Решение № 2-425/2019 2-425/2019~М-3302/2018 М-3302/2018 от 18 февраля 2019 г. по делу № 2-425/2019

Дело №2-425/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации.

18 февраля 2019 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Фроловой Г.А.,

при секретаре Решетниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Златоусте Челябинской области (межрайонное)(далее - УПФР в г.Златоусте Челябинской области (межрайонное)) о признании решения незаконным, включении периодов в страховой стаж работы, перерасчете страховой пенсии по старости,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением с учетом дополнений требований к УПФР в г.Златоусте Челябинской области (межрайонное) о признании незаконным решения № от ДД.ММ.ГГГГ в части неучета трудовой книжки при назначении страховой пенсии, включении в ее страховой стаж периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности няни-уборщицы в я/с №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности воспитателя, сторожа в я/с №, перерасчете страховой пенсии по старости с даты назначения страховой пенсии, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3-4, 50).

В обоснование своих исковых требований сослалась на то, что в связи с достижением пенсионного возраста ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в УПФР в г.Златоусте Челябинской области (межрайонное) с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Ей назначена пенсия с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица стаж, учтенный для целей назначения пенсии, составляет 0 г. 0 мес. 0 дн. УПФР в г.Златоусте Челябинской области (межрайонное) № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение не учитывать при назначении страховой пенсии по старости трудовую книжку от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что печать на титульном листе не читается. Истицей представлена справка, выданная управлением архивов и документации г. Алматы от ДД.ММ.ГГГГ №С-29 о том, что она действительно работала в фирме одежды «Восход» Управления торговли Алма-Атинского Горисполкома с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данной организацией ей была открыта трудовая книжка и проставлена печать на титульном листе, которая не читается. Остальные записи в трудовой книжке без исправлений и ошибок, печати четкие и читаемые. В дополнении к трудовой книжке истицей были приложены архивные справки от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, подтверждающие стаж работы ФИО1, записи о которых имеются в трудовой книжке. Считает, что указанное решение является незаконным, поскольку вины истицы в том, что печать на титульном листе трудовой книжки не читаема, не имеется.

Истица ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении дополненных исковых требований настаивала.

Представитель ответчика - УПФР в г.Златоусте Челябинской области (межрайонное) в судебное заседание не явился, о времени и месте времени извещен надлежащим образом (л.д. 52).

Суд полагает возможным в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, так как он надлежащим образом извещен о месте и времени судебного разбирательства, ходатайств об отложении дела не заявлял, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015 г.

В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, применяются правила международного договора Российской Федерации (часть 3 статьи 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

13 марта 1992 г. государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в том числе Российской Федерацией и Республикой Казахстан, подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (далее также Соглашение от 13 марта 1992 г.).

В соответствии со статьей 1 названного Соглашения, пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Пунктом 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 г. определено, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

Частью 1 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

В числе этих условий, как следует из содержания статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, возраст (часть 1 статьи 8 названного закона), страховой стаж (часть 2 статьи 8 названного закона), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3 статьи 8 названного закона).

В силу части 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.).

В соответствии с переходными положениями, предусмотренными ч. 1-3 ст. 35 Федерального закона Российской Федерации от 28.12. 2013 года № 400-ФЗ, продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет.

Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная частью 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, начиная с 1 января 2016 года ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона.

С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсии.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Согласно пункту 5 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015, периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами Российской Федерации, подтверждаются документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации об уплате страховых взносов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации.

Пунктом 11 Правил N 1015 установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные положения были предусмотрены пунктами 4, 5, 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555 (утратило силу в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015).

Порядок установления страховых пенсий определен статьей 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.

Из изложенного следует, что при назначении страховой пенсии, периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись гражданами Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации и которые включаются в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. Периоды работы граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., и имевших место за пределами Российской Федерации до 1 января 2002 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов. Периоды же работы, которые выполнялись гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., за пределами Российской Федерации после 1 января 2002 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации") могут быть включены в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 г. должны быть подтверждены справкой компетентных органов соответствующего государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

К документам, подтверждающим периоды работы и (или) иной деятельности (страховой стаж), в том числе периоды работы граждан на территории государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., также относятся справки, оформленные компетентными учреждениями (органами); справки, выданные организациями, учреждениями, предприятиями, на которых осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность; архивные справки, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 г. Эти документы должны быть представлены гражданином в подлинниках или в копиях, удостоверенных в установленном законом порядке. При этом орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений, в том числе путем направления запросов в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения.

