Апелляционное определение № 02-7187/2025 02-7187/2025~М-6082/2025 33-11595/2026 М-6082/2025 от 23 марта 2026 г. по делу № 02-7187/2025

Судья суда первой инстанции: фио

Гр. дело в суде апелляционной инстанции № 33-11595/2026

Гр. дело в суде первой инстанции № 2-7187/2025

УИД 77RS0015-02-2025-012038-62


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 марта 2026 года адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи фио,

и судей фио, фио,

при секретаре судебного заседания фио,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца фио – фио на решение Люблинского районного суда адрес от 12 ноября 2025 года, которым постановлено:

Исковые требования фио к ООО «Модерн Фит» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения,


УСТАНОВИЛА

Истец фио обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Модерн Фит» о признании отношений, возникших между сторонами на основании договора о возмездном оказании услуг с физическим лицом самозанятым №9 от 27.02.2025г. трудовыми, обязании заключить бессрочный трудовой договор с 27.02.2025г. с указанием, что работа является совместительством, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, взыскании процентов за несвоевременное осуществление выплат в размере сумма с последующим начислением процентов в порядке ст. 236 ТК РФ с 17.10.2025г. на сумму основного долга до фактического исполнения обязательств, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оплату услуг представителя в размере сумма, почтовых и нотариальных расходов.

В обоснование заявленных требований указала, что с 27.02.2025г. по 05.04.2025г. работала в фитнес клубе «...» по адресу: адрес, в должности ...... Между фио (работник, самозанятый) и ООО «Модерн Фит» был заключен договор о возмездном оказании услуг с физическим лицом самозанятым №9 от 27.02.2025г. фио на момент трудоустройства не являлась плательщиком налога на профессиональный доход. В соответствии с п.2.1 договора, самозанятый обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п. 2.2 договора, а заказчик обязуется их оплатить. На основании п. 2.2. договора самозанятый обязуется оказать услуги по проведению физкультурно-оздоровительных занятий с клиентом по заявкам заказчика. Однако истец исполняла в ООО «Модерн Фит» обязанности ..., никак не связанные с оказанием клиентам фитнес центра услуг по проведению физкультурно-оздоровительных занятий. Работа осуществлялась сменами: утренняя с 07.00 до 15.00, дневная с 15.00 до 23.00 или ночная с 23.00 до 07.00 по заранее согласованному графику. Срок оказания услуг по договору составляет период с 27.02.2025 по 28.02.2026 (п.п. 2.3-2.4). Согласно п.4.1., 4.5 Договора, за оказанные услуги заказчик ежедневно выплачивает оператору переменную часть вознаграждения (ПЧВ) из расчета ПЧВ=Х/мес (количество заявок *сумма (вознаграждение за одну заявку. По договоренности с ответчиком, заработная плата должна была выдаваться на руки в размере сумма за смену дважды в месяц. Сложившиеся отношения направлены на длительный, неограниченный во времени характер, при которых истец должна была постоянно находиться на рабочем месте, выполняя не конкретную разовую работу, а определенные функции, носящие характер трудовых отношений, и тем не менее трудовой договор с истцом заключен не был. За период осуществления трудовой деятельности в ООО «Модерн Фит» фио отработала 10 смен: 27.02.2025, 03.03.2025, 07.03.2025, 11.03.2025, 16.03.2025, 24.03.2025, 28.03.2025, 31.03.2025, 04.04.2025 и 05.04.2025, после чего фитнес клуб «...» по адресу: адрес, был закрыт. На момент закрытия клуба задолженность ответчика составила сумма (5 смен). Истец имеет постоянное место работы в ООО НИЦ «Фармоборона» в должности микробиолога 2 категории, работа в фитнес клубе «...» в должности ... являлась работой по совместительству.

В судебное заседание истец фио не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя, который исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, возражений по существу иска в суд не направил, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил, уклоняется от получения судебной корреспонденции и несет риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением судебной корреспонденции по месту регистрации юридического лица.

Суд постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит сторона истца по доводам апелляционной жалобы.

Ответчик в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав представителя истца по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что 27.02.2025 года между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом самозанятым №9, согласно условиям которого самозанятый (истец) обязуется по заданию заказчика (ответчик) оказать услуги по проведению физкультурно-оздоровительных занятий с клиентом по заявкам заказчика (п.2.2 договора), а заказчик обязуется их оплатить.

Указанный договор был заключен на срок с 27.02.2025 по 26.02.2026 (п. 2.3).

Место оказания услуг является фитнес клуб «...» по адресу: адрес.

