Решение № 2-484/2024 2-484/2024~М-449/2024 М-449/2024 от 21 июля 2024 г. по делу № 2-484/2024

Дело №

УИД 26RS0№-85


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 22 июля 2024 года

Новоалександровский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Маликовой Е.С.,

с участием помощника прокурора <адрес> Лоова А.А.,

истца ФИО1,

представителя истца – адвоката Беляевой О.В., представившей удостоверение № и ордер № С 361787 от 25.06.2024

представителя ответчика АО «Григорополисское» - ФИО2, представившей доверенность,

представителя третьего лица <адрес>вой организации АПК РФ - ФИО3

при секретаре Гашимовой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Григорополисское» о взыскании единовременного пособия в связи с получением тяжелой травмы на производстве и процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Григорополисское» о взыскании единовременного пособия в связи с получением тяжелой травмы на производстве и процентов за пользование чужими денежными средствами, указывая, что ФИО1 на основании трудового договора работает в АО «Григорополисское» (до ДД.ММ.ГГГГ СПК «Россия) в должности оператора животноводческого комплекса с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте (на территории производственного участка № молочно-товарной фермы №) во время выполнения своих трудовых обязанностей он получил тяжелую травму в виде «3/оскольчатый перелом н/з правой бедренной кости со смещением» (медицинское заключение ГБУЗ СК «Новоалександровская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствий со статьями 229-230 Трудового кодекса РФ соответствующей комиссией под председательством начальника отдела - главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО5 вышеуказанное происшествие было признано несчастным случаем на производстве, что подтверждается сформированным по итогам расследования Актом № (форма Н-1) от ДД.ММ.ГГГГ и утвержденным генеральным директором АО «Григорополисское» ДД.ММ.ГГГГ, который истец получил ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 7.3 действующего отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу <адрес> на 2024-2026 годы Работодатели обеспечивают выплату единовременного пособия в случаях получения тяжелой травмы на производстве или установления профессионального заболевания - работнику в размере 50 минимальных размеров оплаты труда в течении месяца после подписания и утверждения акта о несчастном случае на производстве. Поскольку работодатель вышеуказанную выплату в установленный отраслевым соглашение срок не выплатил, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в АО «Григорополисское» с претензией о выплате единовременного пособия, предусмотренного отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу <адрес> на 2024-2026 годы в связи с получением тяжелой травмы на производстве в размере 962 100 (девятьсот шестьдесят две тысячи сто) рублей и процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренными ст.395 ГК РФ в размере 6 308,85 рублей. Однако, до настоящего времени претензия рассмотрена не была, ответ на претензию не поступал, денежные средства работодателем выплачены не были, что свидетельствует о нарушении прав истца, как работника. На территории <адрес> заключено отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу <адрес> на 2024 - 2026 годы, в соответствии с пунктом 7.3 которого работодатель обеспечивает выплату единовременного пособия в случаях получения тяжелой травмы на производстве или установления профессионального заболевания - работнику в размере 50 минимальных размеров оплаты труда в течении месяца после подписания и утверждения акта о несчастном случае на производстве. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19 242 рубля в месяц. Таким образом, размер единовременного пособия в случаях получения тяжелой травмы на производстве составляет 962 100 (девятьсот шестьдесят две тысячи сто) рублей. Кроме того, в связи с тем, что работодатель не выполнил свои обязательства по выплате единовременного пособия в связи с получением тяжелой травмы на производстве в срок, предусмотренный отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу <адрес> на 2024-2026 годы и фактически удерживал денежные средства, выплате подлежат проценты в соответствии со ст. 395 ГК РФ, размер которых определяется ключевой ставкой Банка России, действующей в указанный период. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата обращения в суд) (56 дней) уплате подлежат проценты, предусмотренные ст. 395 ГК РФ в размере 23 553,05 рубля. Таким образом, не выполняя свои обязательства, возложенные на работодателя отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу <адрес> на 2024-2026 годы, работодатель нарушает права истца на получение единовременного пособия, как работника, получившего тяжелую травму на производстве.

На основании изложенного просит взыскать с АО «Григорополисское» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, единовременное пособие, предусмотренное отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу <адрес> на 2024-2026 годы в связи с получением тяжелой травмы на производстве в размере 962 100 рублей.

