Решение № 2-242/2017 2-242/2017~М-205/2017 М-205/2017 от 24 июля 2017 г. по делу № 2-242/2017

Дело № 2-242/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2017 года город Аткарск

Аткарский городской суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой С.В.,

при секретаре судебного заседания Коноваловой О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Аткарске ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Аткарский городской суд <адрес> с указанным иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» (далее - ФГУП «Консервный завод» ФСИН России»).

Исковые требования обоснованы ФИО1 тем, что она работала кладовщиком склада специй и сырья цеха плодоовощных консервов обособленного подразделения ФГУП «Консервный завод» ФСИН России», расположенного по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с ней были прекращены трудовые отношения в связи с сокращением штата работников. В день увольнения вместе с трудовой книжкой она должна была получить полный расчет. Однако в нарушение ее трудовых прав работодателем не был выплачен недополученный заработок в размере 87622 рубля 06 копеек. Своими действиями незаконного характера работодатель причинил ей моральный вред, который она оценивает в 20000 рублей. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Просит взыскать в ее пользу с ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» денежные средства в размере 87622 рубля 06 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения судом, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику на момент вынесения решения судом, исходя из дохода: за февраль 2017 года – 12043 рубля 70 копеек, за март 2017 года – 14879 рублей 69 копеек, за апрель 2017 года – 12488 рублей 33 копейки, за май 2017 года – 13004 рубля 91 копейка, за июнь 2017 года – 35608 рублей 52 копейки, исходя из сроков выплат каждое число месяца аванс - 30, заработная плата – 15.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, при этом пояснила, что расчет в день увольнения с ней произведен не был, задолженность по заработной плате составляет 87622 рубля 06 копеек. В связи с невыплатой заработной платы она переживала, так как не могла обеспечить себе самое необходимое. У нее накопилась задолженность по коммунальным платежам, она не могла своевременно оплачивать кредит. Просит взыскать указанную задолженность с ответчика.

В судебное заседание представитель ответчика – Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний», в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дате, месте и времени судебного заседания, предмете и основаниях исковых требований.

Выслушав объяснение истца, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах гражданского дела, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, суд установил следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность подготовителя дополнительного сырья в цех плодоовощных консервов в обособленное подразделение ФГУП «Консервный завод» ФСИН России», что подтверждается сведениями трудовой книжки истца (л.д.9-10).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность подготовителя сырья и материалов в цех плодоовощных консервов (л.д.9-10).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность кладовщика склада специй и сырья в цех плодоовощных консервов (л.д.9-10).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) (л.д.9-10).

В соответствии с абзацем вторым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Часть первая статьи 140 ТК РФ императивно предписывает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец ФИО1 в подтверждение наличия задолженности ответчика по выплате сумм, причитающихся работнику от работодателя, представила расчетный листок за июнь 2017 года (л.д.26), согласно которому долг за предприятием составляет 87622 рубля 06 копеек.

Факт наличия задолженности ответчика перед ФИО1 за период февраль – июнь 2017 года в размере – 87622 рубля 06 копеек подтверждается справкой ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» (л.д.35-36).

При таком положении, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании с ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» задолженности по заработной плате в размере 87622 рубля 06 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также истец ФИО1 просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации установлен: с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10%, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9,75%, со ДД.ММ.ГГГГ в размере 9,25%, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9%.

Подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм с учетом количества дней просрочки, которые на день вынесения решения – ДД.ММ.ГГГГ составляют 2965 рублей 49 копеек, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты по день фактической выплаты задолженности по заработной плате в размере 87622 рубля 06 копеек в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки.

Истец утверждал, что нарушением его трудовых прав - невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред.

Как указано в статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (редакция от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, и суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав истца, длительности и существенности нарушения, учитывая, что длительная задержка выплат причитающихся истцу ФИО1 денежных средств явилась следствием неправомерных действий работодателя и повлекла для истца нравственные страдания, суд полагает необходимым взыскать с ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом требований статьи 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы в размере 39120 рублей 94 копейки в течение трех месяцев (февраль 2017 года, март 2017 года, апрель 2017 года) подлежит немедленному исполнению.

Истец в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - НК РФ) при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины. Решение принимается судом не в пользу ответчика. Поэтому, с учетом части 2 статьи 88 и статьей 103 ГПК РФ в их взаимосвязи с подпунктом 2 пункта 2 статьи 333.17 и подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, с ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» в доход бюджета Аткарского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3217 рублей 62 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 187622 рубля 06 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты в размере 2965 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 93587 (девяносто три тысячи пятьсот восемьдесят семь) рублей 55 копеек.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате в размере 87622 рубля 06 копеек в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки.

Решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы в размере 39120 рублей 94 копейки в течение трех месяцев (февраль 2017 года, март 2017 года, апрель 2017 года) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» в доход бюджета Аткарского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 3217 рублей 62 копейки.

Принятое по делу решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы лицами, участвующими в деле, через Аткарский городской суд <адрес> в течение месяца со дня, следующего за днем принятия решения судом в окончательной форме (составления мотивированного решения).

Председательствующий судья: С.В. Васильева

Мотивированное решение составлено 31 июля 2017 года

Председательствующий судья: С.В. Васильева