Решение № 2-119/2021 2-119/2021~М-8/2021 М-8/2021 от 8 марта 2021 г. по делу № 2-119/2021

УИД 68RS0012-01-2021-000011-41

№ 2-119/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 марта 2021 года г.Мичуринск

Мичуринский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Калининой О.В.,

при секретаре Языковой М.С.,

с участием помощника прокурора Мичуринского района Тамбовской области Чернова А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мичуринского района Тамбовской области к Обществу с ограниченной ответственностью «Мичремстрой» о понуждении устранить нарушения Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации",

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мичуринского района Тамбовской области обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мичремстрой» (далее ООО «Мичремстрой») о возложении обязанности в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу принять меры по направлению сведений в ТОГКУ «Центр занятости населения № 2» Тамбовской области о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Свои требования мотивирует тем, что проведенной проверкой исполнения законодательства в сфере занятости населения хозяйствующими субъектами, зарегистрированными на территории Мичуринского района Тамбовской области, установлено, что ответчик – ООО «Мичремстрой», являясь работодателем, обязано ежемесячно в письменной форме предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). В нарушение требований Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", ответчиком за истекший период – с января 2020 года по настоящее время сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей), а также о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, в ТОГКУ «Центр занятости населения № 2» Тамбовской области не представлялись, чем нарушаются права неопределенного круга лиц на трудоустройство и получение информации о положении на рынке труда.

В судебном заседании помощник прокурора Мичуринского района Чернов А.П. иск поддержал, пояснил, что ООО «Мичремстрой» в истекшем периоде – с января 2020 года по настоящее время не представило в ТОГКУ «Центр занятости населения № 2» информацию о наличии вакантных рабочих мест, либо об их отсутствии, не смотря на то, что обязанность ежемесячного предоставления указанных сведений возложена законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» на работодателя. В связи с этим просил обязать ООО «Мичремстрой» в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда предоставить в ТОГКУ «Центр занятости населения № 2» информацию о наличии вакантных мест (должностей).

Представитель ответчика ООО «Мичремстрой» в судебное заседание не явился, почтовая корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения.

В связи с этим суд признает ответчика надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания, и с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела суд, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 2 ст. 15 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" деятельность государственной службы занятости населения направлена на оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда; информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы; разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы; содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; организацию мероприятий активной политики занятости населения; осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.

Согласно ч. 3 ст. 25 Федерального закона 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Исходя из указанных норм материального права ООО «Мичремстрой», являясь работодателем, обязано ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

В соответствии с сообщением ТОГКУ «Центр занятости населения № 2» ООО «Мичремстрой» за истекший период – с января 2020 года информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей), не предоставило.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 22.12.2020г., и сведений Налоговой инспекции от 09.03.2021г. ООО «Мичремстрой» является действующей организацией.

Предоставление работодателями в установленный срок в органы государственной службы занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) связано с осуществлением органами государственной службы занятости населения деятельности, направленной на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения. Данные функции осуществляются на основании сведений о потребности в работниках, предоставляемых работодателями.

Таким образом, при отсутствии в отчетном периоде вакантных рабочих мест работодатель должен также уведомить об этом орган государственной службы занятости населения, что будет способствовать анализу ситуации на рынке труда.

Обязанность ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) возложена на всех работодателей без исключения. В случае непредставления таких сведений у органа службы занятости населения отсутствует возможность проконтролировать, имелись ли у работодателя вакансии в отчетном периоде.

Ответчиком в суд не представлено доказательств, подтверждающих факт предоставления информации о наличии вакантных мест.

Таким образом, следует обязать ООО «Мичремстрой» предоставить в ТОГКУ «Центр занятости населения № 2» в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Мичуринского района в размере 6000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-197,199,235, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Мичуринского района Тамбовской области удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Мичремстрой», ГРН 1076807001150, дата внесения в ЕГРЮЛ записи 27.12.2007г., устранить нарушения Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а именно предоставить в ТОГКУ «Центр занятости населения № 2» в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу информацию о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мичремстрой» государственную пошлину в размере 6000 (шесть тысяч) рублей в доход бюджета Мичуринского района.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 9 марта 2021 года.

Председательствующий Калинина О.В.