Решение № 2-738/2020 от 26 мая 2020 г. по делу № 2-738/2020

Дело №

22RS0065-02-2019-006356-23


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2020 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Авсейковой Л.С.

при секретаре Бураковой М.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к УМВД России по <адрес> об обязании произвести перерасчет и оплату задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец проходил службу в органах внутренних дел, с которой был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Полагая, что ему в полном объеме не была произведена оплата за отработанное время истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в Железнодорожный районный суд <адрес> с иском и просил суд взыскать с ОП по <адрес> УМВД России по <адрес> в пользу истца компенсацию за сверхурочную работу, а так же работу в выходные и праздничные дни, в размере 115191,62 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., проценты за задержку выплаты компенсации за сверхурочную работу в размере 4537,88 руб., в счет компенсации морального вреда 1000000 рублей.

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> дело по подсудности передано в Октябрьский районный суд <адрес>.

В последствии истец уточнил исковые требования и просил обязать ответчика произвести перерасчет и оплату задолженности по заработнойплате за работу в выходные и праздничные дни в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., обязать ответчика произвести перерасчет и оплату задолженности по заработной плате за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика рассчитать и выплатить в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей за нарушение трудовых прав истца, обязать ответчика предоставить истцу расчетные листы за период службы.

В обоснование заявленной суммы денежного довольствия истец представил следующий расчет периода времени, за которое образовалась задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни:

Праздничные дни

Дата

Период

выполнения

служебных

обязанностей

Период выполненияслужебных

обязанностей ввыходные ипраздничные дни

03.01.2019

09:00-18:00

8 час.

04.01.2019

09:00-18:00

8 час.

05.01.2019

09:00- 18:00

8 час.

08.01.2019

09:00-18:00

8 час.

Дата

Период

выполнения

служебных

обязанностей

Период выполненияслужебных

обязанностей ввыходные ипраздничные днисогласно постовойведомости

В табеле учетарабочего временипроставлено:

16.03.2019

10:00-18:00

8 ч.

3 часа

23.03.2019

08:00-20:00

12 ч.

3 часа

30.03.2019

10:00-17:00

7 ч.

3 часа

06.04.2019

08:00-17:00

9 ч.

3 часа

14.04.2019

10:00-17:00

9 ч.

3 часа

20.04.2019

10:00-17:00

7 ч.

3 часа

27.04.2019

10:00-18:00

8 ч.

3 часа

01.05.2019

11:00-19:00

8 ч.

3 часа

04.05.2019

08:00-20:00

12 ч.

3 часа

25.05.2019

10:00-20:00

10 ч.

3 часа

01.06.2019

07:30- 18:00

10 час. 30 мин.

З часа

09.06.2019

10:00-18:00

8 час.

3 часа

12.06.2019

09:00-19:00

10 час.

3 часа

16.06.2019

10:00-18:00

8 час.

3 часа

22.06.2019

10:00-23:00

13 час

3 часа

30.06.2019

10:00-18:00

8 час.

3 часа

Расчет периода времени, за которое образовалась задолженности по заработной плате за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени

Дата

Период

выполнения

служебных

обязанностей

согласно постовой

ведомости

Период выполненияслужебных

обязанностей сверхустановленнойнормальнойпродолжительностислужебного времени

В табеле учета

рабочего времени

проставлено

фактически

отработанного

времени:

13.03.2019

09:00-23:00

5 час.

8 часов

14.03.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

15.03.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

18.03.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

19.03.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

21.03.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

25.03.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

26.03.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

27.03.2019

07:00-23:00

7 час.

8 часов

01.04.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

02.04.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

03.04.2019

09:00-23:00

5 час.

8 часов

04.04.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

05.04.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

08.04.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

09.04.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

10.04.2019

09:00-23:00

5 час.

8 часов

11.04.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

12.04.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

15.04.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

16.04.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

17.04.2019

09:00-23:00

5 час.

