Решение № 2-689/2026 2-689/2026~М-155/2026 М-155/2026 от 12 мая 2026 г. по делу № 2-689/2026

Гражданское дело № 2-689/2026

24RS0024-01-2026-000295-24

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

24 марта 2026 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Крашкауцкой М.В.,

при секретаре Лобановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярского территориального центра фирменного транспортного обслуживания - структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

Установил:

Истец ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярского территориального центра фирменного транспортного обслуживания - структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания - филиала ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением в размере 162 678 рублей 98 копеек, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 5 880 рублей, мотивировав свои требования тем, что в период с 22.11.2024 по 12.05.2025 между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен трудовой договор № 378 от 22.11.2024, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность (профессию): приемосдатчик груза и багажа 6 разряда Железнодорожной станции Базаиха (внеклассной) Красноярского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Красноярской дирекции управления движением. В соответствии с приказом от 22.11.2024 ФИО1 принята на работу в ОАО «РЖД». Дата начала работы 22.11.2024 (п. 1.5 договора). Пп. 6 п. 3.2 трудового договора установлена обязанность работодателя осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу, за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а в случае невыполнения работником данного обязательства - письменно уведомить работника о сумме, которую он обязан возвратить. Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024 № 1860-р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлено, что при приеме на работу работникам начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей. Единовременная выплата входит в систему оплаты труда. При увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию, а также по инициативе работодателя, работник обязан возместить работодателю сумму единовременной выплаты. Приказом от 22.09.2024 № ДЦСЗ-29/ж/б «О единовременной выплате» произведена единовременная выплата ФИО1, приемосдатчику груза и багажа 6-го разряда железнодорожно й станции Базаиха (внеклассная) в размере 20 000 рублей за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев с даты приема на работу. Расчетным листком за ноябрь 2024 года подтверждается факт перечисления ФИО1 единовременной выплаты. Приказом от 17.12.2024 № ДЦСЗ-276/м «О переводе работника на другую работу» ФИО1 переведена на должность (профессию): приемосдатчик груза и багажа 6 разряда Железнодорожной станции Заозерная (внеклассная) Красноярского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Красноярской дирекции управления движением. Между ОАО «РЖД» и ФИО1 21.02.2025 заключен ученический договор от 21.02.2025 № 342. В соответствии с разделом 1 Ученический договор регулирует отношения между Работодателем и Учеником, связанные с профессиональным обучением ФИО1 в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «приемосдатчик груза и багажа» в период с 03.03.2025 по 25.04.2025 (практическое обучение на станции с 07.04.2025 по 18.04.2025), с целью получения квалификации «приемосдатчик груза и багажа», а также изменением его трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в Ученическом договоре. В п. 3.1.6 Ученическим договором предусмотрена обязанность для Ученика прибыть в течение 10 дней после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоении (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории заключить с Работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего. Ученик обязуется проработать после обучения у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года (п. 3.1.7 Ученического договора). Согласно п. 3.1.8 Ученического договора ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем договора или Учеником по собственной инициативе возместить Работодателю фактически понесенные расходы (стоимость обучения). В соответствии с п. 3.1.9 Ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения Трудового договора до истечения срока указанного в п. 3.1.7 Ученического договора по инициативе Ученика, Ученик обязан возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Приказом от 03.03.2025 № ДЦСЗ-12/ЛСкм/1 ФИО1 направлена на профессиональную подготовку (переподготовку) с 02.03.2025 по 25.04.2025. Приказом от 03.03.2025 №251 «О зачислении в учебную группу 33 ПСД» ФИО1 зачислена в учебную группу 33 ПСД по программе профессиональной подготовки по профессии «Приемосдатчик груза и багажа 3-6-го разрядов». Приказом от 23.04.2025 №524 «Об отчислении» ФИО1 обучающаяся в группе 33 ПСД отчислена и направлена к основному месту работы. Затраты на обучение в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций на курсах профессиональной подготовки «Приемосдатчик груза и багажа 3-6-го разрядов» в группе 33 ПСД составили 38 880 рублей 26 копеек. Затраты на выплату стипендии за март-апрель 2025 года составили 103 798 рублей 72 копейки. 07.05.2025 ФИО1 была уволена по Соглашению о расторжении трудового договора от 07.05.2025. ОАО «РЖД» издан приказ № ДЦСЗ-263/лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с 12.05.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ответчик нарушила условия трудового и ученического договора, распоряжения № 1860/р от 01.08.2024, не вернула денежные средства (единовременную выплату) в размере 20 000 рублей, денежные средства затраченные на обучение в размере 142 678 рублей 98 копеек.

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» - ФИО2 (по доверенности) не явилась, извещена надлежащим образом, направила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту регистрации по данным МВД России, о причине не явки суду не сообщила, заявлений, ходатайств суду не представила, также не направила возражений относительно исковых требований.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими процессуальными правами. По смыслу положений ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Ответчик возражений на иск не представила, рассмотреть дело в её отсутствие не просила, у ответчика имелось достаточно времени, чтобы её интересы по делу представлял представитель. Неявка в судебное заседание ответчика либо его представителя суд расценивает как волеизъявление ответчика по реализации своего права на участие в судебном разбирательстве.

В соответствие со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя истца, ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, руководствуясь ст. 56 ГПК РФ об обязанности доказывания обстоятельств по заявленным требованиям, об отсутствии ходатайств о содействии в реализации прав в соответствии со ст. 12 ГПК РФ, а также требованиями ст. 196 ГПК РФ об определении судом закона, подлежащего применению к спорному правоотношению, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 на основании трудового договора № 378 от 22 ноября 2024 года, заключенного с ОАО «РЖД» принята на работу по должности (профессии): приемосдатчик груза и багажа 6 разряда Железнодорожной станции Базаиха (внеклассной) Красноярского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Красноярской дирекции управления движением, г. Красноярск (п. 1.2), настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4), дата начала работы - 22.11.2024 года (п. 1.5).

