Решение № 2-1449/2024 2-1449/2024~М-632/2024 М-632/2024 от 5 июня 2024 г. по делу № 2-1449/2024

Дело № 2-1449/2024

УИД 59RS0011-01-2024-001188-37


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 06 июня 2024 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре Гусевой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Радар» об отмене приказа об отстранении от работы, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец ФИО1 обратился в Березниковский городской суд Пермского края с иском к ООО «Радар» об отмене приказа об отстранении от работы, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец в соответствии с трудовым договором № от ..... работал в ООО «Радар» ...... С ..... на основании приказа № от ..... переведен на должность ...... Установлен суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени установлен в соответствии с графиком. ..... работодатель вынес в отношении истца приказ № «об отстранении от работы» с ..... до ..... в связи с совершением грубого нарушения требований о разглашении коммерческой тайны компании. В этот же день истцу вручили уведомление о расторжении трудового договора. ..... работодатель издал в отношении истца приказ № «об отстранении от работы» с ..... в связи с отсутствием периодической проверки знаний частного охранника до момента сдачи квалификационного экзамена. Истец полагает отстранения незаконными, поскольку по факту разглашения коммерческой тайны расследование работодатель не проводил, какую именно тайну разгласил истец в приказе не указано. Приказ № истец считает незаконным, так как прохождение проверки знаний с истцом согласовано не было, истец направление (уведомление) на прохождение проверки не получал, работодателем нарушен порядок проведения проверки и направления работника на периодическую проверку знаний. Также указывает, что ему не произведена оплата сверхурочной работы. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Уточнив исковые требования ..... просит: отменить приказ от ..... № «об отстранении от работы»; отменить приказ от ..... № «об отстранении от работы»; взыскать невыплаченную заработную плату: за ..... в размере 35 965,08 рублей, за ..... в размере 34 813,86 рублей; заработную плату за время вынужденного прогула за ..... в размере 46 316,19 рублей, за ..... в размере 63 678,06 рублей, за ..... в размере 59 788,89 рублей, за ..... (с ..... по .....) в размере 5 553,22 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Радар» возражала против исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из материалов дела, истец в соответствии с трудовым договором № от ..... принят в ООО «Радар» ......

С ..... на основании приказа № от ..... ФИО1 переведен на должность .....

Приказом от ..... № «об отстранении работника от работы», ..... ФИО1 отстранен от выполнения должностных обязанностей с ..... до ..... в связи с совершением грубого нарушения о разглашении коммерческой тайны компании.

В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Между тем, ни положениями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей исчерпывающий перечень оснований и порядок отстранения от работы работника, который по объективным причинам не способен или не должен выполнять свою трудовую функцию, ни другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не предусмотрено такого основания для отстранения работника от работы, как «совершение грубого нарушения о разглашении коммерческой тайны компании», в связи с чем законных оснований для отстранения истца от работы ответчик не имел.

Кроме того, судом установлено, что согласно условий трудового договора № от ..... на работника (ФИО1) возложена обязанность не разглашать коммерческую или иную конфиденциальную информацию, способную нанести экономический или имиджевый урон работодателю, при этом не допуская не только передачи письменных материалов, но и распространение коммерческих сведений устно, с обязательным подписанием соглашения о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну компании, как в период действия трудового договора, так и в течение трех лет после его прекращения.

В материалы дела представлено соглашение от ..... о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну компании, согласно которому, работник обязуется не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, использовать информацию в личных целях. Пунктом 3.1 соглашения предусмотрена ответственность работника в случае разглашения им коммерческой тайны, в том числе в виде увольнения по п.п. «в» п.6 ст.81 ТК РФ (л.д.81).

Приложением № 1 к указанному соглашению является перечень сведений, составляющих коммерческую тайну компании (л.д.82).

Согласно ст. 11 Закона о коммерческой тайне в редакции Федерального закона № 200-ФЗ от 11.07.2011 г., режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

Согласно ч. 1 ст. 10 Закона о коммерческой тайне меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

5) нанесение на материальные носители, содержащие информации, составляющей коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - ФИО и место жительства.

Согласно ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне в целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель и его контрагенты;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Отстраняя работника от работы по мотиву разглашения им коммерческой тайны, работодателем не указано при этом какие конкретно сведения, содержащиеся в каких конкретно документах, разгласил ответчик.

Таким образом, приказ от ..... № «об отстранении работника от работы», не может быть признан законным и обоснованным, в связи с чем, подлежит отмене.

