Решение № 2-186/2024 2-186/2024~М-121/2024 М-121/2024 от 23 апреля 2024 г. по делу № 2-186/2024

УИД72RS0009-01-2024-000183-20 Дело № 2-186/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

село Исетское 24 апреля 2024 года

Исетский районный суд Тюменской области в составе

председательствующего судьи Чемеренко О.Ю.,

при секретаре Мужикян К.Р.,

с участием помощника прокурора Исетского района Крыловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Исетского района Тюменской области в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к администрации Слободабешкильского сельского поселения Исетского муниципального района Тюменской области об обязании совершить определенные действия,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурора Исетского района Тюменской области в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к администрации Слободабешкильского сельского поселения Исетского муниципального района Тюменской области об обязании совершить определенные действия.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Исетского района проведен анализ и оценка информации администрации Слободабешкильского сельского поселения, характеризующей состояние законности в сфере трудовых отношений. Установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между администрацией Слободабешкильского сельского поселения (работодателем) и ФИО1 (работником), последний осуществляет трудовую деятельность в администрации Слободабешкильского сельского поселения в должности водителя администрации. Однако с момента трудоустройства до настоящего времени обязательное психиатрическое освидетельствование он не прошел, направление для прохождения психиатрического обследования ему не выдавалось. Просит суд обязать администрацию Слободабешкильского сельского поселения Исетского муниципального района Тюменской области обеспечить прохождение водителем администрации - ФИО1 обязательного психиатрического освидетельствования в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В судебном заседании помощник прокурора Крылова Н.В. на удовлетворении искового заявления настаивала по изложенным в нем доводам.

Представитель ответчика администрации Слободабешкильского сельского поселения Исетского муниципального района Тюменской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в том числе путем размещения соответствующей информации на сайте Исетского районного суда: http://isetsky.tum.sudrf.ru, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Третье лицо ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Суд, с учетом мнения прокурора, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом.

Заслушав пояснения прокурора Крыловой Н.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела прокуратурой Исетского района проведен анализ и оценка информации администрации Слободабешкильского сельского поселения, характеризующей состояние законности в сфере трудовых отношений.

Установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между администрацией Слободабешкильского сельского поселения (работодателем) и ФИО1 (работником), последний осуществляет трудовую деятельность в администрации Слободабешкильского сельского поселения в должности водителя администрации. Однако с момента трудоустройства до настоящего времени обязательное психиатрическое освидетельствование он не прошел, направление для прохождения психиатрического обследования ему не выдавалось.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, непрошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Согласно ст. 220 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со ст. 6 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (далее по тексту - Закон) гражданин может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) по результатам обязательного психиатрического освидетельствования признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Такое решение принимается врачебной комиссией медицинской организации, уполномоченной на то федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения на основании оценки состояния психического здоровья гражданина в соответствии с перечнем медицинских психиатрических противопоказаний и может быть обжаловано в суд.

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утверждается Правительством Российской Федерации и периодически (не реже одного раза в пять лет) пересматривается с учетом накопленного опыта и научных достижений.

Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н (далее по тексту - Приказ) утвержден порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, согласно приложению №.

В соответствии с Приказом видами деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование установлена, в том числе деятельность, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств по профессиям и должностям согласно перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.

Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой в соответствии со статьей 6 Закона, для проведения психиатрического освидетельствования в медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием работ (услуг) по психиатрическому освидетельствованию (далее - врачебная комиссия).

Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование (далее - направление) и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии).

Таким образом, работодатель в нарушение Приказа допустил работника — водителя ФИО1, деятельность которого связана с источником повышенной опасности, входящей в перечень профессий и работ при осуществлении которых проведение психиатрического освидетельствования является обязательным, к осуществлению трудовых функций (к работе).

Поскольку водитель администрации Слободабешкильского сельского поселения ФИО1, управляя транспортным средством - источником повышенной опасности, имеющий (при наличии) противопоказания по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, может стать участником дорожно-транспортного происшествия, причинить вред жизни и здоровью участникам дорожного движения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Исетского района Тюменской области в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к администрации Слободабешкильского сельского поселения Исетского муниципального района Тюменской области об обязании совершить определенные действия- удовлетворить.

Обязать администрацию Слободабешкильского сельского поселения обеспечить прохождение водителем администрации - ФИО1 обязательного психиатрического освидетельствования в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Исетский районный суд Тюменской области.

Председательствующий подпись О.Ю. Чемеренко

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: О.Ю. Чемеренко