Решение № 2-1820/2017 2-1820/2017~М-1672/2017 М-1672/2017 от 29 ноября 2017 г. по делу № 2-1820/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2017 года с.Кашары

Миллеровский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Ермоленко Г.П.,

с участием представителя истца помощника прокурора Кашарского района Ростовской области Толкунова Н.В.,

ответчика ИП ФИО1,

при секретаре Федоренко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 о понуждении к проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кашарского района Ростовской области обратился в Миллеровский районный суд, в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 о понуждении к проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В обоснование исковых требований прокурор Кашарского района указал, что прокуратурой Кашарского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ИП ФИО1.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с требованиями, указанными в Конституции РФ, а также нормами трудового законодательства.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - ФЗ «О специальной оценке условий труда»), которым также определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 1 ст. 6 данного Федерального закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии с и. 1 ч. 2 ст. 4 ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 данного Федерального закона.

Частью 1 статьи 8 данного Федерального закона установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 8 ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 данного Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 данного Федерального закона специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Частью 4 статьи 27 ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 данного Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 данного Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Штатным расписанием ИП ФИО1 установлена штатная численность в количестве 2 единиц. Согласно информации, среднесписочная численность работников в ИП ФИО1 составляет 2 человека.

В ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателем - ИП ФИО1 не обеспечено проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда также не проводилась.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц.

В связи с чем, истец просил суд: Обязать ИП ФИО1, зарегистрированного по адресу: <адрес> провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда в течение 3 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда.

В судебном заседании помощник прокурора Кашарского района Толкунов Н.В. поддержал исковые требования в полном объеме, просил суд обязать ИП ФИО1, зарегистрированного по адресу: <адрес> провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда в течение 3 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда.

Ответчик ИП ФИО1 исковые требования признал в полном объеме, не возражал против удовлетворения предъявленного иска, своё признание исковых требований отразил в письменном заявлении, приобщенном судом к материалам настоящего дела.

Помощник прокурора Кашарского района Толкунов Н.В. считал, что признание иска может быть принято судом, так как это не противоречит закону, не нарушает охраняемых законом прав и интересов третьих лиц, совершенно ответчиком добровольно, последствия признания иска ответчику судом разъяснены.

В соответствии со ст.173 ГПК РФ, суд принимает признание ответчиком иска, так как это не противоречит закону, не нарушает охраняемых прав и интересов третьих лиц, совершено ответчиком добровольно, последствия признания иска ответчику разъяснены судом и понятны, о чем отражено в заявлении и протоколе судебного заседания.

На основании ч.3 ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст.173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Кашарского района Ростовской области, в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 о понуждении к проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, удовлетворить.

Обязать ИП ФИО1, зарегистрированного по адресу: <адрес> провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда в течение 3 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский облсуд через Миллеровский райсуд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Миллеровского райсуда: Г.П.Ермоленко.