Из материалов дела, пояснений истицы установлено, что решением УПФР в г.Златоусте Челябинской области (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена страховая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ. Суммарный размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 113 руб. 86 коп. (л.д. 43).

Согласно решению УПФР в г. Златоусте Челябинской области (межрайонное) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8), для назначении страховой пенсии по старости заявительницей представлена трудовая книжка от ДД.ММ.ГГГГ, печать на титульном листе не читается. Кроме этого периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходили на территории республики Казахстан. В распоряжение комиссии документов, подтверждающих периоды работы ФИО1, не поступало. В связи с чем принято решение не учитывать при назначении страховой пенсии по старости трудовую книжку ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд находит указанное решение в части неучета трудовой книжки при назначении страховой пенсии, а также невключения в страховой стаж ФИО1 периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности няни-уборщицы в я/с №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности воспитателя, сторожа в я/с №, незаконным по следующим основаниям.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичная позиция содержится в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 105.

Только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, действовавшей до утверждения Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69, новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В трудовую книжку вносятся:

сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение;

сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством;

сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

При этом согласно пункту 2.10 Инструкции сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Пунктом 4.1 Инструкции было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно действовавшей в спорный период ст. 39 КЗоТ РСФСР (в настоящее время - ст. 66 ТК РФ), обязанность по правильному ведению трудовых книжек возложена на работодателя.

Согласно записям в трудовой книжке (л.д. 9-15), ФИО3 (после заключения брака – ФИО4) Л.С.принята впервые на работу ДД.ММ.ГГГГ в фирму одежды «Восход» ученицей продавца в отдел №, где ДД.ММ.ГГГГ ей выдана трудовая книжка, уволена ДД.ММ.ГГГГ по ст. 32 КЗОТ Каз.ССР по собственному желанию. При этом печать при приеме на работу отсутствует, а печать на титульном листе трудовой книжки и при увольнении не читается.

Таким образом, записи в трудовой книжке истца выполнены с нарушением порядка, установленного указанной Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162.

Вместе с тем, по запросу УПФР в г. Златоусте поступила Архивная справка Коммунального государственного учреждения «Центральный государственный архив города Алматы» № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждающая факт работы ФИО1 (ранее ФИО3) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в фирме одежды Восход» Управления торговли Алма-Атинского Горисполкома, записи в которой последовательны, не противоречивы, справка содержит основания ее выдачи, оригинал справки находится в пенсионном деле истицы (л.д.60)

Истицей суду предоставлена копия архивной справки Медеуского районного архива Управления Архивов и документации города Алматы от ДД.ММ.ГГГГ идентичного содержания(л.д. 16)

Таким образом, тот факт, что трудовая книжка истицы заведена в фирме одежды Восход» Управления торговли Алма-Атинского Горисполкома, а также достоверность произведенных в трудовой книжке истицы записей, которые заверены нечитаемыми печатями, подтверждаются указанными архивными справками. С учетом изложенного, отсутствуют основания не учитывать указанную трудовую книжку при назначении ФИО1 страховой пенсии по старости.

Кроме того, поскольку обязанность по надлежащему оформлению документов о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника лежит на работодателе, работник не может быть ограничен в приобретении пенсионных прав из-за допущенной предприятием небрежности в их оформлении.

Согласно записям в трудовой книжке (л.д. 10-12) ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность няни-уборщицы в ясли-сад №, уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Печати при приеме и увольнении читаемы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята воспитателем в ясли-сад № треста «Алма-Ата жылстрой», ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность сторожа в этом же я/с № по семейным обстоятельствам. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность воспитателя в этом же саду, уволена ДД.ММ.ГГГГ. Печати при приеме, при переводе на другие должности и увольнении читаемы.

Записи в трудовой книжке о периодах работы ФИО1 в должности няни-уборщицы в ясли-сад № в период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ подтверждаются копией архивной справки, выданной Ауэзовским районным архивом Управления Архивами и документацией города Алматы республики Казахстан ДД.ММ.ГГГГ, заверенной судом, оригинал справки находится у истца и сличен судом. (л.д.17)

Записи в трудовой книжке о периодах работы ФИО1 в должностях воспитателя, сторожа в ясли-сад № треста «Алма-Ата жылстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются оригиналом архивной справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Коммунальным государственным учреждением «Санаторный ясли-сад № Управления образования города Алматы республики Казахстан, который является правопреемником ясли-сада №, а также справками о заработной плате ФИО1 за этот же период. (л.д.44-49).