На основании трудового договора от 22.11.2024 года, работодателем издан приказ о приеме работника на работу от 22.11.2024 года.

Пп. 6 п. 3.2 трудового договора установлена обязанность работодателя осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу, за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а в случае невыполнения работником данного обязательства - письменно уведомить работника о сумме, которую он обязан возвратить.

Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024 № 1860-р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлено, что при приеме на работу работникам начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей.

Приказом от 22.09.2024 № ДЦСЗ-29/ж/б «О единовременной выплате» произведена единовременная выплата ФИО1, приемосдатчику груза и багажа 6-го разряда железнодорожной станции Базаиха (внеклассная) в размере 20 000 рублей за её обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев с даты приема на работу.

Расчетным листком за ноябрь 2024 года подтверждается факт перечисления ФИО1 единовременной выплаты в сумме 17 400 рублей.

Приказом от 17.12.2024 № ДЦСЗ-276/м «О переводе работника на другую работу» ФИО1 переведена на должность (профессию): приемосдатчик груза и багажа 6 разряда Железнодорожной станции Заозерная (внеклассная) Красноярского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Красноярской дирекции управления движением.

21.02.2025 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № 342.

В соответствии с разделом 1 Ученический договор регулирует отношения между Работодателем и Учеником, связанные с профессиональным обучением ФИО1 в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «приемосдатчик груза и багажа» в период с 03.03.2025 по 25.04.2025 (практическое обучение на станции с 07.04.2025 по 18.04.2025), с целью получения квалификации «приемосдатчик груза и багажа», а также изменением его трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в Ученическом договоре.

В п. 3.1.6 Ученическим договором предусмотрена обязанность для Ученика прибыть в течение 10 дней после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоении (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории заключить с Работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего.

Ученик обязуется проработать после обучения у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года (п. 3.1.7 Ученического договора).

Согласно п. 3.1.8 Ученического договора ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем договора или Учеником по собственной инициативе возместить Работодателю фактически понесенные расходы (стоимость обучения).

В соответствии с п. 3.1.9 Ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения Трудового договора до истечения срока указанного в п. 3.1.7 Ученического договора по инициативе Ученика, Ученик обязан возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Приказом от 03.03.2025 № ДЦСЗ-12/ЛСкм/1 ФИО1 направлена на профессиональную подготовку (переподготовку) с 02.03.2025 по 25.04.2025.

Приказом от 03.03.2025 № 251 «О зачислении в учебную группу 33 ПСД» ФИО1 зачислена в учебную группу 33 ПСД по программе профессиональной подготовки по профессии «Приемосдатчик груза и багажа 3-6-го разрядов».

Приказом от 23.04.2025 № 524 «Об отчислении» ФИО1 обучающаяся в группе 33 ПСД отчислена и направлена к основному месту работы.

07.05.2025 ФИО1 была уволена по Соглашению о расторжении трудового договора от 07.05.2025.

07.05.2025 ОАО «РЖД» издан приказ № ДЦСЗ-263/лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с 12.05.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Затраты на обучение в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций на курсах профессиональной подготовки «Приемосдатчик груза и багажа 3-6-го разрядов» в группе 33 ПСД составили 38 880 рублей 26 копеек.

Затраты на выплату стипендии за март-апрель 2025 года составили 103 798 рублей 72 копейки.

В связи с обучением ответчика ФИО1, истец ОАО «РЖД» произвел затраты в общей сумме 162 678 рублей 98 копеек, что подтверждается калькуляцией стоимости образовательных услуг, расчетными листками за ноябрь 2024 года, март 2025 года, за апрель 2025 года.

При увольнении ответчик нарушила условия трудового и ученического договора, распоряжения № 1860/р от 01.08.2024, не вернула денежные средства (единовременную выплату) в размере 20 000 рублей, денежные средства затраченные на обучение в размере 142 678 рублей 98 копеек.

До настоящего времени ответчиком ФИО1 задолженность не погашена.

Суд находит, что ФИО1 не выполнила обязательства трудового и ученического договора, в связи, с чем обязана нести ответственность в виде возврата денежных средств, потраченных на обучение истцом.

За весь период обучения затраты составили 162 678 рублей 98 копеек, что подтверждается расчетами истца.

Исковые требования подтверждены всеми вышеперечисленными доказательствами, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам в соответствии со статьей 94 ГПК РФ отнесены расходы на оплату услуг представителей и иные признанные судом необходимые расходы.

Госпошлина, подлежащая взысканию с ответчика ФИО1 согласно п.п. 1 п. 1 ч. 1 333.19 НК - по требованию имущественного характера, с учетом удовлетворенной части требований составит 5 880 рублей.

При подаче иска истцом уплачена госпошлина в сумме 5 880 рублей.

Таким образом, государственная пошлина в сумме 5 880 рублей, подлежит взысканию с ответчика ФИО1 в пользу истца ОАО «РЖД».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ст. ст. 235-237 ГПК РФ, суд,

Решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярского территориального центра фирменного транспортного обслуживания - структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ, уроженки <адрес> края, паспорт: 0418 №, выдан ГУ МВД России по Красноярск5ому краю ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-010) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) - затраты, понесенные на обучение в размере 162 678 рублей 98 копеек, а также возврат государственной пошлины в размере 5 880 рублей.

Ответчик ФИО1 вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд Красноярского края: ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, истцом, иными лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Крашкауцкая

Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2026 года.