Решение № 2-4893/2017 2-4893/2017~М-4031/2017 М-4031/2017 от 22 июня 2017 г. по делу № 2-4893/2017

Дело № 2-4893/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 23 июня 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 по доверенности от ____.2017г., ФИО3 по доверенности от ____.2017г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СахаСпецТранс» о признании приказа № от ____.2017г. «О лишении премии работников отдела по финансово-экономическим вопросам и работе с закупками» незаконным и его отмене, взыскании не выплаченной премии в размере ___ руб., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере ___ руб.,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что истец принят на работу в ООО «СахаСпецТранс» на должность главного специалиста по закупкам согласно приказу № от ____.2016г. и контракта б/н от ____.2017г. Приказом № от ____.2017 г. «О лишении премии работников отдела по финансово - экономическим вопросам и работе с закупками» истец лишен премии в размере ___% за ____ 2017 года, с которым ознакомлена ____.2017 г. Основанием лишения премии послужило ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также неисполнение поручений генерального директора. ____.2017г. ею написано заявление на имя генерального директора ООО «СахаСпецТранс» ФИО4 о даче разъяснения об основаниях лишения премии с приложением документов, подтверждающих ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Ответ на заявление был получен только ____.2017г. (письмо от ____.2017г. №). Согласно настоящего письма решение о лишении премии за период ____ 2017г. было принято, в связи с ненадлежащим исполнением ею должностных обязанностей. Копий документов, являющихся основанием для издания приказа, ей не было предоставлено. Считает приказ о лишении премии незаконным, так как должностные обязанности исполняла добросовестно, к дисциплинарной ответственности за весь период до настоящего времени не привлекалась. Согласно п. 1 письма, в протоколе заседания комиссии по закупкам размещенной в Единой информационной системе (ЕИС) ____.2017г. по итогам проведения запроса котировок на проведение оценки уязвимости транспортных средств для нужд ООО «СахаСпецТранс» не указана причина не допуска участника ООО «Актотранс». Считает данную информацию недостоверной, так как в протоколе № от ____2017г. причина не допуска участника ООО «Актотранс» указана, заявка участника признана не соответствующей требованиям, установленным Котировочной документацией с перечислением причин. Данный протокол подписан и самим генеральным директором ФИО4 Согласно п. 2 письма указано, что не размещены в ЕИС прямые закупки и договора по перевозке котельного топлива, тогда как все прямые закупки, проходившие согласование через специалистов по закупкам размещены в ЕИС. В связи с тем, что в письме не указаны конкретные закупки и договора, не размещенные в ЕИС, дать обоснованное возражение им не представляется возможным. Лишение премии было произведено согласно приказу за период ____ месяц 2017 года, в то время как письме в качестве одной из причин лишения премии указан протокол от ____.2017 г., т.е. другой временный период. Указанные в письме п.п. 1,2 события работодателем не установлены, каких либо служебных проведено не было. Согласно п. 4.1 контракта от ____.2017г. размер заработной платы составляет ___ коп. Оплата труда учитвает НДФЛ, премию – ___%, районный коэффициент ___%и северную надбавку ___%. Решение о начислении основной премии принимается ежемесячно. Начисление премии в отчетном месяце производится одновременно с заработной платой по итогам оценки показателей за предыдущий месяц. Премия по итогам работы за ____ месяц 2017 года остальным работникам ООО «СахаСпецТранс», включая работников ее отдела, была начислена и выплачена, следовательно условия начисления премия за январь месяц была выполнена. Также, сам приказ № от ____2017г. «О лишение премии работников отдела по финансово-экономическим вопросам и работе с закупками» говорит о том, что ежемесячная текущая премия была начислена, но не выплачена в соответствии с Приказом о лишении премии. Все это причинило ей моральные страдания, которые стали причиной проблем со здоровьем, с ____ 2017г. она находилась на больничном листе. В связи с чем, просит признать приказ № от ____.2017г. «О лишении премии работников отдела по финансово-экономическим вопросам и работе с закупками» незаконным и отменить, взыскать не выплаченную премию в размере ___ руб., компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

В суде истец ФИО1 иск уточнила и просит признать приказ № от ____.2017г. «О лишении премии работников отдела по финансово-экономическим вопросам и работе с закупками» незаконным и отменить, взыскать не выплаченную премию в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

В суде представители ответчика ФИО2 и ФИО3 считают иск необоснованным и просят отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что стороны состоят в трудовых отношениях, что сторонами не оспаривается. Приказом работодателя № от ____.2017 г. «О лишении премии работников отдела по финансово - экономическим вопросам и работе с закупками» истец лишена премии в размере ___% за ____ 2017 года за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, за неисполнение поручений генерального директора. С данным приказом истец ознакомлена ____.2017 г.