Приказом от ..... № «об отстранении работника от работы», ..... ФИО1 отстранен от работы с ..... в связи с отсутствием периодической проверки знаний частного охранника до момента сдачи квалификационного экзамена.

Статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень оснований, в соответствии с которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абзацу 6 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из части 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Частью 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно пункта 2 статьи 1.1 Закона о частной детективной и охранной деятельности частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном названным Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.

Право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации (часть 1 статьи 11.1 Закона о частной детективной и охранной деятельности).

В соответствии с абзацем 7 статьи 16 Закона о частной детективной и охранной деятельности охранники обязаны проходить периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств. Содержание периодических проверок, порядок и сроки их проведения определяются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности.

Приказом Росгвардии от 25 ноября 2019 года N 387 утвержден Порядок проведения территориальными органами Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств (далее - Порядок).

Порядок определяет правила проведения территориальными органами Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, содержание периодических проверок и срок их проведения.

Так, согласно пункту 4 указанного Порядка, периодической проверке подлежат: частные охранники и работники.В соответствии с пунктом 5 Правил, комиссия проводит, в том числе плановые периодические проверки - в отношении частных охранников и работников, ранее прошедших первичную периодическую проверку, один раз в год в течение месяца, предшествующего дате прохождения последней периодической проверки.

Периодическая проверка включает в себя проверку теоретических знаний нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность ЧОО и юридических лиц, оборот оружия и (или) специальных средств, а также устанавливающих особенности, запреты и ограничения на их применение; проверку практических навыков применения огнестрельного оружия и (или) специальных средств путем выполнения частными охранниками и работниками упражнений по стрельбе из разрешенного к использованию законодательством Российской Федерации об оружии вида и типа огнестрельного оружия (приложение N 2 к настоящему Порядку) и (или) упражнений практического применения специальных средств (приложение N 3 к настоящему Порядку) (пункт 13 Порядка).

Решение комиссии о признании частного охранника или работника пригодным к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств, действительно в течение 1 года со дня его принятия (пункт 27 Порядка).

Вместе с тем, по настоящему делу судом установлено, что ФИО1 работодателем не направлялся на предусмотренную Порядком проведения территориальными органами Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, утвержденным приказом Росгвардии от 25 ноября 2019 года N 387, положениями статьи 16 Закона о частной детективной и охранной деятельности плановую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств.

По смыслу указанных выше нормативно-правовых актов, не прошедшим проверку признается работник, направленный на такую проверку, но не прошедшим ее, либо не явившегося для проведения проверки.

При таких обстоятельствах, у ответчика не имелось законных основания для отстранения истца от работы. Оспариваемый приказ подлежит отмене.

В связи с тем, что приказы об отстранении от работы №2 и №6 признаны незаконными и подлежащими отмене, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время незаконного отстранения истца от работы.

Поскольку истцом заявлены также требования о выплате ему заработной платы не в полном объеме, а именно неоплата сверхурочной работы, то для расчета суммы заработной платы за время незаконного отстранения, судом разрешаются требования в части оплаты сверхурочной работы.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Согласно п.2.1 трудового договора № от ....., заключенного с истцом, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемых работодателем.

В соответствии с п.2.2 режим рабочего времени работника устанавливается графиком работы.

Пунктом 3.1 предусмотрено, что работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета ..... рублей за час работы.

..... с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ....., согласно которого, работник принимается на должность .....

В ООО «Радар» действуют Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные директором РРР (далее Правила).

В соответствии с п.8.3 Правил для работников, работающих по профессии (в должности) в том числе начальник смены и охранник, устанавливается суммированный учет рабочего времени (л.д.56).

Согласно п.8.6 учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет один год.

В соответствии с п.8.7 Правил продолжительность рабочего времени за учетный период не должна быть меньше или превышать нормального числа рабочих часов. Возникшая недоработка или переработка за часть учетного периода балансируется (взаимно погашается) таким образом, чтобы сумма часов по графику за учетный период равнялась нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Исходя из п.8.11 работникам, работающим по суточному графику работы, устанавливается суточная смена – начало смены 08.00, окончание работы – 08.00 следующего дня.

Работник по инициативе работодателя может быть привлечен к сверхурочной работе – работе, выполняемой за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (п.8.15 Правил).

Основания и условия привлечения работника к сверхурочной работе указаны в пп.8.15.1-8.15.6 Правил.

