Решение № 2-789/2018 2-789/2018 ~ М-136/2018 М-136/2018 от 13 февраля 2018 г. по делу № 2-789/2018

4

Дело № 2-789/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе

Председательствующего судьи Прошина В.Б.

При секретаре Евдокимовой О.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

14 февраля 2018 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Система Чибис» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «Система Чибис» о взыскании выходного пособия в размере 20915,32 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6296,59 руб.

Требования мотивирует тем, что ФИО1, с 01.11.2008г. работала в организации ООО «Система Чибис» в должности ... по трудовому договору ### от 01.11.2008г. на основании приказа о приеме на работу ### от 01.11.2008г.

Приказом директора N ### от 01.08.2017г. она уволена с занимаемой должности по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ: в связи с ликвидацией организации.

Однако при увольнении работодателем пособие в размере 20 915,32 руб. выплачено не было. Как и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6296,59 руб.

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате выходного пособия, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате пособия со стороны работодателя не последовало.

Считает, что действия работодателя неправомерны.

Истец ФИО1, в суд не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Система Чибис» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что в период с 01.11.2008г. ФИО1 работала в ООО «Система Чибис» в должности менеджера торгового зала.

Приказом ### от 01.08.2017г. (табельный ###), ФИО1 была уволена с ООО «Система Чибис» по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации).

Однако при увольнении, ФИО1 не было выплачено пособие в размере 20 915,32 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 296,59 руб., что подтверждается представленными в материалы дела справкой от 01.08.2017г., справкой о доходах физических лиц от 01.08.2017г.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ на момент рассмотрения дела суду не представлено доказательств выплаты ФИО1 задолженности по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск, либо несоответствия действительности заявленных истцом требований.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по выходному пособию в размере 20915,32 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6296,59 руб.

Поскольку ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав и в соответствии ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом результата рассмотрения дела и принятого решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера в размере 1 016,36 руб. подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд:

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Система Чибис» в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию в размере 20915,32 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6296,59 руб., а всего 27211,91 руб.

Взыскать с ООО «Система Чибис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 016,36 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 19.02.2018г.