Решение № 2-3328/2020 2-3328/2020~М-3169/2020 М-3169/2020 от 6 октября 2020 г. по делу № 2-3328/2020

1

Дело № 2-3328/2020

УИД 42RS0009-01-2020-006103-18


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Кемерово в составе

председательствующего Язовой М.А.

при секретаре Фроловой А.С.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Кемерово 07 октября 2020г.

гражданское дело по иску ФИО1 к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Центральный районный суд г. Кемерово с иском к ответчику Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что **.**.**** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ###.

Согласно п.1.1 трудового договора работник принимается на работу на должность ...

Согласно п.1.5 трудового договора настоящий трудовой договор заключается на определенный срок, на период сопровождения работодателем строительства объектов капитального строительства согласно договору на выполнение проектных и изыскательских работ, строительство объекта капитального строительства от **.**.**** ### до даты завершения строительства объектов, определяемой соответствующим приказом работодателя, на основании акта приемки законченного строительством объекта по отношению самого последнего из следующих объектов музейного и театрального комплексов в г.Кемерово:

1) Театр оперы и балета, в том числе Малая сцена 300 мест, Большая сцена 950 мест;

2) Филиал Высшей школы театрального и музыкального искусств.

В соответствии с п. 4.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 130 000 руб., надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате) -1,3.

Дополнительным соглашением ### от **.**.**** к трудовому договору от **.**.**** ### об изменении условий трудового договора, п.1.5 договора изложен в следующей редакции:

«Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок, на период сопровождения работодателем строительства объектов капитального строительства согласно договору на выполнение проектных и изыскательских работ, строительство объекта капитального строительства от **.**.**** ### до даты завершения строительства объектов, определяемой соответствующим приказом работодателя на основании акта приемки законченного строительством объекта по отношению самого последнего из следующих объектов музейного и театрально-образовательного комплексов в г.Кемерово:

1) Театр оперы и балета (950 мест);

2) Объекты Высшей школы музыкального и театрального искусств и фондохранилище:

- Высшая школа музыкального и театрального искусств с учебным корпусом;

- Фондохранилище.

В соответствии с дополнительным соглашением ### от **.**.**** к трудовому договору от **.**.****. ### об изменении условий трудового договора, п.1.1 договора дополнен абзацем:

«С **.**.**** работник переводится в Отдел строительного контроля Филиала ...

Уведомлением от **.**.**** ### «О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата» работодатель уведомил работника о том, что трудовой договор будет расторгнут по истечении 2-х месяцев с даты получения данного уведомления в связи с сокращением штата учреждения, но не ранее чем **.**.****., если дата получения данного уведомления до **.**.****

**.**.**** между работником и работодателем заключено соглашение о досрочном расторжении договора по сокращению от **.**.**** ###.

В соответствии с п.1 соглашения от **.**.**** стороны договорились расторгнуть трудовой договор от **.**.**** ###, заключенный между работником и работодателем, в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации **.**.****., до истечении срока уведомления «О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата» от **.**.**** ###.

Последним рабочим днем работника считается **.**.****

При увольнении истцу был выдан расчетный листок за **.**.****

Согласно расчетному листку за **.**.**** истцу были начислены: 220,70 руб. компенсации за задержку зарплаты; 107058,82 руб. оплаты по окладу; 32117,65 руб. районного коэффициента; 25122,50 руб. донорские дни (**.**.****); 12 561,25 руб. донорские дни (**.**.****.); выплачено 154 089,92 руб., из которых 72 670 руб. за первую половину месяца; 81 419,92 руб. заработной платы за месяц. Долг предприятия на конец **.**.**** составил 337 304,87 руб.

Согласно расчетному листку за **.**.**** начислено **.**.**** 1111821,68 руб., из которых 26 000 руб. оплата по окладу (**.**.****); 7 800 руб. районный коэффициент; 44 271,03 руб. компенсации отпуска (основного отпуска); 18 024,04 руб. компенсации отпуска (за работу в условиях ненормированного рабочего дня); 770 973,21 руб. дополнительная компенсация при досрочном увольнении; 244 753,40 руб. сумма выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка, превышающей 3-х кратный размер. Однако выплата указанной суммы не производилась.

