Решение № 2-1586/2026 2-8753/2025 от 22 марта 2026 г.

86RS0№-57


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2026 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Козыревой М.А.,

при секретаре судебного заседания Тагиевой А.Е.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности от <дата> серии <адрес>3,

представителя ответчика МБОУ «Средняя школа № имени сержанта ФИО3» - ФИО4, действующей на основании доверенности от <дата> б/н,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> (далее по тексту – <данные изъяты>), третьи лица на стороне ответчика, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора Департамент образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, администрация города Нижневартовска, о возложении обязанности произвести доплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Нижневартовский городской суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с с <дата> состояла в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, <дата> уволена по собственному желанию. <дата> издан приказ №. <дата> издан приказ № по которому педагогическим работникам произведена доплата за количество отработанных часов по табелю рабочего времени за 9 месяцев 2024 года по состоянию на <дата>. В октябре 2024 года всем сотрудникам произведена доплата единовременной выплаты к отпуску за учебный 2023-2024 год в размере 0,5 фонда оплаты труда, но истцу выплата не поступила. Ответчик отказал в выплате, поскольку на момент вступления в силу новой системы оплаты труда истец не являлся работником школы. Отказ в доплате считает незаконным и ущемляющим права истца, дискриминирующим по отношению к работающим сотрудникам. Просит обязать ответчика произвести доплату единовременной выплаты к отпуску за 2023-2024 учебный год в размере 0,5 фонда оплаты труда и доплату в целях обеспечения достижения целевого показателя за количество отработанных часов по табелю учета рабочего времени за 9 месяцев 2024 года за период с <дата> по <дата> ФИО1; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 70 000 рублей. В ходе судебного разбирательства от истца поступило заявление об изменении и дополнении заявленных требований, указывает на незаконность п. 3 приказа №-№ от <дата>, просит признать незаконным п. 3 приказа №-ОД от <дата>, обязать ответчика произвести доплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до двух месячных фондов заработной платы по основному месту работы и основной занимаемой должности работника за норму часов работы за ставку заработной платы сотрудникам, с учетом выплаченных сумм за период предоставления ежегодных отпусков в 2024 году и доплаты в целях обеспечения достижения целевого показателя за количество отработанных часов по табелю учета рабочего времени за 9 месяцев 2024 года за период с <дата> по <дата> ФИО1; взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 70 000 рублей.

Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от <дата>, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от <дата>, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Определением судебной коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата> решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от <дата> и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> отменено в части отказа в удовлетворении требований о возложении обязанности на муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № имени сержанта ФИО3» произвести ФИО1 доплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 с <дата> состояла в трудовых отношениях с №, осуществляя трудовую деятельность в должности <данные изъяты>.

Приказом <данные изъяты> от <дата> № ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (за период работы с <дата> по <дата>) с <дата> по <дата> с осуществлением единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 1,5-месячного фонда заработной платы согласно пункту 6.7 Коллективного договора между работодателем и работниками МБОУ Средняя школа №<дата>-2026 годы (далее также – Коллективный договор).

Приказом <данные изъяты> от <дата> №-к ФИО1 уволена по собственному желанию <дата> на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом <данные изъяты> от <дата> №-ОД на основании пункта 6.7 Коллективного договора, пункта 8.1 Положения о системе оплаты работников школы, утвержденного приказом от <дата> №-ОД (с изменениями), согласно решению общего собрания трудового коллектива (протокол № от <дата>) предписано произвести доплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до двух месячных фондов заработной платы с учетом выплаченных сумм за период предоставления ежегодных отпусков в 2024 году. В пункте 3 этого приказа указано, что приказ распространяется на работников, состоящих в списочном составе организации по состоянию на дату издания приказа.

ФИО1 указанные выплату не получила, в связи с чем <дата> обратилась с заявлением к ответчику, в том числе, о производстве ей доплаты к единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Письмом директора школы от <дата> истцу в производстве указанной выплаты отказано в связи с тем, что трудовой договор с ней расторгнут <дата>, а выплаты производятся сотрудникам, работающим в сентябре 2024 года.