Согласно п.4.1., 4.5 Договора, за оказанные услуги заказчик ежедневно выплачивает оператору переменную часть вознаграждения (ПЧВ) из расчета ПЧВ=Х/мес (количество заявок *сумма (вознаграждение за одну заявку). По договоренности с ответчиком, заработная плата должна была выдаваться на руки в размере сумма за смену дважды в месяц.

В силу п. 4.3 Договора до пятого числа месяца, следующего за месяцем оказания услуг, оператор предоставляет заказчику подписанный со своей стороны Акт об оказанных услугах, Услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами Акта об оказанных услугах.

В силу п.4.4 Договора, в течение 3 календарных дней заказчик обязан принять услуги и подписать Акт об оказанных услугах, либо направить оператору мотивированный отказ от подписания с указанием причин и/или выявленных нарушений. Возникший спор стороны решают путем переговоров, в претензионном или судебном порядке.

Как указала истец, за период осуществления трудовой деятельности в ООО «Модерн Фит» фио отработала 10 смен: 27.02.2025, 03.03.2025, 07.03.2025, 11.03.2025, 16.03.2025, 24.03.2025, 28.03.2025, 31.03.2025, 04.04.2025 и 05.04.2025, после чего фитнес клуб «...» по адресу: адрес, был закрыт.

Истец имеет постоянное место работы в ООО НИЦ «Фармоборона» в должности микробиолога 2 категории, работа в фитнес клубе «...» в должности ... являлась работой по совместительству.

Разрешая требования истца и отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что наличие между сторонами трудовых правоотношений не подтвержден, так как не было установлено, что истец подавала заявление о приеме на работу, передавал ответчику трудовую книжку, для заключения данного договора истец получила статус самозанятого и получала вознаграждение по договору как самозанятый гражданин, при анализе договора от 27.02.2025г. следует, что он соответствует общим положениям договора возмездного оказания услуг, т.е. гражданско-правовым договорам, в представленном договоре не указана должность истца, на которую он принимается в соответствии со штатным расписанием, размер ежемесячной заработной платы, условия социального страхования, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, установленного у ответчика, график работы не установлен.

Судебная коллегия с решением суда согласиться не может.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В суде первой инстанции истец последовательно указывала, что отношения между сторонами являлись трудовыми, поскольку целью заключения договоров являлось не осуществление деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную плату, а постоянное выполнение работы с подчинением установленному работодателем режиму труда. Работа выполнялась истцом лично по конкретному адресу. Ответчик контролировал дисциплину труда, распорядок работы.

Истец также указал, что из заключенных между сторонами договоров, дополнительных соглашений, приложений усматривается: достижение сторонами соглашения о личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение трудовой функций за плату.

Более того, согласно тексту договора, истец взяла на себя обязательства по проведению физкультурно-оздоровительных занятий с клиентом по заявкам заказчика. Однако, истец также последовательно настаивала, что не оказывала физкультурных услуг, являлась администратором ресепшена, что в том числе подтверждается представленными истцом доказательствами, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не оспоренных ответчиком, на котором и лежит бремя доказывания по спору.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанных выше нормативных положений ответчик не опроверг доводы истца, сомнения относительно характера сложившихся между сторонами отношений не устранил.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Суд первой инстанции данные обстоятельства не учел, в связи с чем решение суда подлежит отмене, с принятием нового решения, о возложении на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор о работе по совместительству в должности администратор ресепшена, на срок с 27.02.2025 по 26.02.2026. При этом, судебная коллегия учитывая положения абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, согласно которой установлено, что срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству, в иске истец факт работы по совместительству не оспаривала, равно как и подтвердила, что фитнес клуб закрыт.

Подлежат удовлетворению также исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, в заявленных истцом размерах, не оспоренных ответчиком.

В связи с допущенными нарушениями работодателем трудовых прав работника судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

Также, на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, как документально подтвержденные, взыскиваются расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, исходя из объема оказанных услуг, почтовые расходы в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА

Решение Люблинского районного суда адрес от 12 ноября 2025 года отменить, принять по делу новое решение.

Обязать ООО «Модерн Фит» заключить с фио трудовой договор на условиях совместительства, по должности администратор ресепшена, на срок с 27.02.2025 по 26.02.2026.

Взыскать с ООО «Модерн Фит» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 24.03.2026 в размере сумма, и с 25.03.2026, рассчитываемую по правилам ст. 236 ТК РФ по фактическую дату выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя сумма, почтовые расходы сумма

В остальной части исковых требований – отказать.

Мотивированное апелляционное определение составлено 03 апреля 2026 года.

Председательствующий

Судьи