Решение № 2-395/2026 2-395/2026(2-6099/2025;)~М-5177/2025 2-6099/2025 М-5177/2025 от 3 мая 2026 г. по делу № 2-395/2026

№ 2-395/2026

27RS0004-01-2025-006691-41


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 16 марта 2026 года

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.,

при ведении протокола помощником ФИО1,

с участием истца ФИО2, ее представителя ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, компенсации морального вреда. в обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Гемэкс» по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Данная организация выполняла по договору с владельцем помещения по адресу: <адрес>, в котором располагается отделение ПАО «Сбербанк России», работы по уборке помещения. В конце ДД.ММ.ГГГГ года ответственный работник сообщил, что трудовой договор продлеваться не будет, поскольку будет заключаться новый трудовой договор с новым работодателем. ДД.ММ.ГГГГ со всех работников собраны заявления об увольнении и копии паспорта, ИНН, СНИЛС, необходимые для его заключения. После указанной даты ФИО2 продолжала работать в той же должности с теми же обязанностями в том же месте по адресу: <адрес>. В течение ДД.ММ.ГГГГ года сведения о работе истца включены в табель учета рабочего времени. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с беременностью истцу открыт больничным лист сроком до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получила от ИП ФИО4 частичную оплату за работу, с этого момента ей стало известно, что она работает в ИП ФИО4 до конца ДД.ММ.ГГГГ года какие-либо сведения о своем трудоустройстве истец не получила, но копию больничного направила работодателю. От ответственного работника ФИО2 узнала, что трудовой договор оформляться не будет. Сокрытие работодателем факту трудовых отношений нарушает права работника на получение заработной платы, всех социальных выплат и гарантий. Просит установить факт трудовых отношений ФИО2 в качестве уборщика производственных и служебных помещений с ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО4 заключить трудовой договор с ФИО2 о работе в качестве уборщика производственных и служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о ее приеме на работу с указанной даты, направить в отношении нее как работника сведения в базу персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 в счет возмещения морального вреда 30 000 рублей, расходы по оплате услуг адвоката в размере 6 000 рублей; решение об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора обратить к немедленному исполнению.

В судебное заседание не явился ответчик, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, согласно которому ФИО2 никогда не состояла и не состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО4, в связи с чем, ИП ФИО4 не может предоставить суду запрашиваемые по ней сведения.

Суд, с учетом мнения истца и его представителя, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства.

Выслушав пояснения истца и его представителя, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 4 пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 о том, что если физические лица осуществляют предпринимательскую и профессиональную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования и вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, то такие физические лица несут обязанности, возложенные Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей-физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

В пункте 21 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 закреплено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса РФ) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Гемэкс» в должности уборщика производственных и трудовых помещений, уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Из пояснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по день открытия больничного по беременности и родам она работала в одной и той же должности, выполняла одну и ту же работу в одном и том же месте в помещении отделения ПАО «Сбербанк» по адресу: <адрес>.

ФИО4 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, поставлен на учет в налоговом органе по месту жительства ДД.ММ.ГГГГ Основной вид деятельности: деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

Согласно договору оказания клининговых услуг (регулярные) на объектах ПАО Сбербанк при взаимодействии через АС «Портал поставщика» № от июня (без даты) № года, заключенному между ПАО «Сбербанк России» и ИП ФИО4, исполнитель ИП ФИО4 обязался отказывать услуги на объектах заказчика и обеспечивать объекты заказчика расходными материалами.

Согласно пункту 10.1 договора срок оказания услуг по договору 2 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Из приложения № «Перечень убираемых помещений и территорий» к данному договору следует, что в число убираемых помещений включено помещение по адресу: <адрес>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 исполняла трудовые обязанности в ИП ФИО4 в должности уборщика производственных и служебных помещений по адресу: <адрес>, без оформления трудового договора, за что ей ежемесячно выплачивалась заработная плата.