Условия оплаты сверхурочной работы содержатся в п.4.4.1 Положения об оплате труда ООО «Радар». В соответствии с п.4.4.2 работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, подсчет количества сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.

Поскольку истцом учетный период, который составляет один год, полностью не отработан, произвести подсчет количества сверхурочных часов, фактически отработанных истцом по окончании учетного периода, не представляется возможным.

В связи с чем, суд будет исходить из нормы рабочего времени за ..... год, установленной при суммированном учете рабочего времени:

- ..... – 163 часа,

- ..... – 170 часов,

- ..... – 158 часов.

В материалы дела представлены графики работы истца за ......

Фактически отработанное истцом время составило:

-..... – 364 часа в должности .....,

- ..... – 240 часов в должности .....

100 часов в должности .....,

- ..... – 168 часов в должности ......

Таким образом, сверхурочная работа истца составляет:

- .....: 364 – 163 = 201 час,

- .....: 240 – 170 = 70 часов,

- .....: 168 – 158 = 10 часов,

Расчет оплата работы истца в пределах нормы рабочего времени:

- .....: 163 х ..... рублей = ..... рублей,

- .....: 170 х ..... рублей = ..... рублей,

- .....: 158 х ..... рублей = ..... рублей.

Расчет оплаты сверхурочной работы:

- .....: 2 часа х ..... рубля (..... х 1.5) = ..... рублей,

199 часов х ..... рубля (..... х 2) = ..... рублей.

- .....: 2 часа х ..... рублей (..... х 1.5) = ..... рублей,

68 часов х ..... рублей (..... х 2) = ..... рублей.

- .....: 2 часа х ..... рублей (..... х 1.5) = ..... рублей,

8 часов х ..... рублей (..... х 2) = ..... рублей.

Всего истцом отработано: 364 + 240 + 168 = 772 часа.

Всего заработная плата истца за отработанное время должна была составить: ..... рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка). В соответствии с абзацем 3 пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Среднечасовая заработная плата истца подлежит исчислению путем деления фактически полученной заработной платы на фактически отработанное время и составит:

..... рублей : 772 часа = ..... рублей.

В указанный выше расчет судом не включено время работы истца в ..... в должности ..... в количестве 100 часов, так как данную работу истец выполнял в качестве «подработки», т.е. по совместительству.

Расчет заработной платы за время незаконного отстранения от работы с ..... по ....., исходя из нормы рабочего времени:

- .....: 162 часа х ..... рублей = ..... рублей,

- .....: 170 часов х ..... рублей = ..... рублей,

- ..... 154 часа х ..... рублей = ..... рублей,

- .....: 172 часа х ..... рублей = ..... рублей.

Всего: ..... рублей.

Поскольку ответчиком до настоящего времени производится истцу выплата заработной платы (оплаты времени вынужденного прогула), расчет задолженности по заработной плате производится судом следующим образом: фактически выплаченная заработная плата – заработная плата, подлежащая выплате.

Фактически истцу за отработанное время (не считая премий и иных выплат) выплачено:

..... – ..... рублей,

..... – ..... рублей,

..... – ..... рублей,

Исходя из размера среднего заработка выплачено:

..... – ..... рублей,

..... – ..... рублей,

..... – ..... рублей,

..... – ..... рублей.

Всего: ..... рублей.

Должно было быть выплачено: ..... рублей + ..... рублей = ..... рублей.

Разница составляет: ..... - ..... = ..... рублей.

На указанную сумму подлежит начислению уральский коэффициент:

..... х 0,15 = ..... рублей.

Из данной суммы подлежит удержанию НДФЛ:

..... х 0,13 = ..... рублей.

Даная сумма подлежи взысканию с ООО «Радар» в пользу ФИО1

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен гарантированного законом права на оплату труда, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, длительность нарушенного права.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ; расходы на проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст.99 ГПК РФ; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимые расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ).

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере ..... рублей, данные расходы являются судебными и подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Радар» об отмене приказа об отстранении от работы, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Радар» от ..... № «об отстранении работника от работы».

Признать незаконным и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Радар» от ..... № «об отстранении работника от работы».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Радар» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан .....) средний заработок за время незаконного отстранения от работы и оплату сверхурочной работы в размере 30 407,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Радар» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход муниципального образования «город Березники» в размере 1412,24 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (14.06.2024).

Судья (подпись) О.И.Матлина

Копия верна. Судья