Взыскать с АО «Григорополисское» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 23 553,05 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца Беляева О.В. в судебном заседании просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований.

Представитель третьего лица <адрес>вой организации АПК РФ - ФИО3 в судебном заседании посчитала заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Помощник прокурора <адрес> Лоова А.А. в судебном заседании нашел заявленные требования подлежащие частичному удовлетворению.

Представитель третьего лица Государственной Инспекции Труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица Министерства сельского хозяйства <адрес> в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Представитель третьего лица Регионального союза работодателей «Агропромышленное объединение <адрес>» в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

На основании статьи 23 Трудового кодекса Российской Федерации социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из статьи 26 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что социальное партнерство осуществляется на разных уровнях, в том числе на отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях).

В силу статьи 27 Трудового кодекса Российской Федерации социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации определены виды Соглашений, которые принимаются на уровне регионов. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Согласно пункту 6.40 Соглашения заключенного между <адрес>, Территориальным союзом "Федерация профсоюзов <адрес>" и Региональным Союзом работодателей <адрес> "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2022-2024 годы в случае трудового увечья, полученного работником от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из 50-кратного размера минимального размера оплаты труда и уменьшается в зависимости от степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов.

На территории <адрес> заключено отраслевое Соглашение по агропромышленному комплексу <адрес> на 2024-2024 годы, в соответствии с п. 7.3 которого работодатели обеспечивают выплату единовременного пособия в случаях получения тяжелой травмы на производстве или установления профессионального заболевания - работнику в размере 50 минимальных размеров оплаты труда в течении месяца после подписания и утверждения акта о несчастном случае на производстве. Единовременное пособие не выплачивается в случаях, если единственной причиной несчастного случая стала вина работника.

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации определен круг лиц на кого распространяется действие Соглашение: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение.

Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.

Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материалами дела установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «Григорополисское» (до ДД.ММ.ГГГГ СПК «Россия) в должности оператора животноводческого комплекса, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к нему, а также приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ во время исполнения трудовых обязанностей ФИО1 получил травму.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве ГБУЗ СК «Новоалександровская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен диагноз: «3/оскольчатый перелом н/з правой бедренной кости со смещением». Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории тяжелых травм.

Актом о расследовании тяжелого несчастного случая проведенной Государственной Инспекции Труда в <адрес> установлено, что причинами несчастного случая являются:

1) неудовлетворительная организация производства работ, в том числе не обеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, а именно применением средств индивидуальной защиты сапог резиновых. Нарушены требования п. 2.2.п. 2.10 должностной инструкции заведующего молочно-товарной фермой утв. ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором АО «Григорополисское» ФИО8. П. 4 Приказа № утв. ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором АО «Григорополисское» ФИО8.

2) неприменение работником средств индивидуальной защиты, а именно сапог резиновых. Нарушены требования обз. 4 п. 2.1, обз. 2 п. 2.2 должностной инструкции оператора животноводческого комплекса утв. ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором АО «Григорополисское» ФИО8.

Заведующий молочно-товарной Фермой АО «Григорополисское» ФИО9 нарушил требования п. 2.2. п. 2.10 должностной инструкции заведующего молочно-товарной Фермой утв. ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором АО «Григорополисское» ФИО8. П. 4 Приказа № утв. ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором АО «Григорополисское» ФИО8. 10.2

Оператор животноводческого комплекса АО «Григорополисское» ФИО1 нарушил требования обз. 4 п. 2.1. обз. 2 п. 2.2 должностной инструкции оператора животноводческого комплекса утв. ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором АО «Григорополисское» ФИО8.

Комиссия квалифицировала данный несчастный случай, произошедший с оператором животноводческого комплекса АО «Григорополисское» ФИО1, как несчастный случай на производстве, так как в момент происшествия работник находился в рабочее время на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Вышеуказанный несчастный случай оформлен актом № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным генеральным директором АО «Григорополисское».

