Решение № 2-177/2019 2-177/2019(2-3112/2018;)~М-3013/2018 2-3112/2018 М-3013/2018 от 14 января 2019 г. по делу № 2-177/2019

Дело № 2 - 177/2019 гор. Иваново


Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

15 января 2019 года.

Фрунзенский районный суд гор. Иваново

в составе председательствующего судьи Мишуровой Е.М.,

при секретаре Бородиной Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Министерства внутренних дел России по Ивановской области о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Управлению Министерства внутренних дел России по Ивановской области о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

Свои исковые требования истец мотивирует тем, что проходила службу в УМВД России по Ивановской области на аттестованной должности. Приказом от 20.06.2018 года истец уволена из органов внутренних дел по п. 2 ч. 1 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», т.е. по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.

В указанную дату истец была исключена из реестра сотрудников УМВД России по Ивановской области, ей выдана трудовая книжка с внесением всех необходимых записей об увольнении.

Однако в день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, так как пособие при увольнении в размере 7 окладов денежного содержания был выплачен истцу лишь 23.08.2018 года, то есть через 64 дня.

Истец с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 24) просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку расчета при увольнении за период с 21.06.2018 года по 23.08.2018 года исходя из суммы единовременного пособия при увольнении в размере 211120 руб. в размере 6530 руб. 56 коп. ( 211120 * 7,25/150 * 64), компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом заявления об уточнении поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, в качестве обоснования суммы компенсации морального вреда пояснила, что рассчитывала на выплачиваемые при увольнении денежные суммы, планируя отпуск, лечение.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании обстоятельства, послужившие основанием для обращения ФИО1 в суд, расчет компенсации за задержку выплат не оспаривала, пояснила, что истцом не обоснован факт причинения морального вреда и размер его компенсации.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

По смыслу ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на определенных лиц, если это установлено федеральным законом.

Из анализа данных норм следует, что нормы Трудового кодекса РФ применимы к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных законом, а также когда данные правоотношения не урегулированы нормами специального права.

В силу ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проходила службу в УИВД России по Ивановской области, уволена из органов внутренних дел 20.06.2018 года в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел), на основании приказа УМВД России по Ивановской области от 20.06.2010 № 0053 л/с ТС (л.д. 7-8, 15).

В соответствии с ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Согласно справке ответчика, истец при увольнении имела право на выплату 7 окладов денежного содержания, что составляет 211120 руб.

Согласно ч. 8 ст. 89 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что окончательный расчет по выплате выходного пособия в размере 7 окладов денежного содержания на сумму 211120 руб. в последний день службы ФИО1 не произведен.

Выходное пособие при увольнении в размере 211 120 руб. выплачено истцу 23.08.2018 года.

Судом проверен расчет компенсации за задержку выплаты положенных при увольнении истцу денежных сумм за период с 21.06.2018 года по 23.08.2018 года: 211120 * 7,25/150 * 64 = 6530, 56, он является верным, ответчиком не оспаривается.

При указанных обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение установленного срока окончательного расчета по выплате выходного пособия в заявленном истцом размере 6 530 руб. 56 коп.

Суд также находит подлежащими частичному удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О Применении судами РФ трудового законодательства РФ» учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вышеприведенными доказательствами судом установлено, что работодателем нарушены требования закона в части своевременной выплаты истцу выходного пособия.

Суд считает установленной вину ответчика УМВД России по Ивановской области в причинении истцу морального вреда на основании приведенных выше доказательств.

Исследованные в судебном заседании материалы дела, свидетельствуют о том, что истец, безусловно, претерпевала нравственные страдания, добиваясь от ответчика восстановления своих прав.

При этом довод стороны ответчика о том, что моральный вред, причиненный истцу, последним не доказан, суд не принимает во внимание, поскольку для взыскания компенсации морального вреда по трудовому спору достаточно факта нарушения трудовых прав работника, и данный факт судом был установлен. При этом факт причинения морального вреда действиями ответчика презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания, ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств по выплате полагающихся выплат при увольнении работнику влечет для работника отрицательные последствия в виде денежных затруднений и нравственных переживаний.

При определении размера компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что заявленная истцом сумма является явно завышенной, не соответствует степени и характеру причиненных страданий.

Суд с учетом степени вины ответчика, в соответствии с требованиями разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании положений ст. 94, 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные издержки в размере 5000 руб., понесенные истцом на оказание юридических услуг по составлению искового заявления, подтвержденные документально (л.д. 6).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к Управлению Министерства внутренних дел России по Ивановской области о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Министерства внутренних дел России по Ивановской области в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 6 530 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., судебные издержки в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Мотивированное решение изготовлено 16 января 2019 года.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: