Решение № 2-382/2026 2-382/2026(2-5589/2025;)~М-3762/2025 2-5589/2025 М-3762/2025 от 7 апреля 2026 г. по делу № 2-382/2026

Дело № 2- 382/2026 (2-5589/2025) (11) 66RS0004-01-2025-007150-17

Мотивированное
решение изготовлено 08.04.2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 25 марта 2026 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В., при секретаре судебного заседания Афонасьевой Я.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 АнатО. к Акционерному обществу «Уралмеханобр» о взыскании премии, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась с иском к Акционерному обществу «Уралмеханобр» (далее АО «Уралмеханобр», работодатель, ответчик) о взыскании невыплаченной премии, уральского коэффициента, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Уралмеханобр», трудовые отношения между сторонами прекращены, однако окончательный расчет при увольнении не произведен, а именно не выплачена премиальная часть заработной платы. Отмечено, что премия за отработанный месяц выплачивалась позднее, однако несмотря на издание приказа о премировании, ее выплата не произведена. С учетом уточнений исковых требований также просила взыскать уральский коэффициент на причитающийся размер подлежащей к начислению и выплате премии.

С учетом уточнений исковых требований, принятых в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по невыплаченной премии по итогам работы за январь – май 2025 года в размере 75 881,46 руб., подлежащий начислению на размер премии районный коэффициент в размере 11 382,22 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 25152,40 руб., которую просила взыскать по день фактического исполнения обязательств по выплате задолженности по заработной плате в размере 87 263,68 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования с учетом окончательного варианта их уточнений поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему, а также возражениях на отзыв ответчика. Дополнительно пояснила, что в марте 2025 года два дня находилась в отпуске, премия рассчитывается из оклада, в связи с чем на нее в силу закона также подлежит начислению районный коэффициент. Работа выполнялась вовремя, премии она не лишалась, фактически премиальная часть выплачивалась за отработанный месяц с задержкой. Указала, что имели место корректировки в выполненной работе, однако табеля сдавались, к качеству работы замечаний не имелось.

Представитель ответчика АО «Уралмеханобр» - ФИО2, действующий по доверенности, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, ранее в судебном заседании заявленные требования не признал, поддержав доводы письменного отзыва. Отметил, что премиальная часть заработной платы должна рассчитываться и начисляться в соответствии с действующими локальными актами организации. Так, в соответствии с Положением ответчика бывшим работникам премия не выплачивается, если ее начисление имело место после увольнения сотрудника. Указал, что выплата премии - это не гарантированная часть заработной платы. Также пояснил, что не весь заявленный период строительным отделом выполнены условия для премирования, приказы о премировании издаются тогда, когда все показатели выполнены. Так, если план не выполнен, то предоставляется время для его выполнения, что в последующим является основанием для издания приказа о премировании, и, как следствие, отсутствие оснований для пемирования увольненных сотрудников.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 суду пояснила, что работала в АО «Уралмеханобр» до в должности руководителя группы № в строительном отделе. Пояснила, что премиальная часть заработной платы выплачивалась ежемесячно, но были случаи, когда приказы о премировании не издавались. Размер премии зависел от процента выполнения плана, а также от отработанного работником времени. Ответчиком допускались ситуации, когда при выполнении плана, премия выплачивалась позднее. Так за январь 2025 года премия была выплачена лишь в июне 2025. Полагала, что, если премия начислена, соответственно план выполнен.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля по делу, исследовав материалы гражданского дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ч. 3, 4 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которыми признается локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Таким образом, в силу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, условий локальных нормативных актов и трудового договора истец должен соблюдать дисциплину труда, то есть определенные правила поведения.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (статья 8 трудового кодекса Российской Федерации).

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (Определения от N 1160-О-О, от N 1557-О-О, от N 868-О и N 869-О и др.).

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).

При этом заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса). В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части вторая и шестая той же статьи).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работала в АО «Уралмеханобр» с в должности инженера, в последующем ведущего инженера строительного отдела №, группа 1, что подтверждается трудовым договором от № и дополнительнымисоглашением к нему от .

Сторонами не оспаривается, что трудовые отношения между сторонами прекращены по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценивая доводы сторон о соблюдении положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Разделом 9 Трудового договора № от установлено, что работнику за выполнение трудовых обязанностей при отработке нормы рабочего времени выполнении нормы труда устанавливается оклад в размере 52328,00 руб. (по дополнительному соглашению от в размере 65 044,00 руб.). Также работодатель производит начисление районного коэффициента в размере 15% на фактический заработок истца (должностной оклад, премии, иные надбавки). При этом иные (прочие) выплаты производятся в соответствии с нормами законодательства РФ, положений о премировании и других локальных актов работодателя.

В АО «Уралмеханобр» действует Положение об оплате труда и премировании работников «Уралмеханобр» (далее Положение, Положение об оплате труда).

Как следует из Приложения к Положению, оклад истца после индексации стал составлять 74801,00 руб., что согласуется с расчетными листками, предоставленными работодателем за спорный период январь-май 2025 года (л.д. 37, 82-85)

Разделом 3 Положения предусмотрено, что премия выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления премии (месяцем, в котором подписан приказ о премировании), премия по итогам работы за год выплачивается не позднее 31 марта года, следующего за отчетным, на основании приказа работодателя (премия выплачивается работникам, числящимся в штате на день издания приказа).

Согласно п. 3.11 Положения при расторжении трудового договора выплаты производятся в день прекращения трудовых отношений. Уволенному сотруднику премии (ежемесячная и годовая) не начисляются. По письменному решению работодателя указанным работникам может быть начислена и выплачена премия после увольнения за трудовые достижения в период, когда он состоял в трудовых отношениях с АО «Уралмеханобр».

П.7.2 Положения предусмотрено, что премия является стимулирующей выплатой и не носит безусловного и гарантированного характера.

В силу п. 8.1.1. Положения начисление премиального вознаграждения по итогам работы за месяц производиться при обязательном выполнении условий премирования: для аппарата управления: выполнение объемов реализации по заключенным договорам в соответствии с планом реализации на месяц 100% в целом по обществу; для производственных подразделений: достаточность текущих объемов реализации по подразделению ля обеспечения фондообразования подразделения; наличие финансовых средств. При выполнении условий премирования базовый размер премии устанавливается равным 30%. Размер премиального фонда ограничивается рамками резервного фонда и гарантированного фонда за отчетный месяц. Снижение размера премии производится на основании приказа директора.

На премиальное вознаграждение начисляется районный коэффициент (п. 8.1.9 Положения).

В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, премии не лишалась.

Принимая во внимание изложенное, положения ст. ст. 2, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая позицию, изложенную в Постановления Конституционного Суда РФ от N 32-П, а также то, что расчет ежемесячной премии за период работы истца с января по май 2025 произведен уже после даты увольнения истца, что следует из исследованных в судебном заседании приказов АО «Уралмеханобр» от , , , , показания свидетеля ФИО3, указавшей на выплату премиальной части за спорный период работы истца, суд, отклоняя довод ответчика о том, что это право руководителя выплатить истцу премии после даты увольнения в силу п. 3.11 Положения, находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика, причитающейся ежемесячной премии за спорный период.

Доводы ответчика о том, что премия начислению не подлежит уволенным сотрудникам за отработанный ими месяц в случае их увольнения на момент издания приказа о премировании основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку иное противоречит положениям действующего законодательства о том, что труд должен быть вознагражден, соответственно п. 3.11 Положения в силу изложенного применению не подлежит.

При определении размера, причитающейся истцу ежемесячной премии, суд учитывает размер оклада истца, отработанное время согласно расчетных листков за спорный период, приказы о премировании, а также Приложения к ним, определяющие размер премии относительно окладной части, учитывая, что за апрель 2025 премия не начислялась, суд находит требования истца о взыскании премии обоснованными в части согласно следующему расчету: январь 2025 = 74801,00*30% = 22440,30 руб.; февраль = 74801,00*35%= 26180,35 руб.; март 2025 =67421,53 (оклад с учетом отработанного времени за месяц)*30% = 20226,46 руб.; май 2025= 16622,45 руб. (оклад с учетом отработанного времени за месяц)*29% = 4820,51 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС от № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» на территории <адрес> установлен коэффициент к заработной плате 1,15.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которых состоит работник (Разъяснение Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС от № «О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета М. С. и ВЦСПС от №, к отдельным категориям работников», утв. Постановлением Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС от №).

Согласно указанным нормам начисление районного коэффициента производится на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение районных коэффициентов заключается в учете особых климатических условий конкретного региона. Соответственно, районный коэффициент подлежит начислению на заработную плату, включающую в себя все элементы системы труда, в том числе должностной оклад, выплаты стимулирующего характера, применяемые работодателем. Аналогичная норма закреплена в п. 8.1.9 Положения.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца надлежит также взыскать уральский коэффициент, который подлежит начислению на сумму причитающихся истцу выплат премиальной части заработной платы, соответственно размер премии, подлежащий начислению истцу за спорный период, составит в январе 206,35 руб. (из расчета 22440,30 руб.*15%+22440,30 руб.), из аналогичного расчета в феврале 30107,40 руб., марте 2025 года – 23260,43 руб., мае 2025 года 5 543,58 руб., следовательно общая задолженность по заработной плате будет равна 84 717,76 руб.