8 часов

18.04.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

19.04.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

23.04.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

24.04.2019

09:00-23:00

5 час.

8 часов

25.04.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

29.04.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

30.04.2019

11:00-23:00

3 час.

"8 часов

06.05.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

07.05.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

08.05.2019

09:00-23:00

5 час.

8 часов

20.05.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

21.05.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

22.05.2019

09:00-23:00

5 час.

8 часов

23.05.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

24.05.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

27.05.2019

09:00-23:00

5 час.

8 часов

28.05.2019

08:00-23:00

6 час.

8 часов

29.05.2019

09:00-23:00

5 час.

8 часов

30.05.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

31.05.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

03.06.2019

09:00-23:00

5 час.

8 часов

04.06.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

05.06.2019

09:00-23:00

5 час.

8 часов

06.06.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

07.06.2019

10:00-20:00

1 час.

8 часов

10.06.2019

11:0Р-23:00

3 час.

8 часов

11.06.2019

09:00-23:00

5 час.

8 часов

14.06.2019

09:00-23:00

5 час.

8 часов

17.06.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

18.06.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

19.06.2019

09:00-23:00

5 час.

8 часов

20.06.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

21.06.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

24.06.2019

07:00-23:00

7 час.

8 часов

25.06.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

26.06.2019

09:00-23:00

5 час.

8 часов

27.06.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

28.06.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

01.07.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

02.07.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

03.07.2019

09:00-23:00

5 час.

8 часов

04.07.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

05.07.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

08.07.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

09.07.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

10.07.2019

09:00-23:00

5 час.

8 часов

11.07.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

12.07.2019

10:00-23:00

4 час.

8 часов

15.07.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

16.07.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

17.07.2019

09:00-23:00

5 час.

8 часов

18.07.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

19.07.2019

11:00-23:00

3 час.

8 часов

ДД.ММ.ГГГГ-

13.09.2019

07:30-24:00

00:00-09:00

15 час.

ДД.ММ.ГГГГ - 8 часовДД.ММ.ГГГГ-0 часов.

