Решение № 2-300/2026 2-300/2026~М-186/2026 М-186/2026 от 29 марта 2026 г. по делу № 2-300/2026

Дело №

№

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО6

с участием представителя истца ФИО4,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы ежемесячно и при увольнении, о взыскании оплаты по больничным листам и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО <данные изъяты>», мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № трудоустроен в Акционерном обществе «<данные изъяты>» в структурное подразделение «Участок горных работ» на должность начальник карьера с часовой тарифной ставкой 279 руб. 20 коп. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако со стороны ответчика на протяжении всего времени работы истца заработная плата в установленные сроки не была произведена. Данная ситуация нарушает права истца, предусмотренные конституцией РФ и нормами трудового законодательства. В соответствии с пунктом 5.7. Положения об оплате труда в АО «<данные изъяты>», заработная плата выплачивается два раза в месяц 29 числа текущего месяца - за первую половину и 14 числа, следующего за расчетным - за вторую половину. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О сроках выплаты заработной платы», с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Положение об оплате труда работников АО <данные изъяты>», установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за 1-ю половину месяца - 29 числа текущего месяца; за 2-ю половину месяца - 14 числа месяца, следующего за отчетным. Со стороны ответчика выплата заработной платы производилась в нарушение установленных сроков: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 121856 руб. 05 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 304979 руб. 63 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 304980 руб. 63 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 282052 руб. 61 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 87402 руб. 74 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 162218 руб. 23 коп. была выплачена истцу за первую половину месяца в размере 81109 руб. 12 коп. ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за вторую половину месяца в 81109 руб. 12 коп. истцу не выплачена (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (временная нетрудоспособность) в сумме 13682 руб. 89 коп. истцу не выплачена (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (временная нетрудоспособность) в сумме 15501 руб. 63 коп. истцу не выплачена (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 255394 руб. 23 коп. истцу не выплачена (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ). Кроме того, истец в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года находился на больничном листе по нетрудоспособности. АО <данные изъяты>» во исполнение указанного положения закона начислила за первые три дня временной нетрудоспособности (расчетный лист ДД.ММ.ГГГГ) 13682 руб. 89 коп., но не оплатила., начислила первые три дня временной нетрудоспособности (расчетный лист ДД.ММ.ГГГГ) 15501 руб. 63 коп., но оплата также не поступила. Учитывая, что работодателем неоднократно допускается нарушение сроков выплаты заработной платы, истец оценивает причиненный моральный вред в размере 100000 рублей.

Просит суд:

признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы в установленные сроки;

взыскать с ответчика акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4224 руб. 35 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10247 руб. 32 кои., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8478 руб. 47 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12128 руб. 27 коп., за ДД.ММ.ГГГГ размере 4699 руб. 36 коп., за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5339 руб. 68 коп., а всего 45117 руб. 45 коп.; заработную плату за вторую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ в размере 81109 руб. 12 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5215 руб. 32 кои., далее за каждый день не выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда; денежные средства по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 13682 руб. 89 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 15501 руб. 63 коп., а также взыскать с ответчика сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком оплаты по временной нетрудоспособности в размере 826 руб. 01 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. далее за каждый день задержки выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда;

признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы при увольнении;

взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу истца заработную плату при увольнении в размере 255394 руб. 23 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2112 руб. 12 коп., далее за каждый день не выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО4 уточнила расчет исковых требований, просит суд:

Признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы в установленные сроки.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 4224 рубля 35 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10247 рубля 32 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8478 рублей 47 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12128 рублей 27 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ размере 4699 рублей 36 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5339 рублей 68 копеек, а всего рублей 45 117 (сорок пять тысяч сто семнадцать) рублей 45 копеек.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату за вторую половину месяца <данные изъяты> в размере 81109 (восемьдесят одна тысяч сто девять) рублей 12 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 8329 рублей 91 копейка, далее за каждый день не выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 денежные средства по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 13682 рубля 89 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 15501 рубль 63 копейки, а также сумму процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты по временной нетрудоспособности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1153 рубля 01 копейка, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 793 рубля 69 копеек, далее за каждый день задержки выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда.

Признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы при увольнении.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату при увольнении в размере 255394 (двести пятьдесят пять тысяч триста девяносто четыре) рубля 23 копейки, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 11986 рублей 51 копейка, далее за каждый день не выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда;

взыскать с АО <данные изъяты>» в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 100000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства.

В судебное заседание представитель ответчика общества <данные изъяты>», не явились, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, причины неявку суду не сообщил, об отложении дела не просил, направил письменный отзыв на исковое заявление.

Судом на основании ч.1, 5 ст.167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела без участия истца и представителя ответчика.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 поддержала исковые требования с учетом уточнений, просила удовлетворить.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав имеющиеся в деле доказательства и дав им юридическую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Как установлено в ходе судебного заседания и подтверждается материалами дела, а именно трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в АО <данные изъяты>» на работу в структурное подразделение «участок горных работ» на должность – начальник карьера.

Разделом 3 п. 3.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ обязанность работодателя выплачивать в срок в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Разделом 5 п. 5.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с трудовым законодательством с учетом количества труда работника; пропорционально отработанному времени, его конечным результатам и максимальными размерами не ограничивается.

Разделом 5 п. 5.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, согласно действующему законодательству Российской Федерации, и в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению работника

Разделом 4 п. 4.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель производит начисления работнику за период временной нетрудоспособности при предъявлении документа медицинского учреждения, подтверждающего факт болезни, в размерах и в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

В соответствии с п. 1.6. положения об оплате труда работников АО <данные изъяты>» при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (л.д.38-45).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О сроках выплаты заработной платы» установлены выплаты заработной платы работникам АО <данные изъяты>» два раза в месяц (29 и 14 числа текущего месяца), с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Положение об оплате труда работникам АО «<данные изъяты>

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации зарегистрированы сведения на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № работающего в АО <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника карьера, участок горных работ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор по инициативе работника (л.д.20-24).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 134442,05 рублей, к выплате в сумме 121856 рублей 05 копеек.

Согласно сведениям ПАО <данные изъяты> Банк операции со счету заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 121856 рублей 05 копеек выплачена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36)

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 347308,63 рублей, к выплате в сумме 304979 рублей 63 копейки.

Согласно сведениям ПАО <данные изъяты> Банк операции со счету заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 304979 рублей 63 копейки выплачена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36)

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 347308,63 рублей, к выплате в сумме 304980 рублей 63 копейки.

Согласно сведениям ПАО <данные изъяты> Банк операции со счету заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 304980 рублей 63 копейки выплачена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35)

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 320001,61 рублей, к выплате в сумме 282052 рубля 61 копейка.

Согласно сведениям ПАО <данные изъяты> Банк операции со счету заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 282052 рубля 61 копейка выплачена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35)

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 99626,74 рублей, к выплате в сумме 87402 рубля 74 копейки.

Согласно сведениям ПАО <данные изъяты> Банк операции со счету заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 87402 рубля 74 копейки выплачена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30)

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 184784,23 рубля, к выплате в сумме 162218 рублей 23 копейки.

Согласно сведениям ПАО <данные изъяты> Банк операции со счету заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 81109 рублей 12 копеек выплачена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33)

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 15727,89 рубля, к выплате в сумме 13682 рублей 89 копейки (л.д.28)

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 15501 рублей 63 копейки (л.д.28)

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 255394 рубля 23 копейки (л.д.28)

Истцом ФИО1 суду представлена выписка из банка <данные изъяты> о движении денежных средств, подтверждающие срок выплаты заработной работодателем (л.д. 29-37).

Статья 236 ТК РФ содержит правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Как следует из ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из разъяснений п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 года № 16-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О сроках выплаты заработной платы», изменений в Положения об оплате труда работникам АО <данные изъяты>» установлены выплаты заработной платы два раза в месяц (29 и 14 числа текущего месяца).

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ответчиком были нарушенные сроки выплаты заработной платы и расчет при увольнении.

При этом на дату рассмотрения дела по существу выплата причиняющихся сумм произведена частично.

