Решение № 2-351/2024 2-351/2024~М-253/2024 М-253/2024 от 5 мая 2024 г. по делу № 2-351/2024

73RS0025-01-2024-000377-20

Дело № 2-351/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ульяновская область, р.п. Чердаклы 06 мая 2024 года

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Гришина П.С.,

с участием помощника прокурора Чердаклинского района Ульяновской области Минеевой В.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Захаровой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уайт Продакт» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чердаклинского района Ульяновской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уайт Продакт» (далее ООО «Уайт Продакт») о компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей. В обоснование исковых требований указали, что проведенной прокуратурой проверкой деятельности истца выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что 04.04.2022 ФИО1 был принят на работу в ООО «Уайт Продакт» на должность <...>. По правилам трудового распорядка работников ООО «Уайт Продакт» работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленный срок (20 числа за первую половину текущего месяца и 5 числа следующего месяца - окончательный расчет). В случае, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням. Установлено, что заработная плата ФИО1 не выплачена за ноябрь 2023 г.( 05.12.2023), аванс за декабрь 2023 г. (срок - 20.12.2023), заработная плата за декабрь 2023 г. (срок -01.01.2024), аванс за январь 2024 г. (20.01.2024), заработная плата за январь 2024 (05.02.2024), аванс за февраль 2024 (срок 20.02.2024), заработная плата за март 2024 (05.04.2024). Задолженность составила 402 880 руб. 41 руб. Компенсация за несвоевременную выплату ФИО1 не рассчитывалась. Полагает, что ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 40 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Чердаклинского района Минеева В.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Уайт Продакт» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения были извещался надлежащим образом.

Представитель третьего истца - Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

С учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно пп. 6 п. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска, в установленные законом или трудовым договором сроки.

Из материалов дела следует, что 04.04.2022 ФИО1 был принят на работу в ООО Уайт Продакт» на должность <...> с должностным окладом в размере 114 943 руб.

Согласно положению об оплате труда работников ООО «Уайт Продакт» в компании установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс - 20 числа текущего месяца, расчет за месяц- - 5 числа месяца, следующего за отработанным.

По имеющимся в деле данным ответчиком допускались нарушения сроков выплат ФИО1 заработной платы: не выплачена за ноябрь 2023 г.(05.12.2023), аванс за декабрь 2023 г. (срок -20.12.2023), заработная плата за декабрь 2023 г. (срок -01.01.2024), аванс за январь 2024 г. (20.01.2024), заработная плата за январь 2024 (05.02.2024), аванс за февраль 2024 (срок 20.02.2024), заработная плата за марта 2024 (05.04.2024). Задолженность составила 402 880руб. 41 коп., которая не погашена ответчиком по день рассмотрения дела.

Постановлением старшего следователя Чердаклинского межрайонного следственного комитета Российской Федерации по Ульяновской области от 05.03.2024 по факту невыплаты, в том числе ФИО1 заработной платы за период свыше двух месяцев ( 01.11.2023 по 29.02.2024) возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом установленного факта нарушения прав истца несвоевременной выплатой заработной платы, имеются основания для возложения на ответчика обязанности по компенсации истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные судом нарушения трудовых прав ФИО1, факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, период задолженности (более четырех месяцев), размер задолженности, степень вины работодателя, объём и характер причинённых ФИО1 нравственных страданий, его семейное положение, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, а также бездействие ответчика по компенсированию просроченных дней задержки. Основываясь на требованиях разумности и справедливости, суд находит заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей обоснованным, исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного с ООО «Уайт Продакт» полежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 6000 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уайт Продакт» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уайт Продакт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <...>) компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уайт Продакт» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 6000 рублей доход бюджета МО «Чердаклинский район» Ульяновской области.

Ответчик вправе подать в Чердаклинский районный суд Ульяновской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Чердаклинский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: П.С. Гришин

Мотивированное заочное решение изготовлено 08.05.2024 года.