В обоснование иска он указал, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил контракт о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации. С ДД.ММ.ГГГГ был переведен на службу в отдел полиции по <адрес> УМВД России по <адрес> на должность дознавателя отдела дознания. ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность участкового уполномоченного полиции отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции по <адрес> УМВД России по <адрес>. Согласно условиям контракта и должностного регламента, ему установлена 5-дневная рабочая неделя, время начала работы 09:00 часов, время окончания работы 18:00 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ (далее - ТКРФ) он неоднократно привлекался к работе. Данный факт может быть подтвержден постовой ведомостью отдела полиции по <адрес> УМВД России по <адрес>, книгой учета выдачи табельного оружия отдела полиции по <адрес> УМВД России по <адрес>, а также графиком выхода сотрудников на службу в праздничные дни. ДД.ММ.ГГГГ он по собственному желанию был уволен из органов МВД России. При увольнении, в нарушение действующего законодательства, и, несмотря на его обращения, работодатель так и не выплатил заработную плату за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Кроме того, на его обращения о предоставлении дополнительных дней к отпуску за работу в выходные и праздничные дни руководство отдела полиции по <адрес> УМВД России по <адрес> отвечало отказом. О том, что при отказе руководителя в предоставлении ему дополнительных выходных дней за работу в выходные и праздничные дни, он имел право требовать в таком случае выплаты денежной компенсации, ему не было известно, ему это со стороны руководства и кадровых подразделений разъяснено не было, об этом ему стало известно только после увольнения. Таким образом, о нарушении своего права на получение денежной компенсации за сверхурочную работу он узнал ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период службы, в нарушение вышеуказанных норм, он привлекался работодателем к исполнению своих служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, что подтверждается приложенными к исковому заявлению копиями документов. При этом, работодатель со своей стороны постоянно утверждал, что он должен работать в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, то есть более 8 часов в сутки, в связи с тем, что по его контракту предусмотрен ненормированный рабочий день. С данным утверждением он не согласен, так как в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Таким образом, трудовое законодательство предусматривает лишь эпизодическое привлечение работника квыполнению своих трудовых функций, то есть не каждый день и не каждые выходные, так как такое привлечение следует считать систематическим. Указанное выше привлечения его к выполнению служебных обязанностей считаю грубым нарушением принципа, закрепленного статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно – обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени. Приказов опривлечении к сверхурочной работы за указанный период службы не издавалось. Кроме того, в нарушение статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, впериод времени с 07 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ по 09 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ он был привлечён к несению суточного дежурства в составе дежурной части отдела полиции по <адрес> УМВД России по <адрес>, при этом приказ о привлечении к службе сверхурочно в дежурной части отдела полиции не издавалось, его с ним никто не знакомил, что также является нарушением должностной инструкции и нарушением его трудовых прав. Выполнение данной работы его контрактом не предусматривалось, его согласия на такое привлечение к суточному дежурству у него никто не спрашивал. Таким образом, руководством отдела полиции по <адрес> УМВД России по <адрес> он систематически привлекался к выполнению своих трудовых функций сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, там самым нарушая трудовые права, предусмотренные статьями 2 и 21 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, а также нарушая трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии с прилагаемым к исковому заявлению расчетом на настоящий моментзадолженность по заработной плате за выход на работу в выходные и праздничные дни составляет 42 398 рублей, за сверхурочную работу в будние дни составляет 72 793 рубля 62 копейки, проценты (денежная компенсация) согласно действующей на настоящий момент ставке рефинансирования - 6 306 рублей 49 копеек. Руководителями отдела полиции по <адрес> УМВД России по <адрес> он неоднократно получал отказ в предоставлении ему отгулов за работу в выходные и праздничные дни, а также ему неоднократно отказывалось в течение 2019 года в предоставлении отпуска за 2018 год, что стало возможным в связи с предвзятым отношением к нему со стороны указанного руководства отдела полиции, что повлекло за собой нравственные страдания и причинило моральный вред. Таким образом, ответчиком в указанный период времени были нарушены его права на предоставление работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, уплачиваемых ежегодных отпусков, что причинило ему моральный вред. Принимая во внимание характер причиненных работодателем нравственных страданий, выразившихся в излишнем нахождении на рабочем месте в будни, выходные и праздничные дни, что привело к невозможности проведения времени с родными и близкими, конфликтам на бытовой почве, отсутствие свободного времени, нарушение его трудовых прав органом, задачей которого является защита прав граждан, невыплате денежных средств, считаю возможным на основании ст. 237 ТК РФ просил взыскать с ответчика 1 000 000 рублей всчет компенсации морального вреда. Также работодателем ему не выдавались расчетные листы в период службы. Кроме того, вследствие проставления начальником ОУУП ОП по <адрес> УМВД России по <адрес> А. в табеле учета рабочего времени ирасчета оплаты труда заниженных и несоответствующих действительности сведений о фактически отработанном истцом времени, истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме, исходя из расчета фактически отработанного времени. Сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в постовых ведомостях. Таким образом, необходимо произвести перерасчет и оплату задолженности по заработной плате. В адрес отдела полиции по <адрес> УМВД России по <адрес>направлялась претензия о досудебном урегулировании возникшего спора, однакоурегулировать возникшую ситуацию ответчик отказался.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и доводы, изложенные в исковом заявлении. Он пояснил суду, что обратился в суд в сроки установленные законодательством. Возникший у него с ответчиком спор не является служебным, поскольку в настоящее время он не проходит службу в органах внутренних дел. Он каждую служебную смену перерабатывал по три часа и более, нес службу в выходные и праздничные дни, однако ответчик не произвел ему оплату и не предоставил дни отдыха. Факт его работы сверх установленной нормы и работы подтверждается постовыми ведомостями и свидетельскими показаниями сотрудников, которые служили ним в спорный период. Действия ответчика нарушили его трудовые права в связи с чем, ответчик должен возместить ему моральный вред.