Проверив расчёт истца с учетом уточнений на день рассмотрения иска, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4224 рубля 35 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10247 рубля 32 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8478 рублей 47 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12128 рублей 27 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ размере 4699 рублей 36 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5339 рублей 68 копеек, а всего рублей 45 117 (сорок пять тысяч сто семнадцать) рублей 45 копеек, суд признает его верным, подлежащим взысканию с ответчика в полном объеме.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года 162218 рублей, из сведений ПАО <данные изъяты> Банк операции со счету заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 81109 рублей 12 копеек выплачена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33), заработная плата за второю половину месяца в размере 81109 рублей 12 копеек до настоящего времени истцу не выплачена работодателем.

Следовательно, требования ФИО1 о взыскании заработной платы за вторую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ в размере 81109 рублей 12 копеек, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 8329 рублей 91 копейка подлежат удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, суд признает нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы в установленные сроки.

В судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком не выплачена заработная плата при увольнении за февраль 2026 года в сумме 255394 рубля 23 копейки.

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются.

Следовательно, с ответчика акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 подлежат взысканию заработная плата при увольнении в размере 255394 рубля 23 копейки, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 11986 рублей 51 копейка.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» обложению страховыми взносами подлежа все выплаты в рамках трудовых отношений, за исключением необлагаемых выплат, поименованных в ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ, которые не облагаются взносами и при расчёте пособия не учитываются.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, что подтверждается расчетными листами.

Таким образом, истец не получил, предусмотренную законом денежную сумму за период временной нетрудоспособности в сумме 13682 рубля 89 копеек за ДД.ММ.ГГГГ, и 15501 рубль 63 копейки за ДД.ММ.ГГГГ года. Данная денежная сумма, является для истца существенной, так как доход истца, является единственным доходом для него.

Сумму процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты по временной нетрудоспособности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года составила в размере 1153 рубля 01 копейка, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 793 рубля 69 копеек.

Следовательно, требования истца в данной части иска, также подлежат удовлетворению в полном объеме.

Рассматривая требование истца ФИО1 о взыскании с АО <данные изъяты>» компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В подтверждении своих доводов о причинении морального вреда ФИО1 ссылается на то, что несвоевременная выплата заработной платы и оплата больничных листов, явилось причиной нравственных страданий и постоянного нахождения в стрессовой ситуации, не может обеспечить достойное содержание своей семьи.

Суд, учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства нарушения трудовых прав истца, незаконность действий ответчика, с учетом обстоятельств дела и объема представленных доказательств причинения морального вреда, принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.

В данном случае в соответствии с пп.8 ч.1 ст. 330.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 16327 рубля 00 копеек (за требования материального характера в размере 13327 рублей и требования нематериального характера 3000 рублей).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы ежемесячно и при увольнении, о взыскании оплаты по больничным листам и компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.

Признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы в установленные сроки.

Взыскать с акционерного общества <данные изъяты>» (ИНН № в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> ИНН №) сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4224 рубля 35 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10247 рубля 32 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8478 рублей 47 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12128 рублей 27 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ размере 4699 рублей 36 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5339 рублей 68 копеек, а всего рублей 45 117 (сорок пять тысяч сто семнадцать) рублей 45 копеек.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 заработную плату за вторую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ в размере 81109 (восемьдесят одна тысяч сто девять) рублей 12 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 8329 рублей 91 копейка, далее за каждый день не выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 денежные средства по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 13682 рубля 89 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 15501 рубль 63 копейки, а также сумму процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты по временной нетрудоспособности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1153 рубля 01 копейка, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 793 рубля 69 копеек, далее за каждый день задержки выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда.

Признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы при увольнении.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 заработную плату при увольнении в размере 255394 (двести пятьдесят пять тысяч триста девяносто четыре) рубля 23 копейки, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 11986 рублей 51 копейка, далее за каждый день не выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда.

Взыскать с акционерного общества <данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества <данные изъяты>» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16327 (шестнадцать тысяч триста двадцать семь) рублей 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме

Председательствующий судья ФИО7

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