Согласно частям 1, 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с частью 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 4 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1, 3, 5 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 данного Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Из названных норм трудового права следует, что условия оплаты труда и иных выплат определяются сторонами трудовых отношений в трудовом договоре, они не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Приказ о доплате единовременной выплаты к отпуску принят с <дата> и распространяет свое действие на истца, поскольку указанные выплаты произведены из фонда экономии, которая сложилась за календарный год, в котором период работы истца составлял 8 месяцев, решение коллектива направлено на дискриминацию работника на получение материальной помощи к отпуску, который практически все работники проводили в летний период, как и истец. Принятие решения о доплатах после увольнения истца не может служить основанием для его дискриминации по признаку увольнения, так как такие доплаты произведены за отработанный период всем работникам, в том числе и уволенным после <дата>.Как следует из материалов дела, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производилась работникам школы на основании Коллективных договоров. Так, пунктом 6.7 Коллективного договора между работодателем и работниками МБОУ Средняя школа №<дата>-2026 годы предусмотрено, что единовременную выплату выплачивать при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не ниже 1,5 месячного фонда заработной платы по основному месту работы и основной занимаемой ставки (должности) работника. При этом количество месячных фондов заработной платы, направляемых на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливается единой для всех работников организации. Согласно пункту 8.1 Положения о системе оплаты труда работников школы, утвержденного приказом МБОУ Средняя школа № от <дата> №-ОД, (далее – Положение о системе оплаты труда), в числе иных выплат установлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В силу пункта 8.3 Положения о системе оплаты труда работникам организации один раз в год в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (абзац 1). Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом IX данного Положения (абзац 3). Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику является приказ руководителя организации (абзац 4). Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников организации, включая руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера (абзац 7). Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не должен быть ниже 1,5 фонда оплаты труда работника организации по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности) за норму часов работы за ставку заработной платы. При этом количество фондов оплаты труда работника, направляемых на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливается единым для всех работников организации (абзац 8 в редакции приказа от <дата> №-ОД «О внесении изменений в положение об оплате труда»). Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника (абзац 9). Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается: работнику, принятому на работу по совместительству; работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до 2 месяцев); работнику, уволенному за виновные действия (абзац 14). Условиями трудового договора от <дата> №-У, заключенного между сторонами, с учетом дополнительных соглашений от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, предусмотрена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не ниже 1,5 месячного фонда заработной платы по основному месту работы и основной занимаемой ставки (должности) работника. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику является приказ руководителя организации. При этом количество месячных фондов заработной платы, направляемых на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливается единым для всех работников организации. Положением о системе оплаты труда работников школы, утвержденным приказом МБОУ Средняя школа № от <дата> №-ОД, вступившим в силу и применяемым к правоотношениям, возникшим с <дата>, в пункте 6.1 предусмотрена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Пунктом 6.3 указанного Положения установлен единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников организации, включая руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера (абзац 6). Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается не более двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абзац 7). Конкретный размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется общим собранием трудового коллектива, оформляется протоколом не позднее 1 февраля ежегодно (абзац 8). Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника (абзац 9). Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается: работнику, принятому на работу по совместительству; работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев); работнику, использовавшему право на ее получение в текущем календарном году в муниципальном учреждении города Нижневартовска, органе местного самоуправления города Нижневартовска. Использование права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подтверждается справкой с прежнего места работы (абзац 10). В качества основания для издания приказа МБОУ Средняя школа № от <дата> №-ОД «О доплате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» указаны пункт 6.7 Коллективного договора, пункт 8.1 Положения о системе оплаты труда, утвержденного приказом от <дата> №-ОД (с изменениями) и решение общего собрания трудового коллектива (протокол № от <дата>). Этим приказом предусмотрена доплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаченной в 2024 году, до двух месячных фондов заработной платы с учетом ранее выплаченных сумм, но только для работников, состоящих в списочном составе организации по состоянию на дату издания приказа. Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что положения оспариваемого приказа на предмет распространения его действия на все отпуска, предоставленные в 2024 году, но только в отношении работников, состоящих в штате на дату издания приказа, не соответствует нормам трудового законодательства о недопустимости дискриминации работников, положениям Коллективного договора, Положения о системе оплаты труда, условиям трудового договора, устанавливающим единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников школы; кроме того, истец уволена <дата>, а изменения в Положение о системе оплаты труда внесены <дата> с проведением собрания трудового коллектива в этот же день, приказ о производстве доплаты издан <дата>, что свидетельствует о ее дискриминации. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возложении обязанности произвести доплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.В соответствии с ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные судом нарушения трудовых прав истца, учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 7 000 рублей.

Истец также просит взыскать в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя в размере 70 000 рублей (л.д. 60-61).

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. 98, 100 ГПК РФ, ст. 111, 112 КАС РФ, ст. 110 АПК РФ).

Материалами дела подтверждается, что интересы истца на основании доверенности (л.д. 62) представляла ФИО2

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из сложности дела, учитывая объем оказанной представителем помощи в суде первой инстанции в виде составления искового заявления, принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены частично, суд считает возможным компенсировать данные расходы, с учетом требований разумности, определив размер расходов как 40 000 рублей.

При этом, принимая во внимание, что из двух первоначально заявленных требований: возложении обязанности произвести доплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; и доплаты в целях обеспечения достижения целевого показателя за количество отработанных часов по табелю учета рабочего времени за 9 месяцев 2024 года, судом удовлетворено одно, суд полагает, что в счет возмещения судебных расходов подлежит взысканию 20 000 рублей (40 000 / 2).

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взыскания государственная пошлина в размере 6 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО1 (№) к <данные изъяты> (№) о возложении обязанности произвести доплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № имени сержанта ФИО3» (№) произвести ФИО1 (№) доплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до двух месячных фондов заработной платы за период предоставления ежегодных отпусков с <дата> до <дата>.

Взыскать с <данные изъяты> (№) в пользу ФИО1 (№) в счет компенсации морального вреда 7 000 рублей, судебные расходы в размере 20 000 рублей, всего взыскать 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей.

Взыскать с <данные изъяты> (№) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение составлено 23.03.2026

Судья М.А. Козырева

«КОПИЯ ВЕРНА» Подлинный документ находится в Судья ______________ М.А. Козырева Нижневартовском городском суде

Секретарь с/з _________ А.ФИО5 ХМАО-Югры в деле № _________

« ___ » _____________ 2026 г. Секретарь с/з________А.ФИО5