка за 2018 год по вопросу выдачи пособий и предоставления листка нетрудоспособности. Однако данный вопрос не урегулирован до настоящего времени.

Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы (ст. 13).

Порядок исчисления пособий по беременности и родам урегулирован ст. 14, согласно которой, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В период с 23.05.2018 по 09.10.2018 ФИО2. находилпась в отпуске по беременности и родам (дородовой и послеродовой отпуск), и ей медицинским учреждением был выдан листок нетрудоспособности, который она представила работодателю.

22.07.2018 у ФИО2 родился ребенок.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Для расчета размера пособия по беременности и родам, учитывая один лист нетрудоспособности, общее число дней нетрудоспособности составило 140.

Суд соглашается с расчетом, истца который сделан в соответствии с законодательством, действующим на момент предоставления листка нетрудоспособности.

Учитывая, что для расчета пособия учитывается заработок за 2 предыдущих года 2016 и 2017, исходы из фактически отработанного времени, исключая дни, когда имела место выплата среднего заработка, с учетом расчетного листка за май 2018 года к взысканию подлежит пособие по беременности и родам, включая пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 89 143 руб. 85 коп. (105 533 руб. 26 коп. общая сумма начисления, указанная в расчетном листе за май 2018 г. -14 258 руб., начисленная заработная плата. - 2131 руб. 09 коп. НДФЛ).

Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности с учетом районного коэффициента в соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ составляет 722 руб. 74 коп.

Истцом кроме суммы задолженности, заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно пункту 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255- ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхования» работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Сроки выплаты пособий ответчиком были нарушены, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат и морального вреда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для расчета периода задержки суд исходит из следующего:

компенсация по заработной плате рассчитана за период с 01.06.2018 по 10.09.2018 (суд рассматривает иск в рамках заявленных требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), при этом часть заработной платы за май 2018 г. подлежала выплате 20.06.2018. Учитывая 7,25% ключевую ставку : 150 = 0,048% х 82 дня (102-20 дней) = 3,936%, а также сумму 7129, 16 руб., размер компенсации составит 280 руб. 60 коп.;

за вторую половину зарплаты 349, 04 руб. (7 129, 16 руб. х 4,896 % ( 7,25:150 х 102 дня)

компенсация за задержку заработной платы 629 руб. 64 коп.

Для расчета денежной компенсации по пособию:

просрочка составила 102 дня, 7,25% (ключевая ставка ЦБ РФ ) : 150 х 102 дня = 4394 руб. 79 коп.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и пособий составит 5 024 руб. 43 коп.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из требований законности и разумности, учитывая характер неправомерных действий со стороны ответчика, их длительность, кроме того учитывая состояние беременности истца, а также то, что в настоящее время истец лишена государственной поддержки, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 5 000 рублей.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

К издержкам, вязанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителя.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на юридических услуг в размере 1 500 руб.

В подтверждение понесенных расходов на оказание юридических услуг суду представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от 07.09.2018 на сумму 1500 руб. (л.д. 19-20, 43).

Суд считает возможным данные требования удовлетворить. Исходя из требований разумности и справедливости, при указанных обстоятельствах с ответчика ООО «Урал-Кадры» подлежат взысканию в пользу ФИО2 расходы на оплату юридических услуг в размере 1 500 руб., которые судом признаны и соразмерными и разумными.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, госпошлина, подлежащая взысканию с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Урал-Кадры» в доход местного бюджета, составит 3 668 руб. 54 коп. (3 368 руб. 54 коп. материальный вред, 300 руб. моральный вред).

Общая сумма, подлежащая взысканию в пользу истца ФИО2 составит 114 926 руб. 69 коп., из них, задолженность по заработной плате в размере 14 258 руб. 32 коп., пособия по беременности и родам и постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 89 143 руб. 94 коп., компенсация за задержку выплат 5 024 руб. 43 коп., компенсация морального вреда 5000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 1 500 руб.

Руководствуясь ст.ст. 14,191-197, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Урал-кадры» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, пособия по беременности и родам, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за задержку выплаты пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, судебных расходов- удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урал-кадры»:

в пользу ФИО2 114926 рублей 69 копеек, из них, задолженность по заработной плате в размере 14 258 рублей 32 копейки, пособия по беременности и родам и постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 89 143 рубля 94 копейки., компенсацию за задержку выплат 5 024 рубля 43 копейки, компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 1 500 рублей;

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 668 рублей 54 копейки..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Первоуральский городской суд.

Мотивированное заочное решение составлено 22 октября 2018 года.

Председательствующий: Е.В. Карапетян