Решение № 2-5026/2020 2-5026/2020~М-4356/2020 М-4356/2020 от 26 октября 2020 г. по делу № 2-5026/2020

№


РЕШЕНИЕ 2№

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МОУ «Школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МОУ «Школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья <адрес>» о взыскании зневыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

Свои требования мотивирует тем, что 01.09.2007г. между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на работу в МОУ «Школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья <адрес>» на должность учителя индивидуального обучения. За период с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата выплачивалась работодателем в меньшем размере. Задолженность по заработной платы составляет <данные изъяты>

ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель по доверенности ФИО4 в судебное заседание явился, иск поддержал.

Ответчик - директор МОУ «Школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья <адрес>» ФИО5 и представитель по доверенности ФИО6 в судебное заседание явились, иск не признали, представлен отзыв.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ. между МОУ «Школа-интернат для обучающихся с ОВЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому истица принята на работу в МОУ «Школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья <адрес>» на должность учителя индивидуального обучения.

В соответствии с условиями договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между МОУ «Школа-интернат для обучающихся с ОВЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор (эффективный контракт) в новой редакции №, согласно которому истице установлен должностной оклад <данные изъяты> и учебная нагрузка 18 часов в неделю.

К трудовому договору заключены дополнительные соглашения:

- от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> и учебная нагрузка 30 часов индивидуальных занятий на дому;

- от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> и учебная нагрузка 30 часов индивидуальных занятий на дому;

- от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> и учебная нагрузка 30 часов индивидуальных занятий на дому.

Обязанность проведения индивидуальных занятий на дому определяет рабочее место работника по месту жительства учащихся.

Из пояснений истца следует, что в период с <данные изъяты><адрес> заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается расчетными листками, предоставленными ответчиком по запросу Истца. Задолженность ответчика по уплате заработной платы за три года составляет <данные изъяты>, что подтверждается прилагаемым расчетом (оплата по окладу указана в расчетном листке).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

За выполнение предусмотренных трудовым договором должностных обязанностей ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась заработная плата, установленная на основании Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования<адрес>», утвержденного постановлением <адрес> Подольск от ДД.ММ.ГГГГ от 597-П (далее - Положение об оплате труда).

Пункт 20.1 Положения об оплате труда предусматривает повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок на 15-20 процентов (15 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 20 процентов - педагогическим работникам) - в организациях(отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программами дополнительным общеобразовательным программам, адаптированным дляглухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью,с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (далее -ограниченные возможности здоровья).

При установлении заработной платы ФИО1 производилась доплата на основании пункта 20.1 Положения об оплате труда в размере 20 процентов должностного оклада за обучение по адаптированным основным общеобразовательным программам детей с задержкой психического развития, с умственной отсталостью. Истец обязан обучать детей с учетом их физиологических возможностей, интеллектуальных способностей и интересов. Доплата на основании пункта 20.1 Положения производится по настоящее время.

Пункт 20.9 Положения об оплате труда предусматривает повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок на 20 процентов - педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении, а также индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий.

При установлении заработной платы ФИО1 пункт 20.9 Положения об оплате труда не применялся, так как работник не осуществляет индивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении, а также индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий.

В Методических рекомендациях об организации обучения детей, которые находятся на длительном лечении и не могут по состоянию здоровья посещать образовательные организации, утвержденных Минздравом России ДД.ММ.ГГГГ, Минпросвещения России ДД.ММ.ГГГГ (далее - Методические рекомендации), длительное лечение определено как система медицинских мероприятий, направленных на восстановление здоровья ребенка, для реализации которой требуется более 21 дня.

Согласно пункту 5 Методических рекомендаций основаниемдля организации обучения ребенка, находящегося на длительном лечении на дому или в стационаре, является заключение медицинской организации о проведении лечения или медицинской реабилитации продолжительностью более 21 дня(включая дневной стационар) и письменное заявление родителей (законных представителей) на имя руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность. Заключение медицинской организации оформляется в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписывается врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяется личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттискекоторой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

Учащиеся МОУ «Школа-интернат для обучающихся с ОВЗ», обучающиеся на дому, являются детьми-инвалидами, что подтверждается справками по форме, утвержденной Минздравсоцразвития России №н от ДД.ММ.ГГГГ (группа инвалидности: ребенок-инвалид), предоставленными родителями (законным представителями) при приеме в образовательную организацию.

МОУ «Школа-интернат для обучающихся с ОВЗ» организует обучение на дому на основании справки врачебной комиссии, выданной медицинской организацией по месту диспансерного учета ребенка, в которой содержится рекомендация индивидуального обучения на дому.

Заключений медицинской организации о проведении лечения или медицинской реабилитации продолжительностью более 21 дня (включая дневной стационар), предусмотренных Методическими рекомендациями, и дающих основания отнести ребенка к категории больных детей, нуждающихся в длительном лечении, учащиеся МОУ «Школа-интернат для обучающихся с ОВЗ» не имеют.

Длительное лечение учащихся МОУ «Школа-интернат для обучающихся с ОВЗ», как система медицинских мероприятий, направленных на восстановление здоровья ребенка, медицинскими организациями не проводится.

МОУ «Школа-интернат для обучающихся с ОВЗ» не осуществляет индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий.

Доводы представителя истца о том, что дети, с которыми истец занимается на дому, находятся на длительном лечении, не нашли подтверждения в судебном заседании.

Таким образом, установление и выплата заработной платы учителю МОУ «Школа-интернат для обучающихся с ОВЗ» ФИО1 без увеличения должностного оклада на 20 процентов на основании пункта 20.9 Положения об оплате труда является правомерным и обоснованным.

Таким образом, оснований для взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ., компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется.

В связи с тем, что в удовлетворении основных требований отказано, исковые требования о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ и взыскании расходов по оплате услуг представителя подлежат отклонению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к МОУ «Школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья <адрес>» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> 000 рублей, взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца с подачей жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья Т.Н. Митрофанова