Решение № 2-432/2017 2-432/2017~М-423/2017 М-423/2017 от 26 ноября 2017 г. по делу № 2-432/2017

Дело № 2-432/2017

Поступило в суд 27.11.2017 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2017 года с. Довольное

Доволенский районный суд Новосибирской области в составе

председательствующего судьи Буяновой Н.А.,

при секретаре Шмидт А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности Сахарило С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственному учреждению) в Доволенском районе Новосибирской области о включении периодов работы в специальный трудовой стаж в связи с педагогической деятельностью,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственному учреждению) в Доволенском районе Новосибирской области (далее по тексту УПФР) о включении периодов работы в специальный трудовой стаж в связи с педагогической деятельностью. При этом ссылается на следующие обстоятельства.

В соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» 09 октября 2017 года ФИО1 обратилась в УПФР с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Решением УПФР от 20 октября 2017 года № 39 ей было отказано в удовлетворении заявления в связи с отсутствием необходимого для назначения досрочной пенсии стажа. При этом в стаж на соответствующих видах работ не были включены следующие периоды:

- период работы в должности организатора внеклассной и внешкольной работы:

с 11.02.1992 года по 30.11.1992 года;

- периоды нахождения на курсах повышения квалификации:

с 07.10.2002 года по 19.10.2002 года;

с 19.09.2005 года по 25.09.2005 года;

с 29.10.2007 года по 10.11.2007 года;

с 20.10.2009 года по 23.10.2009 года;

с 16.09.2012 года по 18.09.2012 года.

Истица не соглашается с выводами комиссии УПФР, указывая следующее.

Правила, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 не содержат запрета включать периоды повышения квалификации с сохранением заработной платы в специальный педагогический стаж. Условием включения в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, является уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, из которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. За ней в указанные периоды сохранялась заработная плата и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Кроме того, для учителей в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы.

Относительно периода работы с 11.02.1992 года по 30.11.1992 года в должности организатора внеклассной и внешкольной работы указывает, что наименование должности, указанное в ее трудовой книжке записано неверно, упущены слова «с детьми». Она выполняла должностные обязанности по должности «Организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми». Согласно письму Министерства просвещения СССР от 19.06.1967 года № 52-М «Об организаторе внеклассной и внешкольной работы с детьми» во всех средних школах была введена должность «организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми». В обязанности организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми входила организация воспитательного процесса во внеурочное время совместно с учителями, классными руководителями, и другими педагогическими работниками школы.

Характер, специфика, условия работы, выполняемой ею в спорный период в должности «организатор внеклассной и внешкольной работы» тождественны по своему содержанию, характеру, специфике и условиям деятельности должности «организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми».

Должность «организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми» приказом Минобразования Российской Федерации от 25.01.1993 года № 21 была переименована в должность заместителя директора по воспитательной работе. В трудовую книжку внесена запись о переименовании (запись № 2). Обе должности включены в действующий Список от 29.10.2002 года, а согласно приказу Минобразования Российской Федерации от 25.01.1993 года № 21 с февраля 1993 года истец фактически работала в должности с новым наименованием – заместитель директора по воспитательной работе.

Просит суд обязать УПФР включить вышеуказанные периоды работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии и назначить пенсию с момента обращения в УПФР, то есть с 09.10.2017 года.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что в периоды ее нахождения на курсах повышения квалификации за ней сохранялось рабочее место и средняя заработная плата, уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, на курсы повышения квалификации она направлялась приказом директора школы. По окончании курсов ей выдавались удостоверения о повышении квалификации, которые она предоставляла работодателю. Повышение квалификации является обязательным условием ее работы, в связи с чем, данные периоды должны быть включены в ее специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии. Работая в должности организатора внеклассной и внешкольной работы она выполняла следующие обязанности: проведение внешкольных и внеклассных мероприятий с детьми - вечера, собрания, походы, поездки; работа с учителями; написание планов работы с детьми по школе; проверка работы учителей. Основной ее работой было проведение мероприятий с детьми, она отвечала за жизнь и здоровье детей. Запись в ее трудовую книжку внесена неверно, так как на тот момент в школах введена была должность «организатор внеклассной и внешкольной работы с детьми», в связи с чем допущена ошибка, ей неизвестно. При приеме на работу ей разъяснялись ее обязанности, она нигде не расписывалась, так как на тот момент не существовало индивидуальных письменных должностных инструкций, они появились, когда появились трудовые договоры, примерно к двухтысячным годам. На тот момент существовала типовая инструкция, утвержденная Министерством образования. С 01 сентября 1992 года она работала учителем истории и физики, однако записи в трудовой книжке об этом не имеется и приказа тоже нет. С 16 февраля 1993 года изменилось наименование должности, она стала называться «заместитель директора по воспитательной работе», однако она продолжала выполнять все те же обязанности, что и в должности «организатора внеклассной и внешкольной работы». Считает, что она работала в школе, с детьми, неправильное наименование ее должности не должно лишать ее права на назначение досрочной страховой пенсии.

Представитель ответчика Сахарило С.Н. исковые требования истца не признал. Пояснил, что должность «организатор внеклассной и внешкольной работы» Списком № 463 от 06.09.1991 года не предусмотрена, Списком предусмотрена должность «организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми». Истцом в материалы дела предоставлена справка Утянской средней общеобразовательной школы с перечислением ее должностных обязанностей, однако оснований, откуда взяты эти обязанности, не указано. Курсы повышения квалификации Правилами от 11.07.2002 года № 516 не предусмотрены. Просил в удовлетворении требований истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, и изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

В силу п. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены Федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», определяющий основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии, в качестве условий назначения страховой пенсии по старости закрепляет достижения пенсионного возраста 55 лет для женщин и наличие страхового стажа не менее 15 лет (ст. 8) и одновременно предусматривает право граждан отдельных категорий на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Согласно подпункту 19 пункта 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Постановлением Правительства РФ от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» определен порядок реализации ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях», согласно которому установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в том числе, применяется:

- список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

- список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 года № 1067 «Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей», с применением положений абзаца третьего пункта 3 указанного постановления - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 ноября 1999 года по 31 декабря 2001 года включительно;

- список профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам статьи 80 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. № 463 «Об утверждении Списка профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет», с применением положений пункта 2 указанного постановления - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 января 1992 года по 31 октября 1999 года включительно;

- перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (приложение к постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства»), - для учета периодов педагогической деятельности, имевшей место до 01 января 1992 года.

Пунктом 4 Правил установлено, что периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 года работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 года - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами.

Работа в должностях помощника директора по режиму, старшего дежурного по режиму, дежурного по режиму, организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, воспитателя-методиста, инструктора слухового кабинета, родителя-воспитателя, а также в должностях, указанных в списке, в детских домах семейного типа засчитывается в стаж работы за период до 1 ноября 1999 года (п. 10 Правил).

Из разъяснений, содержащихся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» следует, что в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п. 1 ст. 27 Федерального закона № 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

Судом установлено, что ФИО1 обратилась в УПФР с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, в назначении которой комиссией ответчика ей было отказано вследствие того, что по состоянию на 09 октября 2017 года продолжительность специального стажа в соответствии с нормами Федерального закона РФ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ составляет 24 года 01 месяц 19 дней, при требуемом стаже 25 лет.

В педагогический стаж истицы не включен период с 11.02.1992 года по 30.11.1992 года в должности организатора внеклассной и внешкольной работы.

Из трудовой книжки истца ФИО1 усматривается, что она 11 февраля 1992 года принята в Утянскую среднюю общеобразовательную школу организатором внеклассной и внешкольной работы (приказ № 78 от 12.02.1992 года).

Должность организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы была впервые введена на основании Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 10 ноября 1966 года № 874 «О дальнейшем улучшении работы средней общеобразовательной школы» и с 1967/1968 учебного года предусматривалась в штате средних школ вместо должности заместителя директора по производственному обучению (п. 11).