Принимая во внимание, что в силу положений ч. 1 и ч. 4 ст. 226, ч. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, при этом налоговая ставка установлена в размере 13%, соответственно ответчик при выплате сумм, подлежащих взысканию, обязан уплатить налог на доходы физических лиц в отношении истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что заработная плата истцу в виде премии истцу до настоящего времени в полном объеме не выплачена, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными с учетом Положения ответчика об оплате труда, предусматривающего сроки указанных выплат.

При этом проценты подлежат начислению на сумму задолженности по заработной плате за вычетом НДФЛ, т.е. в январе 201,52 руб. (из расчета 25806,35 руб. - 25806,35 руб.*13%руб.), из аналогичного расчета в феврале 26193,44 руб., марте 2025 года – 20236,57 руб., мае 20,91 руб., то есть на общую сумму 73704,44 руб., подлежащую выплате истцу, так как НДФЛ, который работодатель обязан удержать при выплате задолженности по заработной плате, не является частью невыплаченного заработка, из расчета 84 717 рублей 76 копеек - 84 717 рублей 76 копеек*13%.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку причитающихся выплат за период с по подлежит взысканию сумма в размере 19794,19 руб. (с удержанием при выплате 2 НДФЛ из данной суммы), исходя из следующего расчета: 6381,46 руб. +7 445,05 руб.+ 4 964,03 руб.+ 1 003,65 руб.:

Сумма задержанных средств 22 451,52 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

– 27.07.2025

20

13

389,16

– 14.09.2025

18

49

1 320,15

– 26.10.2025

17

42

1 068,69

– 21.12.2025

16,5

56

1 383,01

– 15.02.2026

16

56

1 341,10

– 22.03.2026

15,5

35

812,00

– 25.03.2026

15

3
67,35

6 381,46

Сумма задержанных средств 26 193,44 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

– 27.07.2025

20

13

454,020

– 14.09.2025

18

49

1 540,170

– 26.10.2025

17

42

1 246,810

– 21.12.2025

16.5

56

1 613,520

– 15.02.2026

16

56

1 564,620

– 22.03.2026

15.5

35

947,330

– 25.03.2026

15

3
78,580

7 445,050

Сумма задержанных средств 20 236,57 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

– 14.09.2025

18

31

752,80

– 26.10.2025

17

42

963,26

– 21.12.2025

16,5

56

1 246,57

– 15.02.2026

16

56

1 208,80

– 22.03.2026

15,5

35

731,89

– 25.03.2026

15

3
60,71

4 964,03

Сумма задержанных средств 4 822,91 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

– 26.10.2025

17

42

229,57

– 21.12.2025

16,5

56

297,09

– 15.02.2026

16

56

288,09

– 22.03.2026

15,5

35

174,43

– 25.03.2026

15

3
14,47

1 003,65

Разрешая требования о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению путем начисления указанных процентов начиная с (с даты, следующей за днем вынесения решения суд) и по дату фактической выплаты, на сумму 73 704,44 руб., подлежащую выплате истцу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов гражданского дела усматривается, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном удержании премии за период с января по май 2025 года, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях.

Оценивая заявленный истцом размер компенсации морального вреда, суд находит его чрезмерным, не отвечающим принципам разумности. Учитывая обстоятельства дела, вину работодателя и обстоятельства незаконного лишения истца премиальной части заработной платы, основания, которыми руководствовался работодатель при принятии решения, период невыплаты премии, поведение сторон в сложившейся ситуации, необходимость защищать свои трудовые права в судебном порядке с целью восстановления нарушенных права, степень нравственных страданий, длительность нарушения прав, индивидуальные особенности ФИО1, суд полагает разумным и обоснованным размером компенсации морального вреда 10 000 рублей 00 копеек. Оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, либо взыскании в большем объеме, суд не усматривает.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со статьей 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7135 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 АнатО. к Акционерному обществу «Уралмеханобр» о взыскании премии, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Уралмеханобр» (ИНН №) в пользу ФИО1 АнатО. (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 84 717 рублей 76 копеек (с удержанием при выплате НДФЛ), компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с по в размере 19794 рублей 19 копеек (с удержанием при выплате НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Уралмеханобр» (ИНН №) в пользу ФИО1 АнатО. (ИНН №) компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, подлежащей начислению на сумму задолженности по заработной плате в размере 73 704 рублей 44 копеек за каждый день просрочки, начиная с и по дату фактической выплаты указанной суммы.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Уралмеханобр» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7135 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, подачей апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья (подпись) Копия верна: Судья Н.В. Киприянова

Секретарь