Представитель ответчика возражал против заявленных требований, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве. Пояснила, что истец пропустил установленный Законом о службе трехмесячный срок обращения в суд за разрешением служебного спора. Кроме того он не обращался с рапортом о предоставлении ему дополнительных дней отпуска.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что лейтенант полиции Р., 03.12. ДД.ММ.ГГГГ г.р., служит в органах внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ, в замещаемой должности участкового уполномоченного полиции ОУУП и ПДН ОН по <адрес> УМВД. С ноября 2015 года по ноябрь 2017 года проходил службу в МО МВД России «Завьяловский». С ДД.ММ.ГГГГ переведен в распоряжение УМВД России по <адрес>, где продолжил службу в должности следователя отдела по расследованию организованной преступной деятельности в сфере экономики и коррупции следственной части по расследованию организованной преступной деятельности следственного управления УМВД России по <адрес>. С июля 2018 года переведен в ОП по <адрес> УМВД на должность дознавателя отдела дознания, с февраля 2019 года переведен на должность участкового уполномоченного полиции.

Приказом Врио начальника УМВД РФ по <адрес> № л\с от ДД.ММ.ГГГГг. истец уволен по инициативе сотрудника по п.2ч.2ст.82 Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Из названного следует, что возникшие между сторонами правоотношения регулируются Федеральным законом N 3-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О полиции" (далее Закон от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ), Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее Закон от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ), Трудовым кодексом РФ в той части, в какой она не урегулирована вышеперечисленными специальными нормативными актами, другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, в том числе приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 961 "Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел РФ к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления дополнительного времени отдыха и дополнительных дней отдыха" (далее Порядок), приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (далее Порядок обеспечения денежным довольствием).

В силу ч. 3 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

На основании ч. 1 ст. 34 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" с согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя сотрудник органов внутренних дел наряду с выполнением обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел имеет право выполнять обязанности по иной должности в органах внутренних дел (совмещать обязанности).

В силу ч. ч. 1, 2, 6, 10 ст. 53 Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

В соответствии с ч.2 ст. 53 Закона о Полиции нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя

Привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни регулируется соответственно ст. ст. 99, 113 ТК РФ.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа в выходные, а также в праздничные дня являются самостоятельными видами труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, что предусмотрено в ст. 113 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", регламентирующего порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в случаях, неурегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства. Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Это предусмотрено ч.6 этой статьи. Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (ч. 10).

Аналогичное право сотрудников на предоставление дополнительного времени отдыха, дополнительного дня отдыха либо их присоединении к очередному отпуску или выплаты денежной компенсации по просьбе сотрудника предусмотрено приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" и приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 961 "Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха".

В силу пункта 9 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации, о чем указано в п.10 Порядка.

Из п. 58 приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 65 следует, что денежная компенсация выплачивается за текущий год.

В соответствии с п. 4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 65 денежное довольствие сотрудникам за текущий месяц выплачивается один раз в период с 20 по 25 число.

Статья 236 трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 названного кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно частям 1, 2, 6, 10 статьи 53 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ) служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении (часть 4 статьи. 72 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").

Также согласно п. 56, 57, 57 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 65 сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. 57. В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

Согласно с главы XIII «Служебное время» Приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации" в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности. (п.274). Сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, а также правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.(п. 275.). В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме. В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о таком привлечении рапортом Министру, заместителю Министра, руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющему право назначения сотрудников на должности. В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время и его продолжительность. (п.276). В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации (рекомендуемый образец табеля - приложение N 44 к настоящему Порядку).(п. 277). Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период. (п.283.). Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. (п.284.). Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации. (п.285). Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.(п. 286) Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка. (п.287.).

За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.(п. 288). Компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха в соответствии с настоящим Порядком не предоставляется сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, которым устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию.( п.289).

