Решение № 2-485/2018 2-485/2018~М-364/2018 М-364/2018 от 8 июля 2018 г. по делу № 2-485/2018

Дело № 2-485/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2018 года город Кукмор

Кукморский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,

при секретаре Нургалиевой Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КОРН КИППЕРС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КОРН КИППЕРС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец на основании трудового договора принят на работу в ООО «АВТОРУМЪ» (ныне ООО «КОРН КИППЕРС») на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с сокращением численности штата работников на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчиком не выплачена заработная плата за весь период трудовой деятельности в размере 240 654 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 240 654 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 750 рублей, выходное пособие в размерев размере 33 958 рублей, расходы по оплате услуг представителя в суде в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец и его представитель не явились, в поступившем в суд заявлении представитель истца просил о рассмотрении дела в отсутствии истца.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерацииработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 178 названного Кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как видно из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По трудовому договору истец был принят на работу в ООО «Авторумъ» на должность <данные изъяты>. Работнику установлена заработная плата в соответствии срасписанием. Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии в порядке и в размерах, определяемым работодателем. Работнику предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Решением№ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Авторумъ» переименовано в ДД.ММ.ГГГГ в ООО «КОРН КИППЕРС».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы в связи с сокращением численности штата работников (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая спор, суд исходит из отсутствия оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленной ко взысканию невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Судом установлено, что истцу начислена к выплате заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ году в размере 390 819 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ году – 85 404 рубля, всего 476 223 рубля.

Как следует из представленных истцом выписок по лицевому счету в АО «АЛЬФА-БАНК», истцу, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, выплачена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ году в размере 299 686 рублей 30 коп., в ДД.ММ.ГГГГ году – 3000 рублей, всего 302 686 рублей 30 коп.

Согласно представленному ответчиком платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, на банковский счет истца в ПАО «Сбербанк» ответчиком перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 771 рублей 20 коп.

Как видно из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года и справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34 133 рублей, выходное пособие в размере 26 032 рублей. С учетом долга за организацией на начало месяца в размере 53 421 рубля 50 коп., всего на конец месяца долг организациисоставил 105 765 рублей 50 копеек.

Представленный ответчиком расчет выходного пособия судом проверен и является верным. С размером начисленной ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск – 34 133 (321 489 руб./12/29,3 х 37,33дн.) рубля суд также соглашается.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком на счет истца в АО «АЛЬФА-БАНК» перечислена заработная плата в размере 53 421 рубля 50 коп., отпускные – 29696 рублей, расчет при увольнении – 22 648 рублей, что подтверждается реестрами перевода денежных средств.

Таким образом на момент рассмотрения дела судом ответчик добровольно выплатил причитающиеся истцу выплаты - задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие, всего 476 223 (302 686,3+67771,2+53 421,5+29 696+22 648) рубля.

Поскольку ответчиком представлены суду доказательства, подтверждающие отсутствие перед истцом задолженности по заработной плате и причитающихся при увольнении выплат, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда в связи с невыплатой расчета при увольнении удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, имеются иные основания для взыскания компенсации морального вреда, а именно неправомерное бездействие ответчика по задержке выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, произведенной ответчиком добровольно ДД.ММ.ГГГГ после предъявления иска в суд.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, судпринимает во внимание период задержки выплат, полагает возможным определить размер возмещения морального вреда в сумме 1000 руб. с учетом требований разумности, справедливости и соразмерности с объемом нарушенного права.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Заявленный размер понесенных затрат на услуги представителя в размере 10000 рублей документально подтвержден.

Учитывая критерии разумности и сложности дела, объеме оказанных представителем услуг, с учетом баланса прав и законных интересов сторон, компенсируя с одной стороны расходы по оплате услуг представителя и одновременно возлагая имущественную ответственность, определенную в соответствии с требованиями закона, суд полагает возможным взыскать с ООО «КОРН КИППЕРС» в пользу истца судебные расходы в виде оплаты оказанных юридических услуг в размере 4000 рублей.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КОРН КИППЕРС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОРН КИППЕРС» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/132801001) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, судебные расходы в виде оплаты юридических услуг в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОРН КИППЕРС» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/132801001) государственную пошлину в бюджет в размере 300( триста) рублей.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Кукморский районный суд Республики Татарстанв течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 13.07.2018

Председательствующий