Указанные архивные справки были выданы компетентными органами, данные в них изложены последовательно, противоречий в справках не содержится, в справках указаны основания их выдачи.

Таким образом, факт работы истца в спорные периоды на территории Республики Казахстан с достоверностью подтвержден записями, внесенными в ее трудовую книжку, оформленными в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, а также архивными справками (л.д. 17, 18).

Поскольку спорные периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности няни-уборщицы в я/с №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности воспитателя, сторожа в я/с № протекали в Республики Казахстан, являющейся участником Соглашения от 13 марта 1992 г., то указанные периоды работы подлежат включению в подсчет страхового стажа ФИО1. на территории Российской Федерации независимо от уплаты страховых взносов в эти периоды.

В соответствии со ст. 19 Закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за трудовой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.

В случае, если к заявлению приложены не все необходимые документы, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за трудовой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за трудовой пенсией считается день приема заявления о назначении трудовой пенсии (п. 3 ст. 19).

В соответствии с п. п. 1 и 2 ст. 20 Закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ перерасчет размера трудовой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии в сторону увеличения при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов.

В соответствии с п. 17 Правил обращения за пенсией, утвержденных постановлением Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 года N 17/19пб, в соответствии с которым в том случае, когда к заявлению о назначении пенсии приложены не все необходимые документы, гражданин вправе представить на основании разъяснения территориального органа ПФР недостающие документы. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения территориального органа ПФР, днем обращения за пенсией считается день приема заявления территориальным органом ПФР. Список недостающих для назначения пенсии документов определяется территориальным органом ПФР и отмечается в расписке-уведомлении, выдаваемой в подтверждение факта и даты приема заявления о назначении пенсии.

Согласно ст.23 Федерального закона «О страховых пенсиях» перерасчет размера страховой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии в сторону увеличения. Заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов.

Аналогичные положения были предусмотрены ст.20 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ».

Из предоставленного УПФР в г. Златоусте уведомления о документах, которые были предоставлены вместе с заявлением о назначении страховой пенсии и документах, которые необходимо предоставить дополнительно, следует, что архивные справки Ауэзовского районного архива Управления Архивами и документацией города Алматы республики Казахстан от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Коммунального государственного учреждения «Санаторный ясли-сад № Управления образования города Алматы республики Казахстан истицей при подаче заявления о назначении страховой пенсии в УПФР не предоставлялись.

А Архивная справка Коммунального государственного учреждения «Центральный государственный архив города Алматы» № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающая факт работы ФИО1 (ранее ФИО3) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в фирме одежды Восход» Управления торговли Алма-Атинского Горисполкома поступила в УПФР в г. Златоусте после назначения пенсии истице.

При таких обстоятельствах, оснований для перерасчета пенсии истице с момента ее назначения у суда не имеется, так как на момент назначения пенсии архивных справок, подтверждающих достоверность трудовой книжки и записей в ней в УПФР в г. Златоусте представлено не было, в связи с чем исковые требований ФИО1 в этой части удовлетворению не подлежат.

Перерасчет страховой пенсии ФИО1 с учетом включенных судом в ее страховой стаж периодов работы должен быть произведен с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи истицей искового заявления в суд о перерасчете страховой пенсии, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

В данном случае суд считает возможным расценить подачу иска в суд о перерасчете пенсии в качестве подачи заявления о перерасчете страховой пенсии.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным решение Государственного учреждения - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Златоусте Челябинской области (межрайонное) № от ДД.ММ.ГГГГ в части неучета трудовой книжки, выданной ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 (до брака - ФИО3) Ларисы Семеновны, при назначении страховой пенсии.

Обязать Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Златоусте Челябинской области (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности няни-уборщицы в я/с №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности воспитателя, сторожа в я/с №.

Обязать Государственное учреждение Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Златоусте Челябинской области (межрайонное) произвести перерасчет размера страховой пенсии по старости ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с учетом включения в ее страховой стаж периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности няни-уборщицы в я/с №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности воспитателя, сторожа в я/с №.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий: Г.А. Фролова