Решение № 2-913/2018 2-913/2018~М-797/2018 М-797/2018 от 14 октября 2018 г. по делу № 2-913/2018

Дело №2-913\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

15 октября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного с уда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием

помощника прокурора Кежемского района Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.61),

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежеского района в интересах ФИО1 к КГУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к КГУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с декабря 2017г. по апрель 2018г. в сумме 13 535руб.31коп. (л.д.3-4).

Помощник прокурора Кежемского района Брянская А.С. поддержал исковое заявление и пояснил суду, что истец работает у ответчика и ответчик, как работодатель, за период с декабря 2017г. по март 2018г. недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 13 535руб.31коп.

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.59). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик КГУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.57). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.64).

Третье лицо администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 62). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.63). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №460-ФЗ минимальный размер заработной платы установлен с 1.07.2017г. в сумме 7 800руб., на основании ст.3 Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ - с 1.01.2018г. в сумме 9 489руб.

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет:

- 1.07.2017г. сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.),

- с 1.01.2018г. сумму 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО2 в заявленном периоде с декабря 2017г. по апрель 2018г. работала буфетчиком в КГБУЗ «Кежемская районная больница» с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (заявление о приеме на работу на л.д.5, приказ о приеме на работу на л.д.13, трудовой договор на л. д.14-18, свидетельство о заключении брака на л.д.19).

Таким образом, истец ФИО2 обязана была работать 5дн., 36час. в неделю, за ей полагалась оплата труда не ниже в минимального размера - в декабре 2017г. в сумме 16 380руб., с января по апрель 2018г. - в сумме 19 926руб.90коп..

В декабре 2017г. ФИО1 не работала, получала пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3лет (расчетный листок на л.д.39, справка о зарплате на л.д.44).

В январе 2018г. ФИО1 не работала, получала пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3лет (расчетный листок на л.д.40, справка о зарплате на л.д.45).

В феврале 2018г. ФИО1 отработала 14дн., 143,9час. при норме по производственному календарю 18дн., 128,6час.. (расчетный листок на л.д.39, справка о зарплате на л.д.46, табель учета рабочего времени на л.д.51, производственный календарь на л.д.50). Поскольку доказательств того, что ФИО1 по неуважительной причине не выработала норму рабочего времени в днях в феврале 2018г. суду не представлено, суд считает нормой рабочего времени для ФИО1 в феврале 2018г. 14дн., 143,9час..

При выработанной норме времени в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 16 585руб.77коп. (расчетный листок на л.д.41, справка о заработной плате на л.д.46).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 341руб.13коп. (19 926руб.90коп. – 16 585руб.77коп. = 3 341руб.13коп.).

В марте 2018г. ФИО1 отработала 15дн., 154,2час. при норме по производственному календарю 22дн., 157,4час. (расчетный листок на л.д.42, справка о заработной плате на л.д.47, табель учета рабочего времени на л.д.52-, производственный календарь на л.д.50). Поскольку доказательств того, что ФИО1 по неуважительной причине не выработала норму рабочего времени в днях в марте 2018г. суду не представлено, суд считает нормой рабочего времени для ФИО1 в марте 2018г. 15дн., 154,2час.

При выработанной норме времени в марте 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 16 875руб.73коп.. (расчетный листок на л.д.42, справка о заработной плате на л.д.47).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 341руб.13коп. (19 926руб.90коп. – 16 585руб.77коп. = 3 341руб.13коп.).

В апреле 2018г. ФИО1 отработала 15дн., 154,2час. при норме по производственному календарю 20дн.. 144час. (расчетный листок на л.д.43, справка о заработной плате на л.д.48, табель учета рабочего времени на л.д.53, производственный календарь на л.д.50). Поскольку доказательств того, что ФИО1 по неуважительной причине не выработала норму рабочего времени в днях в апреле 2018г. суду не представлено, суд считает нормой рабочего времени для ФИО1 в апреле 2018г. 15дн., 154,2час.

При выработанной норме времени в апреле 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 16 066руб.78коп. (расчетный листок на л.д.43, справка о заработной плате на л.д.48).

Следовательно, в апреле 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 860руб.12коп. (19 926руб.90коп. – 16 066руб.78коп. = 3 860руб.12коп.).

Таким образом, с декабря 2017г. по апрель 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 10 542руб.38коп. (3 341,13 + 3 341,13 + 3 860,12 = 10 542,38)..

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, в сумме 10 542руб.38коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор и истец освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска в сумме 13 535руб.31коп. составляет сумму 541руб.41коп.

Пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований госпошлина составит сумму 422руб. (10 542,38 х 541,42 : 13 535,31 = 422)..

Госпошлину в сумме 422руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу с декабря 2017г. по апрель 2018г. в сумме 10 542руб.38коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 422руб..

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 20.10.2018г.