Решение № 2-475/2025 2-475/2025(2-6770/2024;)~М-4922/2024 2-6770/2024 М-4922/2024 от 6 февраля 2025 г. по делу № 2-475/2025

УИД 16RS0043-01-2024-007501-71

Дело № 2-475 /2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 января 2025 года город Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Адгамовой А.Р., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Социального Фонда по ... о признании решения об отказе в назначении пенсии незаконным, обязании включить периоды работы в страховой стаж для назначения страховой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования России по ... о признании решения об отказе в назначении страховой пенсии незаконным, обязании включить период работы в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости.

В обоснование требований указал, что решением отдела установления пенсий ... Отделения Фонда пенсионного и социального страхования России по ... от ... ... ему отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого страхового стажа продолжительностью 42 года, при этом пенсионный орган определил продолжительность страхового истца 39 лет 6 месяцев и 22 дня на ....

В его страховой стаж не включен период работы с ... по ... на Заинском автоагрегатном заводе в должности водителя, поскольку оттиск печати предприятия в его трудовой книжке не читаем. Согласно архивной справки ... ото ..., выданной исполнительным комитетом ... РТ приказ об увольнении истца в фонде архива не обнаружен, также не обнаружены его данные в ведомостях по начислению заработной платы, расчетных карточка за 1993-1995 г.... считает, что обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек, а также обязанности по передаче архивных документов по личному составу предприятия возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей не может служить основанием для ущемления его законных прав на пенсионное обеспечение. Истец просит обязать ответчика включить в общий страховой стаж период работы с ... по ... на Заинском автоагрегатном заводе в должности водителя.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Государственного учреждения – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал о своём несогласии с заявленными требованиями, поскольку в оттиске печати название предприятия нечитаемо. Архивная справка также не содержит сведений, позволяющих включить спорный период в страховой стаж ФИО7. Учитывая, что трудовая книжка истца заполнена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, архивные справки за оспариваемый период отсутствуют, просит в удовлетворении иска отказать.

Суд в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав доводы истца, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что, согласно записей в трудовой книжке ... ..., заполненной ... на имя истца ФИО1, ... года рождения, ФИО1 ... был принят на работу водителям персвого класса в транспортное правление участок пассажирских перевозок в производственное объединение по производству большегрузных автомобилей (КАМАЗ) – Заинский автоагрегатный завод, ... уволен по собственному желанию (л.д.16-21).

Решением решением отдела установления пенсий ... Отделения Фонда пенсионного и социального страхования России по ... от ... ... указанный период был исключен ответчиком из страхового стажа истца, поскольку в трудовой книжке наименование предприятия на оттиске печати, заверяющей запись об увольнении, не читается.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются вступившим в силу с ... Федеральным законом от ... N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Частью 1 статьи 4 Федерального закона от ... N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ... N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

В числе этих условий, как следует из содержания статьи 8 Федерального закона от ... N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", возраст (часть 1 статьи 8 названного закона), страховой стаж (часть 2 статьи 8 названного закона), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3 статьи 8 названного закона).

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от ... N400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Статьей 11 Федерального закона от ... N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от ... N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила от ... N 1015).

Разделом II названных Правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно пункту 11 Правил от ... N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с пунктом 60 Постановления Правительства Российской Федерации от ... N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Пунктом 2.11 ранее действовавшей Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ... N 162 установлено, что после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

В соответствии с пунктами 2.2, 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ... N 162, в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. В графе трудовой книжки обязательным является внесение записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник.

В соответствии с пунктом 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Пунктом 13 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от ... N656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшим в спорный период, было установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.

Судом установлено, что у истца имеется трудовая книжка, содержащая соответствующие записи о его трудовой деятельности, в том числе и в спорный период.

Таким образом, не читаемый оттиск печати не может отождествляться с отсутствием трудовой книжки, неправильными или неточными сведениями либо отсутствием записи о данном периоде работы и, соответственно, не может служить основанием для лишения истца права на включение спорного периода в страховой стаж, поскольку допущено не истцом, а работником кадровой службы при внесении записей в трудовую книжку.

Оснований полагать, что в трудовой книжке истца содержатся неправильные, неточные сведения не имеется, поскольку записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, со ссылками на соответствующие приказы работодателей о приеме и увольнении истца, послужившие основанием к их изданию, первая страница трудовой книжки заполнена согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ... N 162, действующей в период заполнения.

Доказательств того, что записи в трудовой книжке истца за спорный период являются недостоверными, а также отсутствия трудовых отношений истца в указанный спорный период с Заинским автоагрегатным заводом стороной ответчика не представлено.

В соответствии со статьей 25 Федерального закона от ... N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статьей 28 Федерального закона от ... N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии.

Согласно пункту 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от ... N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

При этом, действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию.

Учитывая вышеприведенные нормы права, суд приходит к выводу о том, что не читаемый оттиск печати в трудовой книжке, закрепляющий записи о работе истца в период с ... по ... в цехе по пошиву обуви в ТОО «Метелица», свидетельствует лишь о нарушении работодателем Правил ведения трудовых книжек, и не может в данном случае создавать для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорного периода работы в страховой стаж для назначения пенсии по старости.

Кроме того, факт работы истца в спорный период подтвержден следующими доказательствами: архивной справкой ..., выданной исполнительным комитетом Заинского муниципального района РТ ..., из содержания которой следует, что в документах по личному составу архивного фонда ОАО «КамАЗ-Автоагрегат» (правопреемнику Камского комплекса заводов по производству большегрузных автомобилей (КамАЗ), Заинского автоагрегатного завода, имеются сведения о стаже работы ФИО1:

- приказом ...-к от ... ФИО1 принят на должность водителя первого класса в транспортное управление участок пассажирских перевозок с ...;

- уведомление о приеме на работу;

Приказа об увольнении на ФИО1 не обнаружено.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО3, работавший водителем на Заинском автоагрегатном заводе в период с ... по ..., ФИО4, ФИО5 работавший водителем на Заинском автоагрегатном заводе в период с ... по ..., подтвердили факт работы истца на указанном предприятии в спорный период времени.

Разрешая заявленные требования, суд, учитывая приведенные выше обстоятельства, приходит к выводу о включении в страховой стаж истца периода работы с ... по ... на Заинском автоагрегатном заводе в должности водителя

При этом суд исходит из того, что записи в трудовой книжке истца о работе и увольнении из указанного предприятия внесены в хронологическом порядке относительно иных, как более ранних, так и более поздних записей, имеют порядковые номера, соответствующие сквозной нумерации записей в трудовой книжке. На указанных записях на копии трудовой книжки, представленной в пенсионный орган, имеются оттиски печати.

Сведения о приеме на работу полностью соответствуют данным вышеприведенной архивной справки.

Сам по себе факт того, что данный оттиск печати не читается, не является основанием для исключения периода, указанного в трудовой книжке, из стажа, дающего право на назначение пенсии.

Нечитаемый оттиск печати организации, не может являться препятствием к принятию трудовой книжки, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства (статья 39 Кодекса законом о труде Российской Федерации) является основным документом о трудовой деятельности работника, в качестве доказательства, подтверждающего спорный период работы истца.

Ведение документов по личному составу, а равно и обязанность правильного оформления трудовых книжек работников законодателем полностью возложена на работодателя, а их ненадлежащие хранение или составление не является виной истца, а, значит, не может служить препятствием в реализации пенсионных прав работника.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... включить в страховой стаж ФИО1, ... года рождения, СНИЛС ... период работы с ... по ... на Заинском автоагрегатном заводе в должности водителя.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья А.Р. Адгамова

Мотивированное решение изготовлено ....