Материалы дела содержат доказательства перевода истцу денежных средств ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 846 рублей. При этом ответчиком не опровергнуты доводы истца о получении денежных средств в качестве заработной платы.

Согласно показаниям свидетеля ФИО5, данных в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, последний пояснил, что является супругом ФИО6 и с ДД.ММ.ГГГГ года ежедневно в 6 часов утра привозил ее на работу по адресу: <адрес>, где она работала до 12 часов, после чего он ее забирал, внутрь здания его не пускали. Заработная плата составляла 31-32 тысячи рублей, приходила на карту Сбербанка. В ДД.ММ.ГГГГ года супруга ушла на больничный и направила на работу копию больничного, ей сообщили, что больничный не нужен, поскольку официально она у них не работает.

Из переписки в мессенжере следует, что истцу направлен образец заявления на имя ИП ФИО4 с комментарием о написании заявления об увольнении в связи с предстоящими родами.

В соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО2, а также доказательств исполнения работы по должности уборщик производственных и служебных помещений по адресу: <адрес>В, иными лицами.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что при рассмотрении дела достоверно установлено, что отношения, которые сложились между истцом и ответчиком, имели все признаки трудовых отношений, поскольку истец как работник был интегрирован во внутреннюю организационную структуру предприятия, а именно работала в должности уборщик производственных и служебных помещений в помещении по адресу: <адрес>В, в отношении которого у ответчика имелись обязательства по уборке в силу договора договору оказания клининговых услуг (регулярные) на объектах ПАО Сбербанк при взаимодействии через АС «Портал поставщика» № со сроком оказания услуг по договору 2 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполняла работу по должности уборщик производственных и служебных помещений в интересах и под контролем работодателя ИП ФИО4, которая предоставлял ей необходимое оборудование и материалы, в соответствии с установленным на предприятии графиком и на определенном работодателем рабочем месте, работа выполнялась истцом с использованием материалов и механизмов работодателя, доказательств иного при рассмотрении дела ответчиком в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка предприятия. Оплата труда осуществлялась работодателем ИП ФИО4, что им также не оспаривалось.

Исходя из установленных обстоятельств, с достоверностью подтверждающих факт работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в ИП ФИО4 в должности уборщика производственных и служебных помещений, руководствуясь положениями вышеуказанных норм, суд признает обоснованным требование об установлении факта трудовых отношений в данный период в указанной должности и возложении обязанности на ИП ФИО4 заключить трудовой договор с ФИО2 о работе в качестве уборщика производственных и служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о ее приеме на работу с указанной даты.

В силу статьи 212 Гражданского процессуального кодекса РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая установленные обстоятельства, руководствуясь положениями части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса РФ и разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении», суд считает возможным удовлетворить требование истца об обращении решения суда в части об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

На основании пункта 2.3 статьи 11 Закона N 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения и документы.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, представляет в Фонд ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором страхователем, применяющим специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения», произведены выплаты работающим у него застрахованным лицам, сведения о сумме выплат в пользу каждого застрахованного лица, в том числе о сумме выплат, которые подлежат обложению страховыми взносами в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Принимая во внимание, что страхователь (работодатель) предоставляет сведения о сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам о каждом работающем у него застрахованном лице в налоговый орган по месту их учета, в последующем налоговый орган предоставляют указанные сведения в пенсионный орган, то суд признает обоснованным требование о возложении обязанности на ИП ФИО4 направить сведения в отношении ФИО2 в базу персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу статьи 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав работника, суд полагает обоснованным требование о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда судом определяется в сумме 30 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также учитывает требования разумности и справедливости, с учетом длительности допущенных нарушений прав истца.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

исковые требования ФИО2 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО2 в должности уборщика производственных и служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН №) заключить трудовой договор с ФИО2 о работе в должности уборщика производственных и служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о ее приеме на работу с указанной даты, направить сведения в отношении ФИО2 в базу персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН №) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 6 000 рублей.

Решение об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Савченко

Мотивированное решение изготовлено 04 мая 2026 года.