В силу п. 290 -293 названного Порядка предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется: Министром, заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности; 290.2. Иным руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром, заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности. Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля. Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке частью 6 статьи 53 Закона о службе.

В п. 279 Порядка предусмотрено, что с учетом специальных задач, возложенных на органы, организации, подразделения МВД России, правовым актом МВД России или руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности, могут быть установлены дополнительные формы учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (п. 279). Выписка из правового акта (его копия), указанного в пункте 275 настоящего Порядка, рапорт с резолюцией руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, указанный в пункте 276 настоящего Порядка, передаются сотруднику, ответственному за ведение табеля.(п.281).

Постовые ведомости, из которых следует, что истец нес службу в спорные дни, не являются допустимым доказательством подтверждающим время службы истца, поскольку, как установлено судом, ответчиком не были установлены дополнительные формы учета служебного времени, кроме как табелей учета. Руководителем ответчика приказов о привлечении истца на службу сверхустановленной продолжительности служебного времени, а также о работе в выходные и праздничные дни не издавались.

Свидетельские показания Л., С., не подтверждают доводы истца о его работе в указанные им дни сверхустановленной нормы или работу в выходные и праздничные дни. Они не смогли назвать конкретных дней, когда истец работал сверхустановленной нормы, а также выходной или праздничный день. Суд также учитывает тот факт, что в силу Правил внутреннего служебного (трудового) УМВД России по <адрес> истец, в спорный период не занимал должности, которые несут службу по графику сменности и по которым ведется суммарный учет рабочего времени. Тот факт, что режим работы истца был изменен в течение дня и начинался с 11 часов, не свидетельствует о том, что он нес службу по графику сменности.

Суд также учитывает и тот факт, что истец не ставил в известность руководителя УМВД России по <адрес> о том, что он без письменного приказа руководителя УМВД России по <адрес> фактически привлекался к службе в сверхурочное время, выходные и праздничные дни. Как установлено судом у истца был ненормированный служебный день, за что он получал установленную законодательством доплату. Данный факт истцом не оспаривался.

Допрошенный в судебном заседании свидетель А. суду пояснил, что время заступления на службу и окончание службы истец указывал сам, с рапортом о предоставлении ему дней отдыха или дополнительного отпуска за 2019 г. истец не обращался к нему. Дополнительный отпуск ему в 2019г. предоставлялся за 2018 <адрес> факт не оспаривал и истец в судебном заседании.

Из расчетных листков истца и справки ответчика № ДД.ММ.ГГГГ с истцом произведен окончательный расчет в полном объеме исходя из количества служебного времени, ученного в табелях учета служебного времени.

Кроме того, требование истца о взыскании денежного довольствия за работу сверхустановленной нормы и работы в выходные и праздничные дни за период с января 2019г. по июль 2019г. удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением служебного спора.

В соответствии с п. 4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 65 денежное довольствие сотрудникам за текущий месяц выплачивается один раз в период с 20 по 25 число.

Таким образом, при учете служебного времени в каждый из календарных месяцев спорного периода, будучи привлеченным к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, за которые не предоставлены дни отдыха и не выплачена денежная компенсация, при условии права на нее, истец должен был знать о нарушении своих прав по истечении каждого учетного периода и имел реальную возможность обратиться в суд за защитой нарушенного права в установленные законом сроки.

Исковое заявление, на основании которого было возбуждено данное гражданское дело, было направлено им в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не соглашается с доводами стороны истца, что им не пропущен срок обращения в суд за разрешением служебного спора с ответчиком, с которым он состоял в служебных отношениях.

Согласно ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусматривает, что установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Согласно разъяснениям, указанным в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

При рассмотрении данного дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Абзац 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает возможность обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на определенных лиц, если это установлено федеральным законом. Действие трудового законодательства распространяется на сотрудников органов внутренних дел с особенностями, установленными законодательством.