Из квалификационных характеристик должностей руководящих и педагогических работников общеобразовательных школ, органов управления народным образованием, учебно-методических учреждений, утвержденных Приказом Министерства просвещения СССР от 20 февраля 1978 г. № 24 усматривается, что должность организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, является педагогической. Другой аналогичной должности в общеобразовательных учреждениях для детей не имелось.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 12 апреля 1984 года № 313 «О дальнейшем совершенствовании общего среднего образования молодежи и улучшении условий работы общеобразовательной школы» Центральный Комитет КПСС и Совмин СССР постановил поручить Министерству просвещения СССР рассмотреть совместно с Министерством финансов СССР вопрос о введении с 01 сентября 1986 года должности организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы во всех средних общеобразовательных школах, включить должность организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы в утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 года № 1397 Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет.

Включена была указанная должность и в Список профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам статьи 80 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 06 сентября 1991 года № 463.

Приказом Министерства Просвещения СССР от 30 апреля 1986 года № 92 установлены основные обязанности организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы, а именно: создание системы внеурочной воспитательной работы с учащимися; вовлечение школьников в различные кружки, секции, объединения в школе, во внешкольных учреждениях, по месту жительства; участие в планировании внеурочной воспитательной работы, ее организация и контроль за осуществлением; оказание методической помощи классным руководителям, воспитателям групп продленного дня, учителям, воспитателям-общественникам, комсомольскому, пионерскому, ученическому активу в проведении внеклассной и внешкольной воспитательной работы; выявление, обобщение и распространение передового опыта воспитательной работы; привлечение внешкольных, культурно-просветительных учреждений, творческих союзов, спортивных организаций, добровольных обществ, семьи и общественности к осуществлению внеурочной воспитательной работы с учащимися, организации их досуга.

Истица в судебном заседании пояснила, что отвечала за воспитательную работу с детьми в Утянской средней общеобразовательной школе, она проводила внешкольные и внеклассные мероприятия с детьми, вечера, собрания, ходила с детьми в походы, возила в поездки, работала с учителями, разрабатывала планы работы с детьми по школе, проводила проверку работы учителей. Основной ее работой было проведение мероприятий с детьми, она отвечала за жизнь и здоровье детей.

В соответствии с общесоюзным классификатором, утвержденным Постановлением Госстандарта СССР от 27.08.1986 г. № 016 полное наименование должности организатор средней школы - организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми.

Суд считает, что указанное работодателем сокращенное наименование должности истицы при наличии иных доказательств, подтверждающих выполнение ею обязанностей по должности организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, то есть выполнение педагогической работы в Утянской общеобразовательной школе, свидетельствует о ненадлежащем исполнении работодателем своих обязанностей по внесению записей в трудовую книжку и не может умалять пенсионных прав работника. Кроме того, другой аналогичной должности в общеобразовательных учреждениях для детей не имелось. Не доказано обратного и представителем ответчика.

Функциональные обязанности ФИО1 в оспариваемый период соответствуют Приказу Минпроса СССР от 30.04.1986 года №92 «Об организаторе внеклассной и внешкольной работы».

Наименование должности ФИО1 вместо правильного «организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми» неверное - «организатор внеклассной и внешкольной работы» произошло не по вине истца и не может лишать ее законного права на досрочную страховую пенсию. То, что истец в оспариваемый период выполняла в Утянской средней общеобразовательной школе педагогические функции и работала с детьми, подтверждается копией приказа № 29 от 17.04.1992 года, справкой муниципального казенного общеобразовательного учреждения Утянская средняя общеобразовательная школа от 15 ноября 2017 года, из которых следует, что основным направлением ее деятельности являлась организация воспитательной работы в школе; истица организовывала общие культурно-массовые и спортивные мероприятия, вечера, праздники, походы, экскурсии и т.д., архивными справками.

Таким образом, судом установлено, что истица, работая в оспариваемый период в должности организатора внеклассной и внешкольной работы, выполняла должностные обязанности организатора внеклассной и внешкольной работы с детьми.

С учетом изложенного, суд считает, что досрочная пенсия педагогическим работникам должна назначаться в зависимости от вида деятельности в образовательном учреждении, а не от названия должности, в которой данные педагогические работники состояли в трудовых отношениях.