С учетом изменения исковых требований на основании ст.39 ГПК РФ просил взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с **.**.****. в размере 50175,32 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб. (л.д.3-9, 160-162).

Определением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.**** прекращено производство по делу в части взыскания заработной платы с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в размере 1 404 815,55 руб. в связи с отказом истца от иска в этой части и его принятия судом.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный надлежащим образом (л.д.149), не явился, письменным заявлением просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.150).

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности от **.**.****. (л.д.69), в судебном заседании на измененных исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» – ФИО3, действующая на основании доверенности от **.**.**** (л.д.158), в соответствии с ч.2.1. ст.113 ГПК РФ извещенная надлежащим образом (л.д.149/1), в судебное заседание не явилась, письменным заявлением просила о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.152).

Частью 3 статьи 167 ГПК РФ предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом мнения представителя истца, исходя из положений части 3 статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, между Фондом проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» и ФИО1 **.**.****. заключен трудовой договор ### (л.д.10-17).

В соответствии с соглашением от **.**.**** (л.д.23-24) о досрочном расторжении трудового договора по сокращению от **.**.**** ###, копией трудовой книжки на имя ФИО1 (л.д.25-44), трудовой договор от **.**.****. расторгнут **.**.****. в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно справке от **.**.****. ### задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы при увольнении по состоянию на **.**.****. составляет 1404815,55 руб. (л.д.79).

В процессе рассмотрения настоящего гражданского дела ответчик **.**.****. произвел истцу выплату заработной платы в размере 1404815,55 руб., что подтверждается выпиской со счета ### на имя ФИО1 (л.д.163-167).

Таким образом, судом установлено, что ответчиком несвоевременно выплачена истцу заработная плата, что не оспаривается ответчиком. За несовременную выплату заработной платы истцу ответчик в соответствии с вышеприведенными нормами закона должен нести ответственность в виде денежной компенсации.

Суд принимает во внимание расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленный истцом (л.д.160-162), согласно которому с ответчика в пользу истца за период **.**.**** подлежит взысканию денежная компенсация в размере 50175,32 руб., исходя из следующего расчета:

- за период с **.**.****. (17 дней, ключевая ставка 5,50%) из расчета: 1 404 815,55 руб. х 17 дней х 1/150 х 5,50% = 8 756,68 руб.;

- за период с **.**.****. (35 дней, ключевая ставка 4,50%) из расчета: 1 404 815,55 руб. х 35 дней х 1/150 х 4,50% = 14 750,56 руб.;

- за период с **.**.****. (67 дней, ключевая ставка 4,25%) из расчета: 1 404 815,55 руб. х 67 дней х 1/150 х 4,25% = 26668,08 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50175,32 руб.

В соответствии со статьей 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, прямо предусмотренных законом.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы истцу, суд считает, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание характер и степень нарушения прав истца ответчиком, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Между ФИО1, именуемым в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и ООО «КемеровоЮрСервис», в лице ФИО2, действующего на основании доверенности, именуемого в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключен договор оказания юридических услуг ### от **.**.**** согласно п.1 которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать юридические услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (л.д.64).

ФИО1 оплачено ООО «КемеровоЮрСервис» по договору ### от **.**.**** 15000 руб., что подтверждается квитанцией от **.**.**** на сумму 10000 руб. (л.д.65), квитанцией от **.**.**** на сумму 5000 руб. (л.д.66).

Принимая во внимание обязанность суда по установлению баланса между правами лиц, участвующих в деле, учитывая сложность, характер рассматриваемого дела, результат рассмотрения дела, характер и объем помощи представителя ФИО1 – ФИО2, а также разумные пределы присуждения расходов, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 12 000 руб.

Поскольку ФИО1 в соответствии со ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с учетом результата рассмотрения дела и принятого судом решения государственная пошлина согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера составит 1405,25 руб., из расчета: (50175,32 руб. – 20 000 руб.) * 3% + 800 руб. + 300 руб. = 1405,25 руб. и подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50175,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 12000 руб., а всего 64 175 (шестьдесят четыре тысячи сто семьдесят пять) руб. 32 коп.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 405 (одна тысяча четыреста пять) руб. 25 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированной форме 11.10.2020г. подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья Язова М.А.