Решение № 2-263/2017 2-263/2017~М-250/2017 М-250/2017 от 3 октября 2017 г. по делу № 2-263/2017

Дело № 2-263/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

04 октября 2017 года с. Туруханск

Туруханский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лаппо А.С.,

с участием помощника прокурора Туруханского района Монаховой О.В.,

при секретаре Швец О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. <данные изъяты>, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному казённому образовательному учреждению <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

прокурор города <данные изъяты>, действующий в интересах ФИО1, обратился в Туруханский районный суд с иском к МКОУ <данные изъяты> о взыскании не начисленной и не выплаченной работнику заработной платы, мотивируя свои требования тем, что при расчете заработной платы ответчиком не учтены положения ст.ст. 133, 315-317 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которых работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера, обязан установить заработную плату работникам с учетом, предусмотренных законодательством компенсационных выплат. При этом ее размер, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, который, с 01 июля 2016 года, составляет 7 500 рублей в месяц. ФИО1 установлена процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80%, в связи с чем, ее минимальная заработная плата, при полной выработке нормы рабочего времени, не должна быть ниже 31 500 рублей. С августа - декабрь 2016 года истице начислена и выплачена заработная плата в меньшем размере, что, по мнению прокурора города <данные изъяты>, является нарушением трудовых прав ФИО1, и послужило поводом для обращения в суд с иском о взыскании <данные изъяты> не начисленной заработной платы.

В судебном заседании помощник прокурора Туруханского района Монахова О.В. действующая на основании поручения прокурора г. <данные изъяты>, заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в иске, просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 не начисленную с август - декабрь 2016 года заработную плату в размере <данные изъяты> не начисленной заработной платы.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания уведомлена надлежащим образом, причину неявки в суд не сообщила.

Представитель ответчика МКОУ <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания уведомлена надлежащим образом, о причинах не явки суд не известила.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика - администрации Туруханского района Красноярского края в судебное заседание также не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом. В отзыве исковые требования не признали, пояснив, что заработная плата работникам МКОУ <данные изъяты> начисляется в соответствии с действующим законодательством, просили дело рассмотреть в их отсутствие.

Суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав мнение помощника прокурора Туруханского района Монаховой О.В., исследовав материалы дела, суд приходит выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 2 Трудового Кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника, к которым относится минимальный размер оплаты труда; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. ст. 148, 315-317 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые являются государственными гарантиями и компенсациями по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Суммы расходов работодателя на компенсационные выплаты относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в должности <данные изъяты> на 1 ставку МКОУ <данные изъяты> а также в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на 0,25 ставки МКОУ <данные изъяты> в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки МКОУ <данные изъяты> ей установлены компенсационные выплаты: районный коэффициент – 60%, процентная надбавка – 80%.

Согласно расчетов представленных прокурором г. <данные изъяты> в Август 2016 года:

Подлежало начислению пропорционально отработанному в августе времени: 31 500,00 : 23 (норма рабочего времени в днях) х 5 (фактически отработано дней) = 6 847,83 руб. Задолженность за август 2016 года: 6 847,83 (подлежало начислению) - <данные изъяты> (фактически начислено) = <данные изъяты> руб.

В сентябре 2016 года:

31 500,00 (подлежало начислению) - <данные изъяты> (фактически начислено) = <данные изъяты> руб.

В октябре 2016 года:

31500,00 (подлежало начислению) - <данные изъяты> (фактически начислено) = <данные изъяты> руб.

В ноябре 2016 года:

31500,00 (подлежало начислению) - <данные изъяты> (фактически начислено) = <данные изъяты> руб.

В декабре 2016 года:

31500,00 (подлежало начислению) - <данные изъяты> (фактически начислено) = <данные изъяты> руб.

Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 составил <данные изъяты>.

Указанный расчет истца суд находит обоснованным, поскольку работнику, работающему в районе Крайнего Севера, в силу требований ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 7500 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. В связи с этим заработная плата ФИО1 должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах. Кроме того, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ расчета недоначисленной и невыплаченной заработной платы в суд не представлено.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, суд, руководствуясь ч.1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. <данные изъяты>, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному казённому образовательному учреждению <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казённого образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за август-декабрь 2016 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального казённого образовательного учреждения <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.С. Лаппо