Следовательно, исковые требования истицы о включении в её специальный трудовой стаж периода с 11.02.1992 года по 30.11.1992 года в штатной должности организатора внеклассной и внешкольной работы подлежат удовлетворению.

В соответствии со справкой муниципального казенного образовательного учреждения Утянская средняя общеобразовательная школа от 09 октября 2017 года № 1 истица направлялась на курсы повышения квалификации:

с 07.10.2002 года по 19.10.2002 года (номер и дата приказа не указаны);

с 19.09.2005 года по 25.09.2005 года (приказ от 17.09.2005 года № 33);

с 29.10.2007 года по 10.11.2007 года (приказ от 27.10.2007 года № 51);

с 20.10.2009 года по 23.10.2009 года (приказ от 19.10.2009 года № 54);

с 16.09.2012 года по 18.09.2012 года (приказ от 14.09.2012 года № 27).

Для прохождения курсов повышения квалификации истица была направлена работодателем с соблюдением норм действующего трудового законодательства и указанный период был сопряжен с осуществляемой ею педагогической деятельностью. Согласно трудовой книжке истица работает с 12 ноября 1997 года по настоящее время в должности учителя математики в Утянской средней общеобразовательной школе, впоследствии переименованной в Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Утянская средняя общеобразовательная школа.

При этом, за истицей, в соответствии с приказами, во время прохождения курсов повышения квалификации сохранялось рабочее место и средняя заработная плата. Указанный факт подтверждается представленными истицей копиями лицевых счетов.

Повышение квалификации педагогических работников направлено на совершенствование их профессионального уровня, включает не только обновление теоретических, но и практических знаний, их закрепление на практике в производственных условиях, в том числе аналогичных тем условиям, в которых осуществлялась основная трудовая деятельность работника.

Суд приходит к выводу, что указанные периоды подлежат включению в специальный стаж, так как в силу ст.187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Кроме того, из содержания статьи 196 Трудового кодекса РФ следует, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Для педагогических работников повышение квалификации является обязательным условием работы.

Таким образом, повышение квалификации для педагогических работников является обязательным условием их работы, время их нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, из которой работодатель должен уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, следовательно, эти периоды должны быть включены в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Осуществление работодателем соответствующих отчислений в Пенсионный фонд представителем ответчика не оспаривалось и доказательств обратного не представлено.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02.07.2009 года № 11-В09-7, время нахождения на курсах повышения квалификации или на учебе при соблюдении вышеуказанных условий, должно включаться в специальный и льготный трудовой стаж. Аналогичная правовая позиция содержится в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 04.02.2011 года № 74-В10-11.

Кроме того, прохождение курсов повышения квалификации подтверждается копиями свидетельств о повышении квалификации, имеющимися в материалах дела.

В силу частей 1 и 2 ст. 22 Закона №400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 32 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года № 30 № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», если истец в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением пенсии, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, назначить истцу пенсию со дня обращения с заявлением в такой орган.

Поскольку на момент обращения ФИО1 с заявлением о назначении пенсии требуемый стаж в соответствии с п.п.19 п.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» составлял более 25 лет, то она имеет гарантированное Конституцией РФ право для назначения ей досрочной трудовой пенсии с учетом льготного стажа с момента подачи соответствующего заявления, то есть с 09 октября 2017 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственному учреждению) в Доволенском районе Новосибирской области о включении периодов работы в специальный трудовой стаж в связи с педагогической деятельностью, удовлетворить.

Включить ФИО1 в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п.п.19 п.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды её работы:

- период работы в должности «организатора внеклассной и внешкольной работы»:

с 11.02.1992 года по 30.11.1992 года;

- периоды нахождения на курсах повышения квалификации:

с 07.10.2002 года по 19.10.2002 года;

с 19.09.2005 года по 25.09.2005 года;

с 29.10.2007 года по 10.11.2007 года;

с 20.10.2009 года по 23.10.2009 года;

с 16.09.2012 года по 18.09.2012 года.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Доволенском районе Новосибирской области назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости по основаниям, предусмотренным подпунктом 19 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях», с 09 октября 2017 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Буянова Н.А.

Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2017 года.