Из показаний свидетеля ФИО10 допрошенной в судебном заседании следует, что она работает старшим инспектором отдела кадров в АО «Григорополисское,» истца ФИО1 знает, так как состоит с ним в рабочих отношениях, представителя ответчика ФИО2 также знает, так как работает с ней в одной организации. Ей известно, что ФИО1 практически год находился на больничном, на реабилитации. Когда он вышел на работу, то прихрамывал, ему предложили перейти на «легкий труд», но документов на предоставление легкого труда у него не было, предложение было только из человеческих побуждений, зная какая у него травма в устной форме предложила ему. Человек отказался, он решил работать там, где и работал, на своей должности, сказал, что хочет зарабатывать. Не имея никаких документов, она никак не может перевести работника на легкую работу. После того как ФИО1 вернулся к исполнению своих трудовых обязанностей, он предоставил медицинский документ о том, что может приступить к своим обязанностям, предоставлены больничные листы, где было указано «приступить работнику к работе», рекомендаций по особым условиям труда не было.

В соответствии с нормами ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации в отраслевом Соглашении по агропромышленному комплексу <адрес> на 2024-2026 годы предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (п. 11.3).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Доказательств того, что АО «Григорополисское» обратилось в письменной форме к сторонам соглашении с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования соглашения суду не представлено.

Таким образом, действие отраслевого Соглашения по агропромышленному комплексу <адрес> на 2024-2026 годы распространяется на АО «Григорополисское» в полном объеме, с работодателя АО «Григорополисское» подлежит взысканию в пользу работника единовременное пособие в связи с получением тяжелой травмы на производстве.

Актом о расследовании тяжелого несчастного случая проведенной Государственной Инспекции Труда в <адрес> установлена не только вина работодателя АО «Григорополисское», но и вина работника ФИО1

Между тем, отраслевым Соглашением по агропромышленному комплексу <адрес> не предусмотрен порядок выплаты вышеназванного пособия при наличии обоюдной вины как работодателя, так и работника, в связи с чем на данные отношения также распространяется Соглашение заключенное между <адрес>, Территориальным союзом "Федерация профсоюзов <адрес>" и Региональным Союзом работодателей <адрес> "Конгресс деловых кругов Ставрополья", устанавливающее уменьшение размера единовременной денежной компенсации исходя от степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов.

При определении размера денежной компенсации подлежащей выплате ФИО1 суд учитывает обстоятельства произошедшего, а именно установленная вина заведующего молочно-товарной фермы АО «Григорополисское», установленная вина самого работника оператора животноводческого комплекса АО «Григорополисское» ФИО1, наличие в действиях последнего вины в форме пренебрежения должностной инструкцией оператора животноводческого комплекса по использованию средств индивидуальной защиты резиновых сапог, способствовавшей возникновению вреда, также судом учитываются индивидуальные особенности работника, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о необходимости взыскания единовременного пособия в связи с получением ФИО1 тяжелой травмы на производстве, при этом суд находит справедливым уменьшение суммы взыскиваемого пособия на 25%.

Доводы представителя ответчика о состоянии здоровья ФИО1 являющимся причиной возникновению вреда суд отвергает, поскольку после окончания лечения закрытия больничного листа и выхода на работу рекомендаций по особым условиям труда ему не устанавливались.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 242 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В соответствии с п. 7.3 отраслевого Соглашения по агропромышленному комплексу <адрес> на 2024-2024 годы, единовременное пособие в указанных случаях выплачивается в течение месяца после подписание и утверждения работодателем акта о несчастном случае на производстве или профессионального заболевания. Указанный акт подписан и утвержден ДД.ММ.ГГГГ.

Не выполняя свои обязательства, возложенные отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу <адрес> на 2024-2026 годы, АО «Григорополисское» нарушило права истца на получение единовременного пособия, в связи с чем в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 349 рублей 34 копейки.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10589 рублей за требования имущественного характера.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к АО «Григорополисское» о взыскании единовременного пособия в связи с получением тяжелой травмы на производстве и процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Григорополисское» в пользу ФИО1 единовременное пособие в сумме 721 575 (семьсот двадцать одну тысячу пятьсот семьдесят пять) рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «Григорополисское» в пользу ФИО1 проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 349 (семнадцать тысяч триста сорок девять) рублей 34 копейки, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «Григорополисское» государственную пошлину в размере 10589 (десять тысяч пятьсот восемьдесят девять) рублей в бюджет Новоалександровского муниципального округа <адрес>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Новоалександровский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.С. Маликова