Работодатель в своем письме истцу от ____ 2017 года пишет, что она лишена премии за нарушение должностных обязанностей выразившихся в не указании в протоколе запроса котировок причины не допуска участника ООО «Актотранс», не размещении прямых закупок и договоров по перевозке котельного топлива по договору аутсорсинга с ГУП ЖКХ РС(Я).

Приказ работодателя № от ____.2017 г. «О лишении премии работников отдела по финансово - экономическим вопросам и работе с закупками» не содержит четкой и понятной формулировки основания лишения премии и указания на конкретные действия, которые ответчик вложил в понятие ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и неисполнение поручений генерального директора, что является основанием к отмене данного приказа работодателя.

Согласно письму № от ____ 2017г. в протоколе заседания комиссии по закупкам размещенной в Единой информационной системе ____.2017г. по итогам проведения запроса котировок на проведение оценки уязвимости транспортных средств для нужд ООО «СахаСпецТранс» не указана причина не допуска участника ООО «Актотранс» и не размещены прямые закупки и договора по перевозке котельного топлива по договору аутсорсинга с ГУП ЖКХ РС (Я).

Между тем, согласно протоколу № заседания комиссии по закупкам по вскрытию конвертов, рассмотрению заявок и подведению итогов открытого запроса котировок от ____.2017г. причина не допуска участника ООО «Актотранс» указана-не предоставлены документы установленные обязательными требованиями, заявка участника признана не соответствующей требованиям, установленным Котировочной документацией с перечислением причин, все прямые закупки, проходившие согласование через специалистов по закупкам размещены в Единую информационную систему.

В суде представителем ответчика бесспорных и допустимых доказательств ненадлежащего исполнения должностных обязанностей ФИО1 и неисполнение ею поручений генерального директора суду не представлено и в материалах дела их не имеется. При отсутствии доказательств вины работника оснований для лишения премии истца к дисциплинарной ответственности не имелось.

Таким образом, приказ ООО «СахаСпецТранс» № от ____.2017г. «О лишении премии работников отдела по финансово-экономическим вопросам и работе с закупками» в отношении ФИО1 не основан на законе и подлежит отмене.

Согласно Положению о порядке премирования от ____ 2015г. состоит из ежемесячной основной премии, стимулирующей премии за текущие показатели деятельности и дополнительной премии за годовые результаты. Ежемесячное текущее премирование состоит из основной премии ___% и стимулирующей надбавки ___%. Решение о начислении основной премии принимается ежемесячно. Начисление премии в отчетном месяце производится одновременно с заработной платой по итогам оценки показателей за предыдущий месяц.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия по итогам работы за ____ 2017 года. Согласно справке 2-НДФЛ за 2017г. премия истца за ____ 2017 года составляет ___ коп. При этом в материалах дела доказательств, привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО1 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также неисполнение поручений генерального директора, не имеется и представителем ответчика суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. Определяя размер подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда, суд учитывает установленные неправомерные действия работодателя в части не выплаты истцу заработной платы, что повлекло нарушение трудовых прав истца, необходимость обращения за защитой своих прав в суд, исходя из этого, требований разумности и справедливости суд признает соразмерным сумму компенсации морального вреда в размере ___ рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 628 руб. 57 коп.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «СахаСпецТранс» о признании приказа № от ____.2017г. «О лишении премии работников отдела по финансово-экономическим вопросам и работе с закупками» незаконным и его отмене, взыскании не выплаченной премии в размере ___ руб., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере ___ руб. удовлетворить частично.

Признать приказ ООО «СахаСпецТранс» № от ____.2017г. «О лишении премии работников отдела по финансово-экономическим вопросам и работе с закупками» в части лишения премии ФИО1 незаконным и отменить.

Взыскать с ООО «СахаСпецТранс» в пользу ФИО1 не выплаченную премию в размере ___ коп., компенсацию морального вреда в размере ___ рублей, а всего ___ коп.

Взыскать с ООО «СахаСпецТранс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 628 руб. 57 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий - судья О.Д. Филиппов