Возникшие между сторонами правоотношения регулируются Федеральным законом N 3-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О полиции" (далее Закон от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ), Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее Закон от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ), Трудовым кодексом РФ в той части, в какой она не урегулирована вышеперечисленными специальными нормативными актами, другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, в том числе приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (далее Порядок обеспечения денежным довольствием).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования, в том числе к их личным и деловым качествам, и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 7-П, Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 460-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 566-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 1547-О-О).

Как предусмотрено ч. ч. 4, 5 ст. 72 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 342-ФЗ), сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Согласно ст.14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Из приведенных выше положений закона применительно к настоящему спору следует, что началом течения срока обращения в суд за разрешением спора является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права на получение денежного довольствия за период ДД.ММ.ГГГГ г по ДД.ММ.ГГГГг.

О том, что его право на получение начисленного денежного довольствия нарушаются работодателем, истец узнал не позднее дня, когда он получил оплату за текущий месяц службы, учитывая, что выплата денежного довольствия в силу п. 4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации производится с 20 по 25 число каждого месяца.

Как установлено В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Принимая во внимание указанные разъяснения, суд определил, что к числу юридически значимых для признания нарушения трудовых прав длящимся относятся обстоятельства о том, что причитающаяся работнику выплата была начислена, но не выплачена, поскольку работник, зная о том, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы.

Таким образом, установленный ч. 4 ст. 72 Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ трехмесячной срок обращения в суд о взыскании денежного довольствия за период с января 2019 г. по июль 2019 г. истек до направления истцом 16.12.2019г. в Железнодорожный районный суд <адрес> искового заявления.

Истцом не заявлено ходатайство о восстановлении срока на обжалование для разрешения судебного спора.

Поскольку истечение срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске, исследование иных обстоятельств дела не может повлиять на характер вынесенного судебного решения.

Согласно ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане по своему усмотрению распоряжаются своими правами.

Учитывая, что за спорные периоды истцу не начислялась денежное довольствие, что он подтвердил в судебном заседании. Доказательств, что ответчик обязался выплатить такую задолженность при увольнении, чем ввел истца в заблуждение, материалы дела не содержат. Истец суду пояснил, что ему достоверно было известно об отсутствии финансирования для выплаты денежного довольствия.

Связывая начало течения срока исковой давности для обращения за разрешением индивидуального трудового спора с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, законодатель исходит из того, что своевременность обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора зависит от его волеизъявления.

На указанные выше правоотношения не должны распространяться нормы трудового законодательства, поскольку спорные правоотношения урегулированы специальным законодательством.

В судебном заседании, что подтверждается его расчетными листками заявленные истцом выплаты, а именно: оплата за работу сверхустановленного времени, работу во время отдыха и выходные дни, ответчик истцу не выплачивал.

Судом также установлено, как указывалось ранее, что истец не обращался к ответчику с рапортом о предоставлении ему дней отдыха в связи с работой в выходные дни, во время отдыха и сверхурочную работу. В связи с чем, ему не были предоставлены дополнительные дни отдыха, за которые он мог бы получить компенсацию.

Пропуск установленного законом трехмесячного срока для обращения в суд за защитой нарушенного права пропущен истцом без уважительной причины является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований.

Разрешая спор и приходя к выводу об отказе в иске, суд исходит из Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 65, пунктом 137 которого предусмотрено, что в пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь, в том числе, в случае смерти (гибели) супруги (супруга), отца (матери) супруги (супруга), близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, дедушки, бабушки и внуков), полнородных и не полнородных (имеющими общих отца или мать) братьев и сестер), а также ст. 61 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 42-ФЗ "о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Поскольку суд пришел к выводу, что требование истца об обязании произвести перерасчет и оплату задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени удовлетворению не подлежит, то соответственно в силу ст. 236 и ст. 237 Трудового кодекса российской Федерации не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

В иске Р. к УМВД России по <адрес> об обязании произвести перерасчет и оплату задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